Technicien audiovisuel (m/f/x)

FOD Beleid en Ondersteuning

Selectiecode

AFG21022

Taal

Frans

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Le SPF Stratégie & Appui (BOSA) recherche un technicien audiovisuel afin de renforcer tant son équipe chargée des événements que son équipe de communication. Vous êtes entièrement responsable de la préparation et de la réalisation technique des productions audiovisuelles. En d'autres termes, vous êtes l'acteur principal du processus de production : vous vous chargez de la préproduction, de la production et de la post-production:

• Vous êtes en mesure de traduire de manière créative le souhait des clients en un concept ou un plan pour un reportage vidéo ou audio spécifique. Vous recevez les instructions des clients au cours d'un entretien préliminaire (« intake ») avec eux. Vous convenez finalement d'un scénario et d'un planning.

• Vous développez un script, un plan d'approche et un story-board.

• Vous vous chargez personnellement des enregistrements. Vous pouvez jouer le rôle tant de caméraman que de régisseur.

• Vous montez le matériel filmé : vous pouvez monter les images, enregistrer des voix off, ajouter des sous-titres, ajouter des images et une animation 2D/3D, appliquer des corrections de couleur pour effectuer ensuite le rendu du film (c'est-à-dire traiter toutes les images pour arriver à un ensemble).

• Vous vous chargez de l'installation, du maniement et de l'entretien du matériel vidéo et audio. Vous maîtrisez le fonctionnement des tables de mixage, des amplificateurs, des microphones (sans fil), des émetteurs et des récepteurs. Vous maîtrisez aussi les différentes techniques de connexion et de configuration des écrans numériques.

• Vous gérez les matériels et logiciels audiovisuels (tels que Adobe Première et Audition) qui sont à votre disposition.

• Vous offrez un soutien audiovisuel pendant les événements organisés au sein du SPF BOSA.

• Vous réfléchissez activement au renouvellement et à l'optimisation de l'infrastructure audiovisuelle de l'organisation et soumettez spontanément des propositions d'amélioration.


Plus d'info sur la fonction ?

Jan Roelkens - Technical & Event Manager
02/740.75.87
jan.roelkens@bosa.fgov.be

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction générale Service d'appui interne (DG SAI), du SPF Stratégie et Appui. (WTC III, Boulevard Simon Bolivar 30/bus 1, 1000 Bruxelles)

Vous rejoindrez la Technical Team qui se compose de 9 collaborateurs et fait partie du service d'appui interne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe communication.

La Technical Team offre un appui logistique et technique aux services du SPF Stratégie et Appui. Elle assure l'appui technique et aide les collaborateurs à organiser des événements en interne.

L'équipe communication est responsable de la communication interne et externe du SPF Stratégie et Appui. Elle définit les lignes de communication du SPF en collaboration avec le comité de direction et assure la mise en œuvre de celles-ci.

La Direction générale Service d'appui interne (DG SAI) est l'interlocuteur unique pour tous les services d'appui pour le management et les collaborateurs du SPF BOSA, et les accompagne dans toute une série d'activités d'appui en matière d'IT, RH, finances, communication, traduction et facility.

Le SPF BOSA est un service public fédéral horizontal qui soutient les autres organisations fédérales dans les domaines IT, RH, gestion de l'organisation, politique d'intégrité et marchés publics. Dans quelques autres domaines, comme le budget et la comptabilité, le SPF BOSA a un rôle de contrôle.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques

  • VOUS ÊTES CAPABLE DE RÉALISER UN REPORTAGE VIDÉO SUR UN SUJET IMPOSÉ ET MAÎTRISEZ POUR CE FAIRE L'USAGE DES OUTILS DE PRISE DE VUES.
  • VOUS MAITRISEZ L'USAGE D'UN PROGRAMME DE MONTAGE, NOTAMMENT:
    o ÊTRE CAPABLE D'EFFECTUER UN MONTAGE VIDÉO À PARTIR DE RUSHS IMPOSÉS
    o SAVOIR EFFECTUER DES CORRECTIONS COLORIMÉTRIQUE DE BASE
    o SAVOIR SYNCHRONISER DU SON
  • Vous communiquez oralement de façon claire et compréhensible


Une bonne motivation est également importante et a une valeur plus importante dans le score final. (X2)

Si vos deux compétences techniques ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats. 



Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Option 1 :

Diplôme d'enseignement supérieur (par exemple, bachelier professionnel, candidatures, bachelier académique) délivré par une université ou une école supérieure belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans le domaine des arts ou des techniques audiovisuelles.

Sans expérience professionnelle exigée


Option 2:

Un des diplômes suivants, avec une expérience professionnelle d'au moins un an dans le domaine audiovisuel (voir détail au point "expérience professionnelle requise"):

  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2020-2021 pour l'obtention du diplôme requis dans le domaine de l'audiovisuel (Diplôme d'enseignement supérieur (par exemple, bachelier professionnel, candidatures, bachelier académique) délivré par une université ou une école supérieure belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans le domaine des arts ou des techniques audiovisuelles. )   . Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l'inscription, votre attestation d'inscription de l'année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : (Uniquement d'application pour les candidats ayant un diplôme comme défini dans l'option 2)

Une expérience professionnelle pertinente en tant que technicien audiovisuel d'au moins 1 an, où vous avez réalisé au moins 2 des 4 tâches mentionnées ci-dessous :
• Travailler avec des logiciels audiovisuels tels que Adobe Premiere, Adobe Audition, Steinberg Cubase, Steinberg Nuendo, Avid, Pro Tools, Final Cut Pro …
• Filmer avec une caméra système
• Ecrire un plan de scénario
• Réaliser une post-production (sous-titrage, correction des couleurs)



Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.




3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste B (niveau / grade de la sélection). Vous devez donc :

Être doté du niveau B

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B (niveau de la sélection) et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste B (niveau / grade de la sélection). Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

Les militaires de carrière qui s'inscrivent ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de technicien audiovisuel (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 29.485 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).



    Avantages

    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
    • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
    • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la plateforme Benefits at Work
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
    • accessibilité aisée via les transports en commun
    • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
    • minimum 26 jours de congé par an + fermeture entre Noël et Nouvel an
    • 12 jours de récupération par an (récupération des 40h/semaine)
    • possibilité de télétravail.

    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes déjà fonctionnaire et vous participez à la sélection sur base de votre réussite à la partie spécifique d'une sélection d'accession du niveau B (niveau de la sélection) et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez pas non plus faire de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Étapes de sélection



    Vérification des conditions de participation


    Étape 1 : Vérification du diplôme et/ou de l'arrêté de nomination

    Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme ou de l'arrêté de nomination requis. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.


    Étape 2 : Vérification de l'expérience requise (uniquement pour les candidats "option 2", qui n'auraient pas le Diplôme d'enseignement supérieur (par exemple, bachelier professionnel, candidatures, bachelier académique) délivré par une université ou une école supérieure belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans le domaine des arts ou des techniques audiovisuelles. ))

    Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. .



    A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

    Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

    Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG21015?
    Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
    Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.


    Screening spécifique à la fonction



    Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 50minutes)

    Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'une épreuve informatisée : analyser l'information et résoudre les problèmes. Cette épreuve aura lieu en présentiel.

    Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 8 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

    Cette épreuve se déroulera vers début mai 2021 (sous réserve de modification) Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.


    Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 2h30 de préparation préalable)

    Ce test sera organisé sur place, en présentiel.

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. le matériel technique qui sera utilisé durant cette préparation sera:

    • La caméra Panasonic AVCCAM AG-HMC41,
    • Les programmes de la suite ADOBE (Adobe Première Pro, Adobe Audition ...)


    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

    Cette épreuve se déroulera vers début juillet 2021 (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    Vous souhaitez de plus amples informations ?

    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.



