Le destin peut frapper n'importe quand et n'importe où. En tant que sapeur, vous ne savez donc jamais ce que la journée vous réserve. Vous êtes parfois appelé pour une explosion de gaz et parfois pour un grave accident de la route. Cette variété rend votre job passionnant et intéressant.

Tout est mis en oeuvre pour aider les gens. La Protection civile est prête à intervenir jour et nuit. Qu’il s’agisse de catastrophes mineures ou majeures, nous intervenons immédiatement.

Vous apportez un soutien technique spécialisé aux pompiers, à la police ou aux services médicaux, en Belgique et à l'étranger.

Sur le terrain, vous faites vraiment la différence. Par exemple, les récentes inondations de la Meuse et de ses affluents est l'une des plus grandes catastrophes naturelles qu'ait connu la Belgique. Le résultat de vos actions est directement visible : vous distribuez des sacs de sable, déblayez les débris, évacuez les personnes dans le besoin et recherchez les survivants.

En tant que sapeur, vous êtes toujours préparé au mieux. Vous devez donc maintenir une bonne condition physique, vous participez à des séances d'entraînement et perfectionnez constamment vos compétences.

Dans les situations stressantes, vous gardez la tête froide. La sécurité passe avant tout. Vous appliquez strictement les règles et mesures de sécurité.
Tous les membres de l'équipe d'intervention sont polyvalents et travaillent efficacement ensemble. Vous travaillez en équipe et savez exactement ce que vous attendez les uns des autres.

Les compétences uniques au sein de l'équipe sont prises en compte. Vous aurez ainsi l'occasion d'approfondir vos connaissances dans des domaines d'expertise spécifiques et d'apprendre tout au long de votre carrière.

Vous mettez également en pratique votre feeling technique. En tant que sapeur, vous vous mettez au volant de divers véhicules de service complexes et veillez à leur entretien et à leur bon fonctionnement. 

Vous avez envie de vous lancer, mais vous hésitez encore ? Nos collègues se feront un plaisir de vous convaincre : HRSTPCB@ibz.fgov.be 
 
Il y a 10 postes vacants au sein de l'Unité opérationnelle de la Protection civile de Crisnée.

La Protection civile est prête à intervenir jour et nuit. Qu’il s’agisse de catastrophes mineures ou majeures, nous passons à l’action. À la demande de la Ministre de l'Intérieur, du gouverneur, du bourgmestre, des pompiers ou de la police, nous envoyons sur place des équipements lourds et hautement spécialisés ainsi que des experts. Nous renforçons ainsi la deuxième ligne des autres services de secours. Cette spécialisation et cette expertise sont donc nos grandes forces.

Depuis la réforme en 2019, la Protection civile compte deux unités opérationnelles (Crisnée et Brasschaat). Notre organisation est répartie en quatre clusters :CBRN, SAR, HTD et ICM.  Ces équipes d'intervention spécialisées sont chargées de missions sur l'ensemble du territoire belge et à l'étranger. De cette façon, nous pouvons garantir une qualité de service similaire à tout endroit et à tout moment.

Chaque cluster dispose de procédures, d'équipements et de personnel spécialisé spécifiques et est dirigé par un cluster manager. Les interventions sont toujours dirigées par un officier d'intervention, qui peut faire appel aux ressources spécialisées des clusters si nécessaire. De cette façon, les ressources de différents clusters peuvent être activées pour une même intervention.

Actuellement, on compte environ 300 sapeurs  sur le terrain. Nous pouvons également compter sur les volontaires pour élargir notre capacité d'intervention. 

SPF INTERIEUR

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires, etc. : autant de dossiers dont s'occupe le SPF Intérieur, bien que la liste soit en réalité plus longue encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 5000 collaborateurs répartis sur les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des Etrangers, Sécurité & Prévention et Identité & Affaires citoyennes), les Directions d'encadrement et les Services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
 

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un oeil critique l'information.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
Compétences techniques
  • Vous avez une bonne communication orale.
  • Vous ne souffrez pas de claustrophobie et avez un bon sens de l'orientation.
Aptitudes de raisonnement
  • Aptitudes de raisonnement technique.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. 

