Directeur Général Soins de santé (m/f/x)

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

Selectiecode

AFG21702

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A5

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Contribuer à l'élaboration d'une vision stratégique et coordonner l'exécution du contrat d'administration et du plan d'administration en matière de soins de santé, afin de concrétiser la politique de l'autorité fédérale en la matière.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait rapport au président du Comité de direction sur l'exécution du contrat d'administration ;
  • Est membre du Comité de direction du Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement et contribue ainsi à la réalisation des résultats et à l'harmonisation entre les différents départements et services d'encadrement ;
  • Dirige les responsables du département Soins de santé, en l'occurrence : le service Management Office, le service Soins aigus et chroniques, le service Financement des Hôpitaux, le service Soins de Santé Psychosociaux, le service Legal Management de la Direction générale, le service Aide Urgente, le service Data et Informations Stratégiques et le service Professions de Santé et pratique professionnelle.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Prépare, en collaboration avec le président du comité de direction, avec les responsables des autres institutions de santé (INAMI, CAAMI, KCE, AFSCA, AFMPS, Sciensano, e-Health) et les cabinets, la politique de santé publique ;
  • Représente le SPF au sein d'organes ou institutions en lien avec les soins de santé ;
  • Collabore, avec d'autres partenaires fédéraux, à la gestion de crises (notamment avec le SPF Intérieur).

Relations externes à l'autorité fédérale :

  • Contribue à la coordination et exprime la position belge dans les forums internationaux en matière de santé publique en concertation avec le président du comité de direction, en étroite collaboration avec les régions et les communautés ;
  • Collabore à la gestion de crises (pour l'aspect des soins de santé) en étroite concertation avec les différents niveaux de compétence (communauté et régions) ; 
  • Gère, en concertation avec le président du comité de direction, les relations avec les parties externes concernées (notamment les administrations régionales de santé et les organisations représentant les professionnels de santé) et les différents organes, comme par exemple l'OMS, en tant que représentant du Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement ;
  • Représente le Service public fédéral auprès d'autres services publics belges, étrangers et internationaux en matière de soins de santé et de santé publique.

Finalités

Finalités permanentes :

Responsabilités permanentes en matière de missions de santé : 

  • Est responsable du support à la politique fédérale en matière de soins de santé fondée sur les données, conseils et avis de spécialistes pour obtenir un continuum de soins de qualité accessibles à tout un chacun, en se fondant sur cinq grands domaines dans le système des soins de santé : les hôpitaux, les professions de santé, les soins multidisciplinaires intégrés, l'aide médicale urgente et les soins psychosociaux. Le DG est également responsable du support de la politique fédéral en matière de drogues ;
  • Est responsable de la bonne réalisation des missions opérationnelles en matière de soins de santé (financement des hôpitaux, enregistrement et décisions individuelles, communication, inspection, gestion des données) telles qu'elles sont décrites par la réglementation et encadrées par le contrat d'administration du SPF ;
  • Est responsable de l'appui aux travaux et au fonctionnement des organes représentatifs des professionnels de santé ;
  • Appuie l'intégration des principes « One World One Health » et « Health in All Policies » à savoir une interaction renforcée entre la santé publique, les autres piliers de la santé (santé des animaux, des végétaux et de l'environnement) et les autres filières politiques (économie, social, emploi, etc.) ;
  • Appuie la collaboration fédérale et nationale en matière de santé publique, notamment en y assurant le secrétariat de la Conférence interministérielle Santé publique, le rôle générique de coordination du SPF et du Pouvoir fédéral et la gestion concrète des dossiers qui seront confiés à la DG. Cette coordination se fait en étroite collaboration avec la cellule stratégique du Ministre fédéral de la Santé publique, le Président du Comité de Direction, les autres administrations fédérales de santé et les administrations de santé des entités fédérées ;
  • Contribue à la position belge dans les forums internationaux (notamment l'OMS, l'Union européenne et l'OCDE) et dans les relations bilatérales en matière de santé publique en concertation avec le président du comité de direction, en étroite collaboration avec les régions et les communautés et le SPF Affaires étrangères ;
  • Concernant la gestion et la planification de crise, est responsable du volet Soins de Santé, à savoir la coordination et l'organisation des activités de la Conférence interministérielle Santé publique, la planification et l'organisation des soins, le soutien psychosocial durant la phase aiguë, l'Inspection fédérale d'Hygiène, l'organisation de l'Aide médicale urgente, le soutien financier des structures hospitalières et des acteurs des soins de santé (pour couvrir les surcouts et garantir la viabilité financière du secteur), et la communication et les relations avec les professionnels de santé.

Responsabilités permanentes en matière de gestion : 

  • Est responsable du bon fonctionnement des différents services du département et en dirige les responsables internes, en l'occurrence : le service Management Office, le service Soins aigus et chroniques, le service Financement des Hôpitaux, le service Soins de Santé Psychosociaux, le service Legal Management de la Direction Générale, le service Aide Urgente, le service Data et Informations Stratégiques et le service Professions de Santé et pratique professionnelle ;
  • En tant que membre du Comité de direction, contribuer au bon fonctionnement du SPF et participer aux décisions collégiales sur l'attribution de personnel et de moyens aux différents départements, afin de permettre la réalisation d'un contrat d'administration global du SPF ;
  • En tant que membre du Comité de direction, contribuer au développement du SPF en tant qu'organisation innovante et guidée par des valeurs et intervenir comme sponsor des trajets transversaux nécessaires de changement au sein et en dehors du SPF ;
  • Assure la direction, le suivi et l'adaptation du plan d'administration (en tenant compte des moyens octroyés) du département des Soins de santé en vue de la réalisation du contrat d'administration conclu avec le Ministre et ce, en organisant et développant le département et le monitoring continu de l'organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF en matière de soins de santé ;
  • Inspire, dirige, motive, évalue et aide les collaborateurs directs à se développer en vue de la réalisation des objectifs visés et être un employeur attrayant pour les collaborateurs actuels et futur.

