Senior IT Architect (m/f/x)

FOD Beleid en Ondersteuning

Selectiecode

AFG19215

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

La DG Transformation Digitale du SPF Bosa recherche activement un collaborateur expérimenté dans le domaine de l'architecture IT.

Vous souhaitez travailler au sein d'une organisation à la pointe de la technologie (e-governement), qui est un véritable moteur de l'évolution et des réformes numériques du gouvernement fédéral ? Vous avez un profil d'architecte orienté vers l'architecture d'applications, infrastructure ou entreprise ? Pour tous vos projets, vous aimez travailler de manière méthodique et vous axés sur les processus ? Alors ce job est fait pour vous !

  • Vous êtes responsable des projets exécutés dans le département «Architecture de référence» de la DG Transformation digitale. Ce département contribue à la poursuite de la numérisation de l'Administration et de la société, notamment en mettant en place des fondements prioritaires tels que eBox Citoyen et l'authentification mobile pour des applications publiques.
  • Vous vous concentrez sur les standards et l'architecture des systèmes de notre organisation. Cela implique un rôle-clé dans la validation de la conception, le suivi de l'implémentation et la gestion des changements techniques de projets d'e-gouvernement importants.
  • Vous gérez, suivez et validez les aspects techniques de projets de développement et d'adaptation IT de l'organisation afin de garantir l'accessibilité, les prestations, la sécurité, la stabilité et la qualité des projets IT. Vous assumez une importante responsabilité dans la réussite des projets et des programmes fonctionnels auxquels vous collaborez.
  • Vous faites rapport aux parties compétentes et communiquez régulièrement avec elles. Vous constituez le lien entre le gestionnaire de domaine et vous vous concentrez sur la traduction pratique des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles au sein du projet en une architecture technique cohérente.
  • Vous entretenez les relations avec les différents services publics concernés et les différents fournisseurs. Vous collaborez étroitement avec la communauté des architectes IT Bosa qui entend prendre l'initiative de l'innovation dans le domaine de l'e-gouvernement.  

Plus d'info sur la fonction ?
François Soumillion- IT Architect
Correspondant SPF BOSA
Tél. : +32 (0)2 740 78 67
Courriel : françois.soumillion@bosa.fgov.be

Employeur

Il y a 1 poste vacant à la DG Transformation digitale, du SPF Stratégie et Appui (Bosa) (WTC III, Boulevard Simon Bolivar, 30 à 1000 Bruxelles).

La Direction générale Transformation digitale soutient le gouvernement et les organismes fédéraux dans leur numérisation. La DG est un moteur de l'évolution et des réformes numériques du gouvernement fédéral. La DG fournit des conseils et développe des projets liés aux nouvelles technologies, avec un accent particulier sur les citoyens et les entreprises. La DG Transformation numérique reprend la gamme de services précédemment offerts par Fedict. Plus précisément, la DG Transformation numérique offre une gamme de services :

  • l'élaboration de la stratégie du gouvernement et des normes numériques
  • la mise en oeuvre et le contrôle de la transformation numérique du gouvernement fédéral 
  • le développement de services et de plates-formes numériques transversales, en collaboration avec des organismes fédéraux (services de communication numérique, Life events, Operations & Infrastructure Services,...) 
  • assurer le secrétariat du conseil d'administration stratégique de G-Cloud et des comités consultatifs en fournissant les rapports trimestriels correspondants au gouvernement.

Le SPF Stratégie et Appui, créé le 1er mars 2017, se présente comme « votre partenaire fédéral en matière IT, RH, gestion de l'organisation, politique d'intégrité et marchés publics ». Les services du SPF BOSA assistent le gouvernement et soutient les organisations fédérales dans différents domaines : IT, RH, gestion de l'organisation et politique d'intégrité et marchés publics. Dans quelques autres domaines, comme le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de contrôle. BOSA résulte de l'intégration dans une seule entité des services du SPF Personnel et Organisation (y compris Selor, IFA, FED+ et PersoPoint), du SPF Budget et Contrôle de la Gestion, de Fedict etd'Empreva. Le projet s'inscrit dans le contexte général du « redesign » de l'Administration fédérale initié par le gouvernement dans son accord du 9 octobre 2014.