La compétence “Travailler en équipe” et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.
 

Conditions de participation


1. Il n'y a pas de diplôme requis.

Vous avez entamé des études primaires ou secondaires ? Téléchargez votre attestation de résultats, de fréquentation ou de participation dans votre compte en ligne afin que nous puissions déterminer votre rôle linguistique.

2. Etre belge ou citoyen d'un autre pays de l'Espace économique européen ou de la Suisse.

3. Etre âgé de 18 ans au minimum.

4. Avoir un comportement conforme aux exigences de la fonction : le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures.

5. Jouir des droits civils et politiques.

6. Satisfaire aux lois sur la milice.

7. Détenir un permis de conduire B.

8. Détenir un certificat d'aptitude fédéral (CAF) pour la gestion de base, la gestion intermédiaire ou la direction.


Certificat d'aptitude fédéral :
Le certificat fédéral de condition physique est valable pour une durée indéterminée, à l'exception des tests de condition physique. Ils sont valables deux ans (à compter de la date de conclusion du rapport des tests d'aptitude auquel vous avez participé). Vous pouvez vous inscrire au plus tôt six mois avant l'expiration du délai de deux ans pour participer à nouveau.

Si vous êtes membre du personnel volontaire ou professionnel d'une zone de secours, vous êtes dispensé de la condition d'être détenteur du certificat d'aptitude fédéral. Vous devez alors demander une attestation d'emploi auprès du service du personnel de votre zone de secours.

Si vous êtes volontaire au sein de la Protection civile, vous êtes également dispensé de cette condition et vous devez demander une attestation d'emploi auprès de la Direction Opérations de la Direction générale de la Sécurité civile du SPF Intérieur à l'adresse suivante : dir.op@ibz.fgov.be

Tous les certificats et toutes les preuves (CAF ou attestation d'emploi au sein d'une zone de secours/en qualité de volontaire ou au sein de la Protection civile, extrait de casier judiciaire et permis de conduire) doivent être téléchargés sur votre compte Selor au plus tard à la date limite d'inscription, le 25 février 2022.

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Sapeur stagiaire avec le barème de traitement correspondant BO-O. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 27.484,37 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
 
  • Prime pour opérationalité et prestations irrégulières
Le montant de la prime est calculé selon la formule suivante : xBH.
La valeur de B correspond au montant de la rémunération horaire de base.
La valeur de H correspond au nombre d'heures de la période de prestations effectives.
La valeur de x correspond à la pondération de la prime qui varie selon le grade du membre
du personnel professionnel : -pour le grade de sapeur, x est égal à 0,38.
  • Allocation pour une mission opérationnelle à l’étranger

Avantages 
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
La Protection civile a un statut administratif et financier distinct. Certaines dispositions du portail du personnel fédéral de FedWeb ne s'appliquent pas.

Pour plus d'informations : 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • Etre belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse.
  • Avoir au moins 18 ans.
  • Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée : le candidat fournit un extrait du casier judiciaire qui doit être remis dans un délai de trois mois avant la date limite de candidature.
  • Jouir de ses droits civils et politiques.
  • Satisfaire aux lois sur la milice.
  • Etre en possession d'un permis de conduire B.
  • Si vous réussissez la procédure de sélection, une évaluation de santé préalable aura lieu à la dernière étape de la procédure de recrutement. Cela signifie que votre aptitude médicale à ce poste sera examinée par un médecin du travail. Vous ne pouvez être employé que si vous êtes déclaré médicalement apte.
Conditions de nomination

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Le stage commence par la formation nécessaire à l'obtention du brevet de sapeur et se termine un an après l'obtention du brevet. Le stage prendra au maximum 3 ans.

Pendant le stage, il faudra obtenir le certificat de porteur de tenue anti-gaz et le permis de conduire C pour pouvoir être nommé à la fin du stage.
Important
 
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Dossier afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

 

Étapes de sélection

 

Vérification des conditions de participation


Étape 1 : Vérification du CAF (ou de l'attestation d'emploi), de l'extrait de casier judiciaire et du permis de conduire

Vous ne serez admis à la sélection que si vous avez téléchargé les documents requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Dossier» à la date limite d’inscription. 
 

