Consultant en sélection et recrutement (m/f/x)

FOD BOSA Werkenvoor.be

Selectiecode

AFG22007

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Résumé

Contenu de la fonction

Décrivez ici, de manière brève et attrayante, les éléments les plus importants concernant la fonction, les tâches et les missions. Ce texte a pour but d'éveiller l'intérêt des candidats pour la fonction.

DO :


  • -      
    Soyez créatif et décrivez les éléments qui intéressent le public cible


  • Décrivez ce qui est unique dans la fonction/le profil recherché /l'employeur


  • Utilisez des questions pour attirer l'attention


  • Utilisez des phrases courtes


  • -      
    Placez les mots-clés en gras

DON'T :


  • -      
    Utiliser trop fréquemment les points d'exclamation


  • Utiliser des bullet points


  • Répéter des parties de la description de fonction


  • Établir de trop longues descriptions


  • Écrire les mots entièrement en majuscules

DO :

  • Commencez par une question
  • Adressez-vous au candidat en disant "vous’’
  • Ecrivez dans un langage simple et clair
  • Utilisez des phrases actives
  • Soyez clair·e et concis·e
  • Décrivez des tâches concrètes
  • Mettez de la structure (mots en gras, sous-titres, liste à puces...).
  • Placez les informations les plus importantes au début du texte (qui, quoi, quand, où, comment)

DON’T :

  • "Comme <titre de fonction> vous…”
  • Liste de toutes les tâches possibles
  • Infos détaillées du service ou l’employeur
  • Commencer immédiatement avec une liste à puces
  • “Vos tâches comprennent”
  • Textes longs de la cartographie des fonctions
  • Jargon administratif ou termes et abréviations internes

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

DO :

  • Donnez au candidat l'envie de faire partie de l'équipe (texte décrivant l’organisation rédigé pour le candidat).
  • Placez les informations les plus importantes au début du texte (qui, quoi, quand, où, comment).

Il y a 1 poste vacant chez (service en caractères gras), du (SPF /organisation + indiquer le lien vers le SPF/organisation (en caractères gras)) (adresse – si possible adresse exacte).

Service/Division (nom en gras) : le nombre de collaborateurs, informations sur ce que représente le service. Ne pas énumérer les autres services. Si le site Web du SPF contient explicitement des informations sur le service, nous y indiquons un lien vers celui-ci.

SPF ou organisation (en gras) : info courte avec un lien ver le site Web. Ne pas énumérer les DG et divisions qui ne sont pas d'application pour le candidat.

Conditions de participation

Votre profil :

Rubrique vierge qui sera affichée dans la version Light de la description de fonction. Décrivez ici brièvement les principaux aspects du profil que vous souhaitez mettre en avant auprès des candidats. Ce texte est destiné à attirer l'attention et ne doit pas être exhaustif, par exemple:

  • Vous avez un diplôme de master/bachelier/secondaire supérieur dans le domaine @@@ (ou équivalent)
  • Vous avez @@@ ans d’expérience dans le domaine de @@@
  • Les compétences comportementales et/ou techniques les plus importantes
  • Éventuellement un certificat ou une attestation
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Cette rubrique sera affichée dans la version Light de la description de fonction. Décrivez ici, de manière brève, les étapes de votre procédure de screening et les éléments que vous souhaitez mettre en avant. Ce texte a pour but d'éveiller l'intérêt des candidats pour la fonction et ne doit pas être exhaustif, p.ex. :

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle (supprimer si pas d’application)
  3. Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles ou au SPF @@@ (supprimer si pas d’application)
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. (supprimer si pas d’application)
  4. (Choisissez une des options suivantes)
    • Vous passez un entretien avec une étude de cas à @@@ (lieu) ou en ligne (via Teams ou Skype)
    • OU Vous passez un entretien avec un assessment à @@@ (lieu)
    • OU Vous passez un entretien avec un test informatisé à @@@ (lieu).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de @@@ (niveau @@@) avec le barème de traitement correspondant @@@.