Conditions de participation

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous êtes familiarisé avec :
    • Java EE (ou autres langues orientées objet), J2EE, SOA, Web services et micro services, XML 
    • le développement logiciel (méthodologie, « design patterns », développement intégré (Maven)) 
    • IDE (Eclipse, NetBeans) 
    • les systèmes d'exploitation (Linux, Windows, MacOS) 
    • l'architecture d'application/de système (TOGAF, FEA, etc.) 
    • l'analyse fonctionnelle 
    • la gestion de projets (Prince2, PMI)
    • réseaux TCP/IP (DNS, DHCP, routeurs, pare-feu, VLAN, « reverse proxies »)
  • Vous comprenez bien les concepts technologiques dans le domaine de l'ICT.
  • Vous connaissez les principes ITIL et de l' "Agile way of working".


Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Les compétences techniques sont essentielles pour la fonction. Si elles ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

  • Vous comprenez bien le fonctionnement et la structure de l'Administration fédérale ainsi que la gestion des relations dans un contexte public. 
  • Vous disposez de bonnes aptitudes communicationnelles.
  • Vous êtes prêt à travailler dans un environnement de travail bilingue (FR/NL).
  • Vous maîtrisez l'anglais technique.


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ns d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. ?

    + une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans en tant qu'IT Architecte dans un environnement IT.

SOIT

  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
  • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
  • certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

    + une expérience professionnelle pertinente de minimum 7 ans en tant qu'IT Architecte dans un environnement IT. 


SOIT

  • attestation de réussite de la 6ème année d'enseignement secondaire de plein exercice
  • certificat d'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à l'enseignement supérieur
  • diplôme délivré après réussite de l'examen prévu à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
  • diplôme ou certificat d'une section de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins 750 périodes 

    + une expérience professionnelle pertinente de minimum 10 ans en tant qu'IT Architecte dans un environnement IT.


Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.



Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
 

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous avez obtenu votre diplôme dans un des 27 Etats membres de l'Union européenne ou en Islande, Norvège, Liechtenstein ou Suisse et vous n'êtes pas en possession de l'équivalence de votre diplôme à un diplôme obtenu en Communauté française.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux).
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

    Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

    • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
    • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme (à retirer si fonction protégée) mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle (à retirer si pas d'application).

    Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A (niveau de la sélection) et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.

    Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

    Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


    3. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

    Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

    • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
    • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement. 

    4. Vous êtes militaire de carrière francophone.

    Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant A31. 
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 57.029,23 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
    Il est tenu compte de l'expérience relevante pour la fonction.


    Avantages

    • heures de travail flexibles dans une semaine de 38 heures (si vous travaillez en moyenne 40 heures par semaine, vous avez droit à 12 jours de repos supplémentaire par an)
    • 26 jours de congé
    • une offre de formation diversifiée (à suivre durant les heures de travail)
    • possibilité de télétravail
    • GSM et PC mis à disposition avec intervention dans les frais de GSM 
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages (notre bâtiment se situe à moins de 5 minutes à pied de la gare de Bruxelles-Nord) 
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité vélo pour les personnes qui se rendent au travail en vélo 
    • possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse pour vous-même et votre famille 
    • possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme 
    • l'accès à Benefits@Work, la plateforme d'avantages sociaux du gouvernement fédéral 
    • restaurant d'entreprise à des prix démocratiques.

    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection


    Vérification des conditions de participation.

    Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

    Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, la vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination et de leur expérience professionnelle.

    A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

    Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

    Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG19242?
    Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
    Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

    Screening spécifique à la fonction : interview + étude de cas (environ 1h + 1h de temps de préparation)



    L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

    Cette épreuve se déroulera vers mi-octobre 2019. (sous réserve de changement) 
    Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vous souhaitez de plus amples informations ?


    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure

      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
    • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
      Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

    Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


    Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
    Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par la DG Recrutement et Développement au Président du Comité de direction du SPF Stratégie et Appui. 

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 7 octobre 2019 inclus.