Screening spécifique à la fonction



Étape 2.1 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h) 

Le premier test est un test de compétences techniques. Avec ce test de raisonnement technique, nous examinons la rapidité avec laquelle vous voyez les connexions selon une certaine logique. Le test consiste en des exercices avec des leviers et des exercices plus généraux avec des dessins d'objets ou des situations de la vie quotidienne.

Il n'y a pas de score minimum pour réussir ce test. Après avoir passé ce test, seuls les 300 meilleurs candidats retenus pourront passer l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera entre le 7 mars 2022 et le 8 avril 2022 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Etape 2.2 : Test d'aptitudes physique (+/- ½ journée)

Le deuxième test est un test physique qui consiste en un test de claustrophobie et d'orientation. Les candidats doivent ramper pour se frayer un chemin dans un labyrinthe de 50 mètres. Le labyrinthe a une hauteur de 1 mètre, se compose de plusieurs étages et contient divers volets et portes.

Pendant toute la durée du test, les candidats portent un bandeau sur les yeux et un masque filtrant. Aucune aide ne peut être utilisée.

Ce test se déroulera à l'Unité opérationnelle de Brasschaat (Miksebeekstraat 153, 2930 Brasschaat).

Les candidats doivent avoir quitté le labyrinthe dans les 10 minutes suivant leur entrée.
Cette épreuve est éliminatoire. Seuls les candidats ayant réussi l'épreuve 2.2, parmi lesquels les 60 mieux classés (selon l'épreuve 2.1) passent à l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera entre le 25 avril 2022 et le 25 mai 2022 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 


Étape 2.3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 30 minutes de préparation préalable)

En fonction des mesures en vigueur dans le cadre de la crise sanitaire, il est possible que cette épreuve soit organisée à distance. Si ce test est organisé à distance, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. (à supprimer si pas d’application)

Votre C.V. en ligne dans « Mon Dossier» sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 7 juin 2022 et le 6 juillet 2022 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Dossier, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Dossier». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 
Envie de mieux comprendre vos résultats ? Découvrez nos méthodes d’évaluation des épreuves PCs



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Dossier’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection. 

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d’un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (Etape 2.3 - entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction (Étape 2.3 - entretien : motivation). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Avant d'entrer en fonction, vous serez soumis à un examen médical obligatoire. Vous serez invité à passer votre évaluation de santé préalable auprès d'Empreva (service commun de prévention et protection au travail).
Plusieurs examens complémentaires en lien avec votre futur poste de travail seront réalisés lors de la consultation qui comprend :
  • un questionnaire médical,
  • une évaluation de santé avec biométrie et examen clinique,
  • une audiométrie,
  • une spirométrie,
  • un visiotest (= test de la vue),
  • mise à jour de votre vaccination : tétanos et hépatite B obligatoires + toute vaccination pour laquelle l'évaluation des risques indique qu'une administration est appropriée.
La vaccination hépatite B nécessite une prise de sang (sérologie).

Les tests tuberculiniques sont réalisés annuellement en caserne.

Et enfin, le test à l'effort (+ mesure de la VO2max) qui doit être réalisé chez un cardiologue (par convention, au CHR de Liège).

Le test à l’effort nécessite une très bonne condition physique car la VO2max attendue est de minimum 45ml/min/kg.


Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 60 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 25 février 2022 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Dossier'.


ATTENTION !

Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Dossier' à la date limite d’inscription. Nous contrôlons également les documents que vous devez télécharger avant la date limite d'inscription (au plus tard le 25 février 2022) dans l'onglet “mes atouts”, à savoir : le Certificat d'Aptitude Fédéral (CAF), l'extrait de casier judiciaire et une copie de votre permis B.


Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Vous pouvez télécharger vos documents dans votre CV en ligne (avant la date limite d'inscription) au format PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. Le fichier ne peut pas dépasser 8MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger vos documents, vous pouvez en envoyer une copie à la personne de contact Selor (voir onglet ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom et prénom ainsi que la référence de la sélection.
 
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.
SPF Intérieur
Ségolène DEMOULIN - expert en sélection
E-mail : segolene.demoulin@ibz.be 

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact 

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet
 

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