Finalités temporaires :

  • Assure la réalisation, pour l'année 2021, de la partie du contrat d'administration 2019-2021 concernant ses responsabilités ;
  • Prépare et assure la réalisation de la partie du contrat d'administration 2022-2024 concernant ses responsabilités, dans le cadre de l'Accord du Gouvernement du 30/09/2020 et en étroite concertation avec les Cabinets concernés, les autres administrations de santé et les autres services du SPF ;
  • Participe aux activités concernant la réforme de la gestion interne (du SPF), de la gestion sanitaire et de la gestion multidisciplinaire de crise sur base des lessons learned de la crise de la Covid-19 et en implémente les conclusions pour ce qui concerne le département ;
  • Collabore à la réforme de l'organisation de la DG Soins de Santé dans le cadre de la redéfinition du paysage des institutions de soins fédérales, compte tenu des principes de re-design de l'Administration fédérale ;
  • Réalise les normes d'économie du gouvernement sans nuire à la qualité des services prestés, en développant notamment des synergies avec d'autres institutions de santé fédérales ;
  • Guide le département dans l'emménagement dans le nouveau bâtiment ainsi que dans l'instauration d'un travail indépendant des horaires et du lieu, compte tenu des possibilités technologiques, afin de concilier au mieux un service de qualité et le bien-être des collaborateurs et de réduire l'empreinte écologique du département.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Tom Auwers
    Président du Comité de direction
    E-mail : tom.auwers@health.fgov.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection et sur le statut (rémunération,...) peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

Employeur

Avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens, le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de nos préoccupations et de nos missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et des végétaux que l'alimentation. Le SPF se veut être un point de référence au niveau de toutes les thématiques traitées directement par ses équipes et être un partenaire reconnu dans le débat sociétal et politique. Le SPF privilégie une approche holistique de la santé (santé humaine, santé de la planète, santé animale et végétale) avec l'amélioration de la santé humaine comme objectif final et développe le plus possible une approche evidence-based, fondée sur les dernières données scientifiques et chiffrées. Nous intégrons le principe de précaution dans nos propositions.

Le SPF se positionne comme un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies », qui promeut l'unité et la cohérence de nos politiques. En tant qu'organisation en réseau, le SPF rassemble, de manière participative et transparente, tant les partenaires nationaux et internationaux que les citoyens. Nous intégrons une approche prospective dans les structures de coordination. Sur base de notre expertise et en accord avec nos ministres, nous développons et défendons le point de vue fédéral. Dans un esprit constructif, nous visons à atteindre un compromis positif et défendons loyalement les décisions prises entre les différents partenaires. Nous visons l'excellence dans l'exécution des tâches qui ont une plus-value pour la réalisation de nos missions et objectifs.

Nous sommes une organisation responsable, cohérente et apprenante face à ses objectifs, priorités et résultats et qui s'exprime d'une seule voix. Nous privilégions la qualité du résultat en équilibre avec les délais. Nous garantissons également des conditions de travail saines et agréables dans un esprit de solidarité et nous sensibilisons les collaborateurs quant à leur santé physique et psychique. Dans la gestion au jour le jour du SPF, nous prenons en compte les aléas de la vie des collaborateurs.

Envergure :

  • nombre de collaborateurs du département Soins de santé : environ 400

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance et compréhension des techniques de management modernes dans les grandes organisations (de services).
  • Connaissance du management des organisations multi-product, multi-channel et multi-location, de préférence dans le secteur de l'alimentation ou de la santé.
  • Compréhension du processus de prise de décision politique.
  • Connaissance et compréhension des mécanismes de contribution et de redistribution.
  • Connaissance et compréhension des problématiques de la santé.
  • Connaissance du contexte social et politique des missions du département.
  • Etre à même de développer une vision sur le département et ses missions.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE
 

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le développement de stratégies ou de politiques nationales ou internationales dans le domaine
      • de la santé publique,
      • des soins de santé,
      • de la gestion de crises. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 152.137,86 euros (Bande 5).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES 

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

  1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
  2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests
    • Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
    • Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  • Affaires administratives
  • La langue de votre diplôme
  • La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  • « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    Convocations : Attention ! Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L'assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue).


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 16/03/2021, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature. Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
    Attention, sauvegardez régulièrement votre travail ! Après 15 minutes sans changement sauvegardé, votre compte se fermera automatiquement pour des raisons de sécurité. Un message général d'erreur apparaîtra et les données encodées seront perdues. Ceci pour éviter que quelqu'un qui a accès à votre ordinateur puisse accéder à votre compte.

  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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    Arts - Hoofd afdeling Medische Kwaliteit
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    FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
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  • Icoon medewerker zonder foto
    Mon travail est stimulant et très varié, et il a souvent un impact significatif sur la santé publique.
    Stefaan Van der Borght
    Expert Public Health Emergencies
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    FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
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  • Portret Philippe Frisson
    Er is een goede balans tussen je werk en je privéleven en je kan je agenda zelf indelen.
    Philippe Frisson
    Arts bij Medex
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    FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
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  • Icoon medewerker zonder foto
    Op mijn 52e ben ik opnieuw beginnen studeren en behaalde ik mijn diploma verpleegkunde.
    Marianne
    Verpleegkundige voor Medex
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    FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu
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