Expert en sélection (m/f/x)

FOD Financiën

Selectiecode

AFG20236

Taal

Frans

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

La sélection et le recrutement, c'est votre affaire. Même dans votre sommeil, vous êtes à la recherche de talents. Il peut vous arriver de vous réveiller en sueur parce que vous avez rêvé que vous avez atterri dans une organisation qui ne parvient pas à placer les bonnes personnes au bon endroit. Vous aimez l'interaction sociale et la collégialité et vous travaillez si méticuleusement que vous vous demandez parfois si une telle concentration est normale. Dans votre recherche d'une carrière passionnante, vous vous sentez souvent très seul(e), il semble même que vous soyez le/la seul(e) de votre espèce ... Mais est-ce vraiment le cas ?

Heureusement : non ! Et nous avons une bonne nouvelle pour vous : vous n'êtes pas seul(e) ! En réalité, toute l'équipe Recrutement du SPF Finances fonctionne comme vous. Et, cerise sur le gâteau : nous avons une place disponible, rien que pour vous.

Préparez-vous bien, parce qu'aucune journée ne se ressemble chez nous. Nous espérons que vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d'une organisation de pointe qui vous donnera la possibilité de développer vos talents. Notre équipe compétente, composée d'une quinzaine de collègues jeunes et moins jeunes, souriants, est impatiente de vous rencontrer.

  • Vous êtes responsable de l'organisation et de la coordination des procédures de sélection et de promotion. Vous le faites selon la méthode de travail et la méthodologie du Selor et vous recrutez ou promouvez ainsi les collaborateurs les plus compétents.
  • Vous êtes en contact étroit avec les Business Partners (BUPA) et les clients. Ensemble, vous analysez et examinez en profondeur le profil de compétence. Vous aidez les clients à rédiger des descriptions de fonction et vous déterminez, dans le cadre d'une concertation mutuelle, les procédures de sélection adaptées. Vous donnez des conseils sur la base de votre expertise pour attirer les bons talents.
  • Vous travaillez en collaboration avec votre client et l'équipe Employer Branding pour rédiger une offre d'emploi intéressante et attractive. Votre stylo lisse et votre cerveau créatif sont utiles. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe Employer Branding pour vous assurer que votre offre d'emploi parvient aux bons candidats pour le poste.
  • Vous établissez un planning pour chaque phase de sélection et de promotion et vous le suivez étroitement. Vous réalisez les procédures de sélection ou de promotion de manière autonome.
  • Vous intervenez en tant que président(e) de jury durant les entretiens de sélection et de promotion et vous soutenez les autres membres du jury durant ces entretiens. Vous évaluez objectivement les compétences des candidats et vous leur fournissez du feed-back s'ils en font la demande.
  • Vous êtes régulièrement en contact avec vos clients et vous les tenez informés de l'avancement des sélections ou des promotions.
  • Vous êtes le point de contact central pour les candidats qui participent à vos sélections et vous répondez, principalement par écrit, à leurs questions sur les conditions d'admission, le déroulement des tests, etc.
  • Vous travaillez en collaboration avec le Selor pour vous assurer que vous respectez correctement les réglementations applicables dans le cadre de vos sélections. Vous maintenez à jour vos connaissances sur ces réglementations au sein de l'administration fédérale et vous les partagez avec vos collègues. Vous vous recyclez régulièrement et vous êtes disposé(e) à suivre des formations.
  • Vous analysez les procédures actuelles et futures avec vos collègues dans le cadre d'une concertation interne permanente. Dans la recherche de profils bilingues, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues néerlandophones et francophones.

Si vous n'êtes pas encore certifié(e) par le Selor en tant qu'expert(e) en sélection, vous suivez le trajet A-Z.

Dans l'exercice de cette fonction, vous serez en contact avec le public.


Plus d'info sur la fonction ?

Maja MIERS - Chef d'équipe Recrutement - Attaché
Personne de contact SPF Finances
Tél.: 0257/629.35
E-mail: maja.miers@minfin.fed.be

Plus d'infos sur la procédure de sélection?

Call Center Recrutements
SPF Finances
Tél.: 0257/257.71
E-mail: Infojobs@minfin.fed.be

Employeur

Il y a au moins 1 poste vacant au sein du team Recrutement, auprès du service Mouvements de personnel du Service d'encadrement Personnel et Organisation, du SPF Finances (Boulevard du Roi Albert II 33, boîte 80 – 1030 Bruxelles).

