DIRECTEUR GENERAL DE LA SECURITE CIVILE (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Le directeur général de la sécurité civile dirige la Direction générale Sécurité civile et contribue à la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Intérieur. Ses missions sont :

• développer une vision sur les enjeux et défis de la sécurité civile dans les contextes sociétaux et environnementaux changeants, et l'évolution des risques de manière à ce que les zones de secours, les unités opérationnelles de la protection civile et les centres 112 soient en phase avec les attentes de la société et des autres acteurs de la sécurité,
• formuler des avis stratégiques à la Ministre de l'Intérieur, à sa requête ou de sa propre initiative,
• diffuser les informations utiles aux autorités concernées par les secours : Ministre, gouverneurs de province et haut fonctionnaire de la Région de Bruxelles-Capitale,
• diriger les unités opérationnelles de la Protection civile et anticiper et gérer les ajustements organisationnels et réglementaires estimés nécessaires suite à l'évaluation de la réorganisation de la Protection civile entrée en vigueur en janvier 2019,
• participer au développement de l'entraide européenne et internationale en matière de protection civile: participation aux réunions, exercices internationaux, et supervision des déploiements à l'étranger, e.a. dans le cadre de B-Fast,
• gérer les centres d'appels urgents 112, en veillant aux développements technologiques nécessaires pour assurer ce service aux citoyens et aux services de secours,
• assurer de manière proactive et dynamique la gestion des ressources humaines (en ce compris les relations avec les organisations représentatives du personnel statutaire et volontaire) et des budgets des unités opérationnelles et des centres 112,
• gérer et coordonner la direction générale de la Sécurité civile, avec e.a. :
• gérer le cycle budgétaire (préparation, ajustement, contrôle, engagements, liquidations) relevant de la DG,
• animer une communication proactive, transparente et motivante vers les collaborateurs,
• déployer une communication externe ciblée et utilisant différents canaux pour augmenter la visibilité de la DG, des centres 112 et des unités opérationnelles de la Protection civile, visant un usage responsable du 112 et stimulant les candidatures dans les zones de secours, les unités opérationnelles et les centres 112. Veiller au développement de l'expertise et du savoir-faire au sein des différents services opérationnels relevant de la sécurité civile (zones de secours, protection civile, centres 112),
• collecter et analyser les données statistiques des zones de secours, des unités opérationnelles de la Protection civile et des centres 112,
• adopter une attitude pro-active dans la conception de la réglementation à prendre en exécution de la législation en matière de la sécurité civile, en tenant compte des besoins sur le terrain,
• élaborer et mettre à jour le cadre réglementaire et budgétaire des zones de secours, en concertation avec les représentants des zones de secours et tous les partenaires concernés,
• gérer la centrale d'achat pour les zones de secours et lancer les marchés publics nécessaires notamment pour les unités opérationnelles de la Protection civile,
• collaborer aux recherches et études scientifiques concernant la sécurité civile, effectués par d'autres institutions publiques.
• développer la prévention incendie tant au niveau des normes que de l'information des citoyens et des groupes cibles quant à la conduite à tenir pour prévenir les incendies, les accidents domestiques et les intoxications non alimentaires, et quand aux comportements à avoir en cas de sinistre ou d'accident domestique,
• élaborer des mesures concernant la sécurité sur le terrain :
• veiller à l'élaboration et à la mise à jour des procédures opérationnelles standard (SOP) pour les zones de secours et pour les unités opérationnelles de la Protection civile,
• développer la formation du personnel des services opérationnels de la protection civile et des zones de secours afin de répondre aux exigences changeantes de leurs missions sur le terrain et assurer le fonctionnement optimal des services.
• développer les activités du KCCE en tenant compte en particulier des besoins et des attentes des partenaires des zones de secours et notamment :
• examiner et évaluer les incidents dans le secteur de la sécurité civile dans le but d'en tirer les enseignements sur la formation, les procédures d'intervention, le matériel d'intervention et l'équipement de protection,
• créer et entretenir le réseau de connaissance composé d'experts nationaux et étrangers ainsi que d'experts de plusieurs administrations, des services opérationnels, des universités et d'autres associations et organisations intéressées et rendre accessible la documentation en matière de sécurité civile,
• procéder ou faire procéder à des études, sur la base des informations collectées ou mises à disposition, en vue d'appuyer la politique de la Sécurité civile et d'améliorer la qualité des services opérationnels de la sécurité civile.
• coordonner des opérations de secours, déployer des moyens logistiques spécialisés et procéder aux réquisitions nécessaires, dans le cadre des missions de la discipline 4 de la planification d'urgence et s'inscrivant dans la coordination générale effectuée par le NCCN (Centre de crise national),
• développer des réseaux et des partenariats avec les services partenaires, en particulier les zones de secours, les services de police (fédérale, locale), la Santé publique et la Défense.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• rapporte à la Présidente du Comité de direction ;
• siège au Comité de direction du SPF Intérieur ;
• collabore avec les autres Directeurs généraux et directeurs d'encadrement au sein du SPF Intérieur ;
• dirige les chefs de section de la direction générale et coordonne les travaux de ces sections.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• collabore avec et/ou représente la direction au sein des organes de coordination du SPF et d'autres services publics nationaux ou commissions ;
• collabore avec d'autres SPF, SPP ou organismes publics à des projets qui concernent les objectifs de la direction générale.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• entretient des relations ainsi que des contacts avec les citoyens, les parties externes concernées (e.a.gouverneurs), les organes (e.a. les zones de secours, les écoles du feu,…) ;
• représente la direction générale auprès des services publics nationaux ou internationaux.