Rémunération

(pour le calcul de traitement, vous trouverez les échelles ici et l'index ici)

Traitement de départ minimum : € @@.@@@,@@ (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

Mentionnez également ici les primes éventuelles octroyées (p. ex. prime de risque, prime pour travail de nuit et de week-end.

Avantages

Choisissez ce qui est d'application

Tip : Mettez en avant les éléments spécifiques à l'organisation (travail motivant et stimulant, environnement de travail de haute technologie, etc.).

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Description complète

Contenu de la fonction

Décrivez ici, de manière brève et attrayante, les éléments les plus importants concernant la fonction, les tâches et les missions. Ce texte a pour but d'éveiller l'intérêt des candidats pour la fonction.

DO :


  • -      
    Soyez créatif et décrivez les éléments qui intéressent le public cible


  • Décrivez ce qui est unique dans la fonction/le profil recherché /l'employeur


  • Utilisez des questions pour attirer l'attention


  • Utilisez des phrases courtes


  • -      
    Placez les mots-clés en gras

DON'T :


  • -      
    Utiliser trop fréquemment les points d'exclamation


  • Utiliser des bullet points


  • Répéter des parties de la description de fonction


  • Établir de trop longues descriptions


  • Écrire les mots entièrement en majuscules

DO :

  • Commencez par une question
  • Adressez-vous au candidat en disant "vous’’
  • Ecrivez dans un langage simple et clair
  • Utilisez des phrases actives
  • Soyez clair·e et concis·e
  • Décrivez des tâches concrètes
  • Mettez de la structure (mots en gras, sous-titres, liste à puces...).
  • Placez les informations les plus importantes au début du texte (qui, quoi, quand, où, comment)

DON’T :

  • "Comme <titre de fonction> vous…”
  • Liste de toutes les tâches possibles
  • Infos détaillées du service ou l’employeur
  • Commencer immédiatement avec une liste à puces
  • “Vos tâches comprennent”
  • Textes longs de la cartographie des fonctions
  • Jargon administratif ou termes et abréviations internes

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

DO :

  • Donnez au candidat l'envie de faire partie de l'équipe (texte décrivant l’organisation rédigé pour le candidat).
  • Placez les informations les plus importantes au début du texte (qui, quoi, quand, où, comment).

Il y a 1 poste vacant chez (service en caractères gras), du (SPF /organisation + indiquer le lien vers le SPF/organisation (en caractères gras)) (adresse – si possible adresse exacte).

Service/Division (nom en gras) : le nombre de collaborateurs, informations sur ce que représente le service. Ne pas énumérer les autres services. Si le site Web du SPF contient explicitement des informations sur le service, nous y indiquons un lien vers celui-ci.

SPF ou organisation (en gras) : info courte avec un lien ver le site Web. Ne pas énumérer les DG et divisions qui ne sont pas d'application pour le candidat.

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

 

  • Analyser l’information: Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Résoudre des problèmes: Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

 

  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

(à supprimer si ce n’est pas d’application ou à compléter)

  • @@@
  • @@@

 

Aptitudes de raisonnement

(à supprimer si ce n’est pas d’application ou à compléter) 

  • Aptitudes de @@@
  • @@@

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La/Les compétence(s) en gras et votre motivation est/sont considérée(s) comme particulièrement importante(s) pour la fonction.

(pour les compétences essentielles :)

Si cette/ces compétence(s)... (et votre motivation) ne répond(ent) pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

(pour les compétence pondérées :)

La/les compétence(s) ... (et votre motivation) a/ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

  • @@@
  • @@@

Conditions de participation

Votre profil :

Rubrique vierge qui sera affichée dans la version Light de la description de fonction. Décrivez ici brièvement les principaux aspects du profil que vous souhaitez mettre en avant auprès des candidats. Ce texte est destiné à attirer l'attention et ne doit pas être exhaustif, par exemple:

  • Vous avez un diplôme de master/bachelier/secondaire supérieur dans le domaine @@@ (ou équivalent)
  • Vous avez @@@ ans d’expérience dans le domaine de @@@
  • Les compétences comportementales et/ou techniques les plus importantes
  • Éventuellement un certificat ou une attestation
  • Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Retrouvez la plupart des diplômes existants ici :

  • @@@
  • @@@
  • @@@

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

  • Uniquement pour les fonctions règlementés (comme architecte, assistant social, ergothérapeute, médicin) psychologue, sinon supprimer: voir le wiki et la liste ici :
    Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n’êtes pas en possession de l’équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française. Etant donné que la profession @@@ (nom de la profession réglementée) est une profession réglementée en Belgique, vous pouvez éventuellement – si vous remplissez les conditions requises – faire usage de la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cette directive, s’adresse aux personnes pleinement qualifiées pour exercer une profession dans un Etat membre et qui souhaitent exercer la même profession dans un autre Etat membre. Vous trouverez la liste des autorités compétentes pour chaque profession réglementée via : Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 20@@@-20@@@ ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste @@@ (niveau / grade de la sélection). Vous devez donc :

  • soit être doté du niveau @@@
  • soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau @@@ (niveau de la sélection) et être sur la liste des lauréats.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme (à retirer si pas de diplômes requis ou si fonction protégée) mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle (à retirer si pas d’application).

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Vous êtes agent statutaire francophone auprès d'une Communauté ou d'une Région ? (supprimer si le poste vacant requiert également une expérience professionnelle)

Le poste vacant est un poste de niveau @@@ (si A1 ou A2, indiquez également le grade).  Vous devez donc être titulaire d'un grade (et d'une classe si A1 ou A2) et d'une échelle de rémunération qui, conformément à l'annexe 1 de l'arrêté royal du 15 janvier 2007 relatif à la mobilité des fonctionnaires statutaires du service public administratif fédéral, sont reconnus comme équivalents au grade (et à la classe si A1 ou A2) auquel appartient le poste vacant.

 

Attention !

Afin de pouvoir vérifier si vous remplissez les conditions de participation, nous devons être en possession de votre preuve de nomination la plus récente (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) au plus tard à la date limite d'inscription. Veuillez également indiquer dans votre CV sous la rubrique "expérience professionnelle" que vous êtes fonctionnaire d'une communauté ou d'une région et télécharger votre arrêté de nomination sous la rubrique "documents de nomination".

 

S’il n'y a pas de diplômes spécifiques demandés : Les fonctionnaires des communautés ou des régions ne doivent pas remplir la condition de diplôme. (supprimer si pas d’application)

OU

S’il y a des diplômes spécifiques demandés : Les fonctionnaires des communautés ou des régions doivent également remplir les conditions de diplôme. N'oubliez pas de télécharger ce diplôme dans votre dossier en ligne avant la date limite d’inscription. (supprimer si pas d’application)

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste @@@ (niveau / grade de la sélection). Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme (à retirer si fonction protégée) mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle (à retirer si pas d’application).

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Utilisez l’une des formulations ci-dessous et supprimez celles qui ne sont pas d’application.

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de @@@ dans lequel vous accomplissiez au moins @@@ des tâches reprises ci-dessous. Vous devez disposer de @@@ années d’expérience pour chacune de ces tâches.

  • @@@
  • @@@
  • @@@

Ou

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de @@@ de minimum @@@ années réparties dans au moins @@@ des tâches reprises ci-dessous :

  • @@@
  • @@@
  • @@@

Ou

Une expérience professionnelle pertinente de minimum @@@ années dans le domaine @@@ dont au moins :

  • @@@ années dans le sous-domaine @@@ au cours desquelles vous avez effectué au moins @@@ des tâches suivantes :
    • @@@
    • @@@
    • @@@
  • @@@ années dans le sous-domaine @@@ au cours desquelles vous avez effectué au moins @@@ des tâches suivantes :
    • @@@
    • @@@
    • @@@

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Autres conditions de participation

(Age minimum requis ou Permis de conduire obligatoire ou Connaissance linguistique requise, ...)

