Vous souhaitez participer à des projets d'infrastructures importants et variés pour Bruxelles?
Vous voulez travailler au sein d'une équipe jeune et dynamique?
Alors rejoignez les équipes de
Beliris!

Tine, chef de projet, fait ce travail fascinant. Découvrez
son témoignage!

En fonction de l'importance des chantiers, vous travaillez soit en tant que fonctionnaire dirigeant ou en tant qu'adjoint du fonctionnaire dirigeant. Dans ce cadre, vous êtes chargé des études, de l'exécution et du suivi de certains projets sur le plan financier, administratif et technique. 
Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues: ingénieurs, juristes, contrôleurs de chantier, …

• Vous analysez et prenez en compte les besoins et les souhaits des différents clients: propriétaires, utilisateurs, grand public et vous cherchez des solutions toutes faites avec eux.
• Vous contribuez à la préparation des documents nécessaires et analysez les dossiers techniques. (demande de licence, contrat d'appel d'offres, plans techniques et études des bureaux d'études, ...)
• Vous assurez le suivi des études et des chantiers selonles règlements, directives et procédures en vigueur.
• Vous prenez en charge la gestion financière du projet.
• Vous fournissez les informations nécessaires sur le projet aux parties intéressées (les riverains, la presse, le comité de concertation, les autres administrations telles que le département Monuments et Sites, etc.) et vous contribuez à leur publication.
• Vous guidez les membres de l'équipe du chantier et les conseillez.
• Vous êtes constamment informé des nouvelles techniques et matériaux de construction.
• Vous participez activement à la détection des défauts et des points critiques dans le fonctionnement du service afin de maintenir une atmosphère de travail dynamique et efficace au sein du service.


Bon à savoir! Beliris lance actuellement le projet de la ligne de métro 3.
En tant que chef de projet, seriez-vous intéressé à relever ce challenge?
En fonction de votre intérêt, de votre spécialisation et des besoins actuels au sein de nos services et projets, il y a une chance que vous puissiez contribuer à la réalisation du Metro Ligne 3!


Plus d’info sur la fonction ?

Xavier Bindels - Directeur technique Beliris 
Personne de contact Beliris
Tel.: 02/277.46.04
E-mail: xavier.bindels@mobilit.fgov.be

Jens De Smet - Chef de projet Metro ligne 3
Personne de contact Metro ligne 3
Tel.: 02/277.46.46
E-mail: jens.desmet@mobilit.fgov.be
Il y a 2 places vacantes à la Direction des infrastructures de transports, plus connu sous le nom de Beliris (56 Progrès, 1210 Bruxelles), du SPF Mobilité et Transports. En fonction du besoin continu à des chefs de projets, un réserve de 25 lauréats sera établi.

En tant que chef de projet, vous serez employé dans l'un des quatre services techniques de la direction technique de Beliris. Il se peut également que, selon les besoins du projet Metro Ligne 3, vous ayez la possibilité d'être employé spécifiquement pour ce projet.

Beliris emploie environ 110 personnes et est principalement responsable de la mise en œuvre de l'accord de coopération du 15.09.1993 entre l'Etat fédéral et la Région de Bruxelles-Capitale. Cet accord énumère les travaux d'infrastructure que l'Etat fédéral entreprend dans la Région de Bruxelles-Capitale en fonction de leur intérêt national ou international. Le travail effectué par Beliris est de nature différente:

• réaménagement de routes et d'espaces publics (Place Royale, quartier Scheut, Quartier Josaphat...),
• les bâtiments (Conservatoire, piscine Neptunium, Archiducs, l'Olivier, ...),
• restauration d'espaces verts (Parc Josaphat, Parc Léopold - zone sud, le bâtiment des jardiniers du Botanique, ...),
• les infrastructures de transport public (Boulevards du centre, Port de Ninove, Metro Nord, Pont Suzan Daniel,...)

Vous souhaitez plus d'informations sur Beliris? Lisez le rapport annuel ou suivez la page facebook!
Découvrez nos 5 valeurs fondamentales ici.

Le SPF Mobilité et Transport est en mouvement. En chemin, sur l'eau ou dans les airs, nous nous assurons que tout le monde puisse bouger. Notre mission principale est de contribuer à la sécurité, à l'environnement et à l'économie du transport.
Notre organisation est engagée envers la diversité. Cela se traduit par des talents encourageants dans le respect de la diversité, indépendamment de l'origine, du sexe, de l'âge, d'un éventuel handicap, de l'idéologie, ...

Nous nous efforçons également de remplir notre mission en tant que service public conformément au cadre d'intégrité. À cette fin, un plan général d'intégrité a été élaboré et mis en œuvre dans le but de soutenir la confiance du public dans notre administration et de garantir un traitement correct, équilibré et égal pour tous nos clients.

Plus d'infos sur le SPF? Allez sur notre site employeur et notre page d'entreprise sur Linkedin!

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous reconnaissez les qualités des collaborateurs, les stimulez à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant votre style de leadership.

Compétences techniques

  • Vous avez de bonnes connaissances techniques dans le domaine de la construction
  • Vous avez de bonnes connaissance de la gestion de projet
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation applicable (marchés publics, permis,...)

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement abstrait
  • Aptitudes de raisonnement numérique
Une bonne motivation est aussi très importante.

Attention !
 
Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (x2)
Si la compétence Travailler en équipe ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Atouts

  • Vous vous exprimez couramment en néerlandais, ou vous êtes prêt à améliorer votre connaissance de cette langue lorsque vous vous retrouvez dans un environnement de travail bilingue (Bruxelles). 
  •  Vous avez une bonne connaissance des matériaux.
  • Vous êtes intéressé par l'architecture et / ou le design urbain.
  • Vous pouvez lire des plans techniques et vous proposer des ajustements.
  • Vous connaissez les méthodes de mesure et les unités de mesure légales.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil/Master ingénieur civil dans le domaine de la construction délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études
  • Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel dans le domaine de la construction délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d'étudesArchitecte 
  • Diplôme de base de 2ème cycle d'architecte/Master architecte délivré par une université ou une haute école belge après au moins 5 ans d'études
  • Diplôme de base de 2ème cycle d'Ingénieur civil architecte/Master ingénieur civil architecte délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
  • Vous pouvez également participer si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2019-2020 pour obtenir le diplôme requis. Si vous réussissez, vous ne pouvez être employé que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez votre certificat d'inscription avec une indication claire de l'année universitaire, de l'année académique et de la spécialisation au moment de l'inscription.
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription : 


Aucune expérience n'est requise. En fonction de vos connaissances des formations necessaires seront prévues.

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Chef de projet (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 44.174,57 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).



Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • 26 jours de congé et 12 jours de récupération pour un emploi temps plein
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • après 2 mois d'ancienneté, billets de train gratuit à usage privé
  • possibilité de télétravail et intervention pour les coûts liés à internet
  • possibilités de participer à des activités culturelles et sportives pendant la pause déjeuner.
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Important
  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection



1. Screening générique (environ 3h30)



Le premier test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d’évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches. A partir d’une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d’évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d’impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d’inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n’avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d’un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d’inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n’ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J’ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 10 jours après la date limite d’inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles : à supprimer si une seule date prévue) via l’onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2. Screening spécifique à la fonction



Screening spécifique - Épreuve informatisée (environ 45 minutes)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique. Les aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l’aide d’un test informatisé : raisonnement numérique.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 25 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers le mois d'avril 2020. (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 


Screening spécifique - Entretien (environ une heure + temps de préparation d'une heure)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre avril et juin 2020. Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l’épreuve orale. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d’informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.

 

  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement? Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement. Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

      Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.


Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant vous avez besoin d'un aménagement raisonnable?

Par exemple: Avez-vous besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement? Contactez diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions apporter des ajustements raisonnables dans le temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique (Entretien avec cas pratique). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation (de la partie Screening Spécifique entretien). Si des personnes ont encore des points égaux, leur classement sera établi sur base de la compétence Travailler en équipe. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Cette liste peut aussi être consultée par d’autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 25 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 20 mars 2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Correspondant Selor 
Sandrine LAITEM - Expert recrutement et sélection
Tél. : 02/277.33.65
E-mail : Sandrine.laitem@mobilit.fgov.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
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