Le Service Mouvements de personnel fait partie du Service d'encadrement Personnel et Organisation et est responsable des recrutements et promotions, des stages d'entreprise, de la mobilité interne et de l'employer branding. En collaboration avec le Selor, il organise des procédures de sélection pour recruter ou promouvoir des candidats compétents auprès des différentes administrations générales et services du SPF Finances. En outre, il s'occupe de l'entrée en service des lauréats en collaboration avec le client, la Cellule Planification du personnel et les Business Partners.

Le Service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) a comme mission d'attirer, de motiver, d'orienter, de rémunérer les bonnes personnes et favoriser leur développement avec les moyens disponibles et de façon durable de telle sorte que le SPF Finances et toutes ses entités puissent exécuter de manière efficiente et efficace les missions qui sont les leurs.
Le SPF Finances est chargé de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que l'argent soit affecté correctement. De ce fait, tout le monde dans notre pays peut bénéficier d'une bonne infrastructure, d'équipements sociaux et bien plus encore. Ainsi les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances travaillent quotidiennement non seulement à leur bien-être personnel, mais également à celui de l'ensemble de la société.

Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

  • le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
  • une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
  • ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
  • une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
  • un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.  
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous disposez d'une bonne communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation  est considérée comme étant très importante pour la fonction et compte encore plus dans le score final.


Atouts

  • Vous avez suivi le trajet de certification A-Z au Selor ou vous avez obtenu le certificat de président de jury.
  • Vous évoluerez dans un environnement de travail bilingue. Une bonne connaissance du néerlandais est un plus.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

SOIT vous êtes en possession d'un des diplômes suivants sans expérience professionnelle pertinente : 

  • Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation psychologie, ressources humaines, gestion du personnel.

SOIT vous êtes en possession d'un des diplômes suivants ET vous disposez de minimum une année d'expérience professionnelle pertinente :

  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p. ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale ;
  • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études ;
  • certificat attestant la réussite des deux premières années d'études de l'École royale militaire ;
  • diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, du 2e ou du 1er degré de plein exercice ;
  • diplôme de géomètre-expert immobilier, de géomètre des mines ou d'ingénieur technicien.

Par expérience professionnelle pertinente nous entendons, en fonction de votre diplôme :
Une expérience professionnelle pertinente d'au moins une année dans un contexte professionnel de ‘recrutement et sélection' réparties dans au moins deux des tâches reprises ci-dessous :

  • Participation aux entretiens de sélection ou assessment en tant que président ou assesseur principal ou assesseur.
  • définir et rédiger les descriptions de fonction (entre autres la description de fonction, les compétences et les qualifications, les diplômes, les exigences en matière d'expérience) par le biais d'une réunion préparatoire, d'un contact avec le client (interne ou externe) 
  • identifier les compétences à mesurer et déterminer avec quels tests elles seront mesurées (détermination de la procédure de sélection),
  • rédaction ou révision des descriptions de fonction,
  • transmission des feedbacks ou conseils aux candidats concernant les résultats de leur candidature.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

  • Être doté du niveau B

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable de niveau B (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


3. Vous êtes militaire de carrière francophone.

Le poste vacant est un poste de niveau B. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 28.682.75 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages 

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits at work
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé par an
  • Possibilité de télétravail ou de travail en bureau satellite
  • Possibilité de faire valider une expérience de travail pertinente.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes déjà fonctionnaire et vous participez à la sélection sur base de votre réussite à la partie spécifique d'une sélection d'accession du niveau B et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez pas non plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Étapes de sélection


1. Vérification des conditions de participation


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis et si nécessaire l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de l'expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.


A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.
Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG20292?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.


2. Screening spécifique à la fonction


Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 3h) 

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé:

  • Analyser l'information
  • Intégrer l'information
  • Résoudre des problèmes


Cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de décembre 2020 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi la vérification des conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Screening spécifique - entretien (+/- 50 min) organisé par voie électronique 

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre après votre inscription à l'entreten.
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 35 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de janvier 2021 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.


Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation du ‘screening spécifique à la fonction - entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 35 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 23 novembre 2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Vous souhaitez plus d'informations sur le contenu de la fonction ?
Maja MIERS - Chef d'équipe Recrutement - Attaché
Personne de contact SPF Finances
Tél.: 0257/629.35
E-mail: maja.miers@minfin.fed.be

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Call Center Recrutements
SPF Finances
Tél.: 0257/257.71
E-mail: Infojobs@minfin.fed.be

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