    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure
      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?

    Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘motivation'. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

    Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
    Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

    Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
    Une liste de 8 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 26/05/2021 inclus.



    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor
    Bourlard Valérie - HRS conultant
    Tél. : +32 (0) 2 740 72 93
    E-mail : valerie.bourlard@bosa.fgov.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
    1000 Bruxelles
    Site web : www.selor.be/fr/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet

    Ontmoet je toekomstige collega's

    Al onze getuigenissen

    • We hebben een grote verantwoordelijkheid ten aanzien van de burger en ik merk bij mijn collega’s dat daar ernstig werk van wordt gemaakt.
      Christine Grigolato
      Projectleidster human resources
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Naomi De Roeck
      De FOD BOSA is een zeer kleurrijke, dynamische omgeving met zeer enthousiaste ambtenaren met een erg uiteenlopende achtergrond.
      Naomi De Roeck
      Verantwoordelijke aankoopbeleid
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Marc Bruyland
      Ik besefte dat ik hier mijn talenten kan ontplooien voor maatschappelijk relevante doelstellingen.
      Marc Bruyland
      IT business analyst
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Sarah De Leeuw
      "Sarah die 8u per dag aan een bureau gaat zitten, dat kan niet!" was het gedacht van velen.
      Sarah De Leeuw
      Medewerker 1ste lijn
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Shana Vanderidt
      We kunnen onze tijd zelf organiseren en onze taken heel zelfstandig beheren.
      Shana Vanderidt
      HR Officer bij PersoPoint
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Sofie Van Damme
      We zijn echt goed bezig op vlak van testing!
      Sofie Van Damme
      Consultant Testing
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Aurore Despontin
      Bij de overheid vormen we één grote familie die elkaar ondersteunt: dat is een ongelofelijke meerwaarde.
      Aurore Despontin
      Directeur-generaal Interne Ondersteunende Dienst
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Ik werk met vertrouwen en autonomie, wat stimulerend is!
      Florence Malchair
      Consultant diversiteitsmanagement
      -
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    • Portret Thomas Debiève
      Elk van ons kan op zijn of haar niveau een impact hebben op onze samenleving en dat drijft me vooruit, elke dag opnieuw.
      Thomas Debiève
      Service Manager
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Reindert Van Reusel
      Binnen de FOD BOSA wordt er constant gewerkt om onze diensten en platformen te verbeteren.
      Reindert Van Reusel
      Consultant HR services
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Eléonore Maisse
      Mijn werk staat in het middelpunt van de budgettaire en economische actualiteit in België.
      Eléonore Maisse
      Begrotingscoördinator
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Amandine Drossart
      We werken aan verschillende projecten maar overleggen ook heel veel.
      Amandine Drossart
      Consultant HR Methods
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Ik werk in een moderne organisatie die me de mogelijkheid geeft tot bijscholing en waar ik verder kan doorgroeien.
      Walter Lippens
      Preventie-adviseur - arbeidsarts
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Charlotte Haling
      Wij werken resultaatgericht maar gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.
      Charlotte Haling
      HR Officer
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Vera Van De Velde
      Ik ben vooral fier dat ik iets kan betekenen voor de personeelsleden en dat ik hun kan helpen als ze met vragen zitten.
      Vera Van De Velde
      HR officer
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Nieuwe projecten volgen elkaar regelmatig op. Dat alles maakt de job veelzijdig en interessant.
      Larissa Persoons
      Business analyst
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Hind Sassi
      Wij dragen ons steentje bij aan de goede werking van onze maatschappij en van ons land
      Hind Sassi
      Eerstelijnsmedewerker
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Jeroen Pacolet
      Eigenlijk bestaat er niet zoiets als een gemiddelde werkdag, omdat mijn job zo gevarieerd is.
      Jeroen Pacolet
      Projectleider
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Ik hou echt veel van de ontspannen en goede sfeer.
      Célia Ciancio
      Applicatiebeheerder FEDCOM
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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