    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor
    Baptiste Hastir - assistant de sélection
    Tél.: +32 (0)2 740 80 71
    E-mail: baptiste.hastir@bosa.fgov.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    www.selor.be/nl/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet

    Ontmoet je toekomstige collega's

    Al onze getuigenissen

    • We hebben een grote verantwoordelijkheid ten aanzien van de burger en ik merk bij mijn collega’s dat daar ernstig werk van wordt gemaakt.
      Christine Grigolato
      Projectleidster human resources
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Christine Grigolato
    • Portret Naomi De Roeck
      De FOD BOSA is een zeer kleurrijke, dynamische omgeving met zeer enthousiaste ambtenaren met een erg uiteenlopende achtergrond.
      Naomi De Roeck
      Verantwoordelijke aankoopbeleid
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Naomi De Roeck
    • Portret Marc Bruyland
      Ik besefte dat ik hier mijn talenten kan ontplooien voor maatschappelijk relevante doelstellingen.
      Marc Bruyland
      IT business analyst
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Sarah De Leeuw
      "Sarah die 8u per dag aan een bureau gaat zitten, dat kan niet!" was het gedacht van velen.
      Sarah De Leeuw
      Medewerker 1ste lijn
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Sarah De Leeuw
    • Portret Shana Vanderidt
      We kunnen onze tijd zelf organiseren en onze taken heel zelfstandig beheren.
      Shana Vanderidt
      HR Officer bij PersoPoint
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Sofie Van Damme
      We zijn echt goed bezig op vlak van testing!
      Sofie Van Damme
      Consultant Testing
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Aurore Despontin
      Bij de overheid vormen we één grote familie die elkaar ondersteunt: dat is een ongelofelijke meerwaarde.
      Aurore Despontin
      Directeur-generaal Interne Ondersteunende Dienst
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Ik werk met vertrouwen en autonomie, wat stimulerend is!
      Florence Malchair
      Consultant diversiteitsmanagement
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Florence Malchair
    • Portret Thomas Debiève
      Elk van ons kan op zijn of haar niveau een impact hebben op onze samenleving en dat drijft me vooruit, elke dag opnieuw.
      Thomas Debiève
      Service Manager
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Thomas Debiève
    • Portret Reindert Van Reusel
      Binnen de FOD BOSA wordt er constant gewerkt om onze diensten en platformen te verbeteren.
      Reindert Van Reusel
      Consultant HR services
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Reindert Van Reusel
    • Portret Eléonore Maisse
      Mijn werk staat in het middelpunt van de budgettaire en economische actualiteit in België.
      Eléonore Maisse
      Begrotingscoördinator
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Eléonore Maisse
    • Portret Amandine Drossart
      We werken aan verschillende projecten maar overleggen ook heel veel.
      Amandine Drossart
      Consultant HR Methods
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
      More about Amandine Drossart
    • Icoon medewerker zonder foto
      Ik werk in een moderne organisatie die me de mogelijkheid geeft tot bijscholing en waar ik verder kan doorgroeien.
      Walter Lippens
      Preventie-adviseur - arbeidsarts
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Charlotte Haling
      Wij werken resultaatgericht maar gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.
      Charlotte Haling
      HR Officer
      -
      FOD Beleid en Ondersteuning
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    • Portret Vera Van De Velde
      Ik ben vooral fier dat ik iets kan betekenen voor de personeelsleden en dat ik hun kan helpen als ze met vragen zitten.
      Vera Van De Velde
      HR officer
      -
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Nieuwe projecten volgen elkaar regelmatig op. Dat alles maakt de job veelzijdig en interessant.
      Larissa Persoons
      Business analyst
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    • Portret Hind Sassi
      Wij dragen ons steentje bij aan de goede werking van onze maatschappij en van ons land
      Hind Sassi
      Eerstelijnsmedewerker
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    • Portret Jeroen Pacolet
      Eigenlijk bestaat er niet zoiets als een gemiddelde werkdag, omdat mijn job zo gevarieerd is.
      Jeroen Pacolet
      Projectleider
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    • Icoon medewerker zonder foto
      Ik hou echt veel van de ontspannen en goede sfeer.
      Célia Ciancio
      Applicatiebeheerder FEDCOM
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      FOD Beleid en Ondersteuning
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