Finalités

Finalités permanentes :

• vous développez une vision sur le rôle et l'organisation de la direction générale ;
• vous travaillez en collaboration avec les autres membres du comité de direction à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique (contrat d'administration) du SPF, lequel dépasse les intérêts propres de votre direction générale ;
• vous établissez un plan opérationnel pour votre direction générale, en corrélation avec le plan stratégique du SPF ;
• vous dirigez et organisez le personnel de votre direction générale afin de garantir l'exécution de l'ensemble des missions opérationnelles dans le cadre des finalités décidées par la Ministre de l'Intérieur en matière de sécurité civile ;
• vous coordonnez le développement et l'implémentation d'une stratégie concernant la formation du personnel des services d'incendie et de la protection civile ;
• vous dirigez la protection civile ;
• vous dirigez le Centre de Connaissances de la Sécurité civile ;
• vous organisez les négociations et la concertation avec les différents organisations représentatives du personnel compétents pour les services d'incendie et les unités opérationnelles de protection civile ;
• vous coordonnez le développement, l'implémentation, l'évaluation et l'adaptation de la technologie en matière de calltaking et de dispatching des services d'incendie ;
• vous veillez à l'application du statut et de la réglementation en matière de protection civile et de services d'incendie ;
• tout en étant attentif aux moyens alloués, vous organisez et dirigez les différents services et garantissez le monitoring continu de l'organisation afin d'assurer la réalisation des objectifs stratégiques du SPF ;
• vous assurez une politique interne du personnel efficace et une gestion efficiente des moyens alloués, s'inscrivant dans la politique RH globale du SPF ;
• vous dirigez, motivez et évaluez les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs postulés. En outre, vous veillez également à leur développement continu ; 
• vous êtes un acteur de changement au sein et en dehors du SPF ;
• vous portez une attention permanente à la réforme de la sécurité civile et anticipez les besoins du terrain par la formulation de propositions, la conception de stratégies, le lancement de projets novateurs, l'élaboration d'une réglementation adaptée,… ;
• vous organisez l'inspection des zones de secours et la tutelle spéciale sur les actes administratifs des conseils de zone.

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mme Laura Szabo
  Présidente du comité de direction
  Tél. : 02 488 11 21 - 02 488 11 06
  E-mail : presidente-voorzitster@ibz.fgov.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

L'action du SPF Intérieur est au cœur de la vie du citoyen. Ce petit film l'illustre. Notre devise « Votre sécurité, notre métier ! ».