Possibilités :

  • Vous avez au moins 20 ans.
  • Vous possédez un permis de conduire B.
  • Vous possédez un certificat linguistique.
  • ...

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de @@@ (niveau @@@) avec le barème de traitement correspondant @@@.

Rémunération

(pour le calcul de traitement, vous trouverez les échelles ici et l'index ici)

Traitement de départ minimum : € @@.@@@,@@ (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

Mentionnez également ici les primes éventuelles octroyées (p. ex. prime de risque, prime pour travail de nuit et de week-end.

Avantages

Choisissez ce qui est d'application

Tip : Mettez en avant les éléments spécifiques à l'organisation (travail motivant et stimulant, environnement de travail de haute technologie, etc.).

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Procédure

En bref :

Cette rubrique sera affichée dans la version Light de la description de fonction. Décrivez ici, de manière brève, les étapes de votre procédure de screening et les éléments que vous souhaitez mettre en avant. Ce texte a pour but d'éveiller l'intérêt des candidats pour la fonction et ne doit pas être exhaustif, p.ex. :

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle (supprimer si pas d’application)
  3. Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles ou au SPF @@@ (supprimer si pas d’application)
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. (supprimer si pas d’application)
  4. (Choisissez une des options suivantes)
    • Vous passez un entretien avec une étude de cas à @@@ (lieu) ou en ligne (via Teams ou Skype)
    • OU Vous passez un entretien avec un assessment à @@@ (lieu)
    • OU Vous passez un entretien avec un test informatisé à @@@ (lieu).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape @@@ : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape @@@ : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

(Vous trouverez ici des exemples de tests ou de phrases à utiliser en fonction des tests. Faites votre choix et copiez-le correctement)

Étape @@@ : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- @@@h)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

OU
Cette épreuve sera organisée si plus de @@@ candidats ont réussi l’étape précédente.

OU (pour un one day testing)
En fonction du nombre de candidats qui réussissent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien.

 

Les compétences / aptitudes de raisonnement (supprimer ce qui n’est pas d’application) suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de traitement de dossiers / test de jugement situationnel / test du bac à courrier / test de raisonnement abstrait / verbal / numérique / spatial / test d’aptitudes administratives / test d'aptitude de planification / questionnaire de personnalité (supprimer ce qui n’est pas d’application):

  • @@@

Cette épreuve se déroulera vers le @@@ (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

OU (pour un one day testing)
Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera vers le @@@ (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Ou (si date unique) :
Cette épreuve se déroulera le @@@ (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins @@@ points sur @@@ (par test ou au total pour l'ensemble des @@@ tests). (supprimer ce qui n’est pas d’application) Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les @@@ premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l’épreuve ‘screening spécifique - épreuve informatisée/écrite’ des sélections francophones @@@ et @@@. Si vous participez également à ces sélections, vous ne devez présenter qu’une seule fois les tests de cette épreuve. (supprimer si pas d’application)

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape @@@ : Screening spécifique - entretien (+/-@@@h + @@@h de préparation préalable)

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre. Vous trouvez plus d’informations concernant des entretiens en ligne sur notre site web. (à supprimer si pas d’application)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (à supprimer si pas d’application) (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. (à supprimer si pas d’application)

OU (pour un one day testing) :
Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme épreuve à part (voir étape @@@), elle se déroulera directement avant l’entretien. (à supprimer si pas d’application) 

 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Si l’étape @@@ n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers @@@ (période, semaine) (sous réserve)
Si l’étape @@@ est organisée, cette épreuve se déroulera vers @@@ (période, semaine) (sous réserve).

ou

Cette épreuve se déroulera vers le @@@ (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à @@@ (à remplir : Étape @@@ - entretien - pc - épreuve écrite, ...). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie @@@ (à adapter). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de @@@ lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au @@@ inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

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