Chef d'équipe administration du personnel (m/f/x) pour le SPF Justice

FOD Justitie

Selectiecode

AFG21065

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Le SPF Justice est à la recherche de deux chefs d'équipe administration du personnel au sein de la Direction générale Organisation Judiciaire

Chef d'équipe administration du personnel pour le service HR Magistrature, notaires et huissiers

Vos tâches principales :

• Vous répartissez et suivez les activités des gestionnaires de dossiers du personnel. Dansce cadre, vous donnez des  instructions, fixez les priorités et répartissez les tâches/dossiers parmi les collaborateurs;
• Vous contrôlez et suivez également la qualité, les procédures suivies et les délais des dossiers;
• Vous traduisez en concertation avec la cellule stratégique et le chef de service HRM les objectifs stratégiques et  organisationnels en plan d'action et en piloter l'exécution;
• Vous gérez les flux d'informations internes et externes, en ce compris le transfert électronique de données (CSJ, Dmfa,  Dimona, IFJ, Notariat, Huissiers de justice etc.);
• Vous fournissez des avis et rédigez des notes pour la cellule stratégique et la ligne hiérarchique de la division HRM;
• Vous faites des rapports à la hiérarchie sur l'état d'avancement des dossiers et vous répondez aux questions des membres du personnel lors du traitement de leur dossier;
• Vous vous informez sur les évolutions du statut administratif et pécuniaire et sur les conditions de travail. Vous suivez  les modifications survenant dans la réglementation et vous les traduisez en procédures concrètes pour le traitement des  dossiers et vous en informez les collaborateurs;
• Vous organisez et suivez les entretiens d'évaluations et de développement de vos collaborateurs (entre 5 à 10);
• Vous coachez vos collaborateurs sur l'utilisation d'outils ou logiciels mais également sur les évolutions dans votre  domaine d'activité;
• Vous développez vos connaissances de manière continue et partagez celles-ci avec vos collaborateurs et collègue;
• Vous intervenez comme personne de contact pour l'organisation dans votre domaine d'expertise et informez le  personnel des changements dans la réglementation;
• Vous étudiez des dossiers individuels parfois complexes, formulez des solutions et répondez aux questions précises  des chefs de corps et des magistrats individuels;
• Vous participez à l'élaboration d'un outil de gestion des connaissances en matière de gestion du personnel et en assurer l'utilisation au sein de son propre service.



Chef d'équipe administration du personnel pour le service RH personnel judiciaire

A ce titre, vous assumez différents rôles importants dans lesquels vous prenez la casquette tant de dirigeant, que de coach, que de personne de contact et que de spécialiste dans le domaine des ressources humaines :

  • Dans la fonction de dirigeant, vous répartissez et suivez les activités d'un certain nombre de gestionnaires de dossiers de gestion administrative du personnel. Dans ce cadre, vous donnez des instructions, fixez les priorités et répartissez les tâches/dossiers parmi les collaborateurs. Vous contrôlez et suivez également la qualité, les procédures suivies et les délais des dossiers;
  • Vous êtes coach et vous fournissez des avis, assurez l'accompagnement individuel et le développement des collaborateurs dans le cadre des cycles d'évaluation. Vous identifiez les points forts et les points faibles de l'équipe et des collaborateurs. Vous soutenez également les collaborateurs dans le traitement de dossiers complexes;
  • Vous êtes le point de contact de différents acteurs concernés de l'organisation. Vous rapportez et leur donnez des conseils. Vous faites rapport à la hiérarchie sur l'état d'avancement des dossiers et vous répondez aux questions des membres du personnel lors du traitement de leur dossier;
  • Vous vous spécialisez dans les évolutions du statut administratif et pécuniaire et les conditions de travail. Vous suivez les modifications survenant dans la réglementation. Vous les traduisez en procédures concrètes pour le traitement des dossiers et vous en informez les collaborateurs.

Plus d'info sur la fonction ?

Service HR Magistrature, notaires et huissiers
Thomas BONTE
Conseiller - SPF Justice
TEL.: 02/552.27.11
E-mail: thomas.bonte@just.fgov.be

Service RH personnel judiciaire 
Heidi  Devriese
Conseiller - SPF Justice
GSM.: 0475/79.22.44
E-mail: Heidi.Devriese@just.fgov.be

 

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du Service HR Magistrature, notaires et huissiers de justice du SPF Justice situé à Boulevard de Waterloo 80, 1000 Bruxelles. Le service RH magistrature est principalement chargé de la gestion des dossiers du personnel des magistrats, magistrats suppléants, juges consulaires, stagiaires judiciaires, référendaires à la Cour de cassation, les notaires et les huissiers de justice. Le service est également responsable de la gestion (autorisations) des comités et commissions où siègent des magistrats.

Il y a 1 poste vacant au sein du service RH personnel judiciaire – section gestion administrative et pécuniaire du SPF Justice (Boulevard de Waterloo 80 – 1000 Bruxelles). La fonction se situe au sein de la section gestion administrative et pécuniaire. Cette section gère les dossiers du personnel des greffes et secrétariats de parquet :
- La préparation et l'exécution des dossiers de nomination et de promotion aussi bien des juristes de parquets, référendaires, greffiers, secrétaires, personnel administratif des greffes et secrétariats de parquet ;
- Le suivi des salaires, le paiement des traitements et la préparation des dossiers de pension ;
- La gestion des différents aspects RH (recrutement, congé, absences dues aux maladies et disponibilité, temps de travail, ..) pour le personnel des greffes et des secrétariats de parquet ainsi que la réalisation du budget et du monitoring du personnel.

Ces services appartiennent à la direction P&O de la direction générale Organisation judiciaire.


La direction générale Organisation judiciaire (DG ROJ) soutient les activités de l'Ordre judiciaire dans tous les domaines nécessaires à son fonctionnement : législation organique du pouvoir judiciaire, personnel, ICT, bâtiments, matériel, frais de Justice et casier judiciaire  central.

Le SPF Justice  offre à ses 23  000 employés un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise qui s'adresse autant au citoyen qu'à ses propres employés.
Ensemble, tous ces employés s'engagent au quotidien pour une meilleure justice. La variété des emplois, les défis et les  nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos employés.
Notre organisation met l'accent sur l'échange des connaissances, le développement des talents et des idées  rédemptrices, afin de réaliser ensemble nos objectifs.
L' engagement social est tout aussi important pour nous. Le SPF Justice s'efforce d'être une organisation ouverte et  moderne qui accompagne son temps et prend en compte les changements de la société.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous reconnaissez les qualités des collaborateurs, vous les stimulez à prendre des initiatives en leur donnant des  responsabilités et en adaptant votre propre style de leadership.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétence technique

  • Communication orale : vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible.

 
Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et la motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

  • Vous évoluez dans un environnement bilingue, la connaissance de la deuxième langue nationale est donc un atout.

Conditions de participation

1. Diplôme et expérience requis à la date limite d'inscription :

OPTION 1

Vous disposez d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple master/licencié) reconnu et délivré par les universités  belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés dans l'une des orientations suivantes :
• Sciences psychologiques,
• Sociologie,
• Ressources humaines,
• Sciences du travail
Aucune expérience n'est exigée si vous êtes en possession de l'un des diplômes énumérés ci-dessus.

OPTION 2

Vous disposez de l'un des diplômes suivants :
• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une  université ou une Haute Ecole
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de  licencié/master.

ET
vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine des ressources  humaines et/ou de l'administration du personnel au cours de laquelle vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
• Vous avez agi comme coach et/ou accompagnateur pour un ou plusieurs collaborateur(s)
• Vous avez été un point de contact pour votre organisme
• Vous avez organisé et/ou suivi le travail d'un ou plusieurs collaborateurs
• Vous avez géré et/ou mis en place des processus de travail
• Vous avez été gestionnaire de dossiers du personnel
• Vous avez participé à la gestion des connaissances pour votre organisme

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc être doté de la classe A1.

ET
vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine des ressources humaines et/ou de l'administration du personnel au cours de laquelle vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
• Vous avez agi comme coach et/ou accompagnateur pour un ou plusieurs collaborateur(s)
• Vous avez été un point de contact pour votre organisme
• Vous avez organisé et/ou suivi le travail d'un ou plusieurs collaborateurs
• Vous avez géré et/ou mis en place des processus de travail
• Vous avez été gestionnaire de dossiers du personnel
• Vous avez participé à la gestion des connaissances pour votre organisme

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle. Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.



Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. 
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 38093,08 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • garderie d'enfants durant les vacances scolaires
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes déjà fonctionnaire et vous participez à la sélection sur base de votre réussite à la partie spécifique d'une sélection d'accession du niveau A (niveau de la sélection) et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez pas non plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Étapes de sélection



Vérification des conditions de participation


Étape 1 : vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

Étape 2 : Vérification de l'expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Screening spécifique à la fonction



Étape 1 : Screening spécifique - épreuve informatisée (1h30)

Les compétences  suivantes seront mesurées à l'aide d'une épreuve informatisée :  Intégrer l'information et décider

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.


Cette épreuve se déroulera vers la fin mai/début juin  (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente . Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


Étape 2 : Screening spécifique - entretien (60 minutes)

En fonction de l'évolution de la crise sanitaire, ce test pourrait être organisé à distance. En cas d'organisation du test  à distance, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs pour les modalités  pratiques.
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera vers la fin jiun (sous réserve) Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente . Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction- ENTRETIEN. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘"MOTIVATION" du screening spécifique à la fonction- Entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 20 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 26 avril 2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor 
Centre d'Expertise Mouvements du personnel
serviceselection.AC@just.fgov.be


Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 bte 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet

Ontmoet je toekomstige collega's

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