Le SPF Intérieur a pour missions la préparation et l'exécution de la politique de la ministre fédérale de l'Intérieur, des Réformes Institutionnelles et du Renouveau démocratique dans les domaines suivants :

• la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l'exercice de certains droits démocratiques, pour autant qu'ils concernent une compétence fédérale : certains articles de la Constitution, le Conseil d'Etat, l'emploi des langues en matière administrative, certaines élections, … ;
• l'enregistrement et l'identification des personnes physiques ;
• la politique des étrangers ;
• la sécurité (ordre public et prévention, secours à la population et gestion de crise).

Le SPF Intérieur est votre régisseur en matière de sécurité et de politique de migration.

La Sécurité civile est un des secteurs qui relève de la responsabilité du SPF Intérieur. Les composantes opérationnelles de la Sécurité civile sont les unités opérationnelles de la Protection civile, les centres d'appel urgent 112 et les zones de secours.

La Direction générale de la Sécurité civile constitue la base des services de secours non policiers. Elle s'occupe notamment de l'élaboration de la réglementation applicable aux zones de secours, de la tutelle sur les actes administratifs des conseils de zone, de l'inspection des zones de secours, de l'achat de matériel, de l'organisation des formations du personnel opérationnel, de la prévention incendie, de la coordination des opérations sur le terrain relevant de la discipline 4 de la planification d'urgence. Elle gère et organise le fonctionnement des centres d'appel 112 et des unités opérationnelles de la Protection civile. Elle gère les calltakers neutres exerçant des missions de prise d'appel au sein des CIC (centres d'appel 101).

Les deux unités opérationnelles de la protection civile, une en Flandres et une autre en Wallonie, sont constituées d'agents statutaires et d'agents volontaires. Ces agents opérationnels interviennent dans le cadre de missions spécialisées de deuxième ligne de secours aux personnes (en soutien aux zones de secours ou à d'autres services tels la police fédérale, les zones de police locale, …) ; elles sont activées dans le cadre d'opérations de sauvetage à grande échelle, au niveau national ou international.

Les services d'incendie sont les intervenants de première ligne sur le terrain en cas d'accident, d'incendie ou de catastrophe. Ils sont organisés en zones de secours. Ils concentrent également leurs efforts sur la prévention.

Les centres d'appels urgents 112 traitent les appels urgents émanant des citoyens et qui nécessitent une intervention soit des pompiers, soit du secteur médical ; ils traitent également les appels non urgents du 1722 (nécessitant l'intervention des pompiers sans que des vies ne soient en danger).

Envergure :

Ampleur de l'organisation

Nombre de collaborateurs au sein du SPF : 5.673.
Le nombre de collaborateurs de la ‘Sécurité civile' est d'environ 1302 personnes. 345 personnes sont affectées auprès des unités opérationnelles. Les opérateurs 112 et calltakers 101 sont au nombre de 819. Les services centraux se composent de 138 personnes.

Budget

Le total du budget géré par la DG Sécurité civile pour l'année 2021 est de : k€ 317.329,00.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Connaissance et compréhension des techniques modernes de management au sein de grandes organisations (services).
• Connaissance et compréhension des grands mécanismes de fonctionnement de l'Etat, des rapports, et des répartitions de compétences avec les autres administrations.
• Connaissance et compréhension du contexte social et politique général des missions du SPF Intérieur sur le plan de la sécurité civile.
• Compréhension du processus décisionnel politique.
• Expérience dans la planification, la coordination et la gestion budgétaire de projets.
• Connaissance de la réglementation relative à la protection civile, les services d'incendie, les centres d'appels d'urgence et la planification d'urgence.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE
 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de la coordination et/ou du développement et/ou du pilotage de projets en matière de sécurité civile. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel : 152.137,86 euros (Bande 5).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée ;
• faire l'objet d'un contrôle de sécurité et d'une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations de sécurité, aux certificats de sécurité et aux conseils de sécurité. L'obtention d'un avis de sécurité positif, puis d'une habilitation de sécurité « très secret » est une condition nécessaire pour pouvoir exécuter la fonction.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 20/05/2021, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.




2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
   Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.




3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire