Directeur général (m/f/x)

Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie

Selectiecode

AFG18735

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

  • Assurer le développement d'une vision stratégique et la coordination de l'exécution du plan de management et des plans opérationnels qui en découlent en ce qui concerne la préparation, l'exécution et l'évaluation des missions et des tâches de l'Institut ;
  • Assurer la gestion de l'Institut National de Criminalistique et de Criminologie et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'INCC ;
  • Etre responsable de la direction quotidienne de l'Institut et de la coordination de ses activités ;
  • Assurer le respect de la déontologie professionnelle et scientifique de tous les agents;
  • Défendre les intérêts de l'Institut vis-à-vis des institutions et organisations partenaires ou commanditaires, et notamment l'intégrité scientifique de l'exécution de ses missions et tâches ;
  • Veiller à l'exécution des décisions, selon le cas, du Gouvernement, du Ministre compétent.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'institution :

  • Le directeur général préside :
    • Le conseil de direction de l'INCC et contribue à la réalisation des objectifs du plan de management et du plan opérationnel ;
    • Le comité de concertation de base de l'INCC ;
    • Le comité pour la prévention et la protection au travail.
  • Le directeur général est le rapporteur du Jury de l'INCC.
  • Le directeur général est le vice-président du conseil scientifique de l'INCC et de la commission de gestion de l'INCC.
  • Le directeur général supervise et dirige le directeur du service d'appui, les directeurs opérationnels, le service assurance qualité, le conseiller en prévention ainsi que le service de communication.
  • Le directeur général est le responsable final du système de qualité.

Relations internes au sein du SPF :

  • Le directeur général :
    • rapporte au Ministre de la Justice ;
    • collabore avec les services d'encadrement du SPF Justice ;
    • représente l'INCC au comité de direction du SPF Justice (s'il est invité à y siéger).

Relations internes au sein de l'administration fédérale :

  • Le directeur général collabore avec d'autres SPFs, SPPs ou institutions publiques à des projets en rapport avec les objectifs de l'INCC ;
  • Le directeur général soutient les relations de l'Institut avec les instances requérantes de la direction opérationnelle criminologie au sein du SPF Justice ;
  • Le directeur général entretient des relations suivies avec la direction des autres établissements scientifiques fédéraux ;
  • Le directeur général représente l'INCC dans les organes de décision, de coordination et d'avis relevant de l'Autorité Fédérale.

Relations externes à l'autorité fédérale :

  • Le directeur général représente l'INCC auprès des acteurs belges et étrangers ou d'organisations internationales impliquées dans des matières traitées par l'INCC : la police fédérale, le collège des procureurs généraux, le collège des cours et tribunaux.
  • Le directeur général préside la commission d'évaluation d'analyse ADN, en application de l'arrêté royal du 17 juillet 2013 portant exécution de la loi du 22 mars 1999 relative à la procédure d'identification par analyse ADN en matière pénale.
  • Le directeur général représente le Royaume de Belgique sur le plan national et international en matière d'analyse ADN s'inscrivant dans le cadre pénal.
  • Le directeur général soutient les relations de l'Institut avec la presse.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Développer une vision stratégique pour l'INCC ;
  • Exécuter le plan stratégique et le plan de management de l'INCC ;
  • Réaliser le plan de management de l'INCC en rédigeant et suivant des plans opérationnels annuels;
  • Mettre en place une gestion collégiale de l'Institut en collaboration avec les autres membres du conseil de direction ;
  • Promouvoir une gestion participative avec le personnel des enjeux identifiés dans le cadre des plans stratégiques et de management ;
  • Préparer, mettre en œuvre, évaluer et assurer un développement continu des services et des tâches liées aux missions de l'Institut ;
  • Maintenir et développer le système de qualité existant, conforme à la norme ISO9001 ;
  • Garantir une gestion des collaborateurs, des ressources et du budget qui répond aux besoins de l'Institut et qui se situe dans les limites des moyens disponibles et ce, en collaboration avec les différentes directions et services ;
  • En collaboration avec les directeurs opérationnels et des services d'appui, piloter, motiver, évaluer et assurer le développement des collaborateurs dans un cadre favorable dans l'optique de la réalisation des objectifs prévus ;
  • En collaboration avec les directeurs opérationnels et des services d'appui, sponsoriser et soutenir les projets de changement nécessaires tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Institut ;
  • Développer et répondre de la communication interne et externe de l'INCC ;
  • Assurer le respect pour la déontologie professionnelle et scientifique.

Finalités temporaires :

  • Établir un plan de management;
  • Assister à l'implémentation des projets d'amélioration ;
  • Collaborer à l'exécution de la modernisation des établissements scientifiques ;
  • Implémenter une gestion moderne des ressources humaines.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mme Emmanuelle VANDAMME, Directeur du Service d'Encadrement P&O SPF Justice - Tél. : 02/542.65.35. - E-mail : emmanuelle.vandamme@just.fgov.be  
    Mr Philippe WERY, Directeur Service d'appui INCC - Tél. : 02/240.05.00. - E-mail : Philippe.WERY3@just.fgov.be 

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

  • Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
    Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
    Tél.: 02/740.70.88
    E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

L'Institut National de Criminalistique a été créé par l'arrêté royal du 5 novembre 1971. Les missions de l'Institut National de Criminalistique ont été étendues à la Criminologie par arrêté royal du 29 novembre 1994.
 
L'Institut National de Criminalistique et de Criminologie (INCC) est une institution scientifique fédérale au sein du SPF Justice. Il exécute des investigations indépendantes à la demande des autorités judiciaires :

  • La direction opérationnelle de Criminalistique identifie et analyse les traces de suspects et le modus operandi, aidant ainsi à retrouver les auteurs de crimes et à établir la charge de la preuve. L'activité fondamentale de l'INCC est la réalisation d'expertises forensiques. Cette mission tend à soutenir l'instruction et par conséquent le citoyen qui demande justice. L'INCC met différentes expertises à disposition de la Justice.
  • La direction opérationnelle de Criminologie examine le fonctionnement du système pénal et la manière dont il peut être amélioré. En concertation avec ses autorités mandantes, elle produit des recherches scientifiques relatives aux nouvelles techniques scientifiques, à différents phénomènes criminels et au fonctionnement de la chaine pénale. Elle s'associe avec des partenaires scientifiques extérieurs pour former des consortiums de recherche, elle soumissionne à des appels à projets dans le but d'accroître ses capacités de recherche.

L'INCC a une mission de service public scientifique consistant notamment à prendre part à la formation du personnel judiciaire, à informer le monde politique, la presse et le grand public de l'état des connaissances dans ses domaines d'activité et de participation, en tant qu'organisme de recherche et d'expertise, au débat public sur les questions répressives et judiciaires.

L'INCC a également comme activités, la création et l'entretien des banques de données criminalistiques, d'assister et de conseiller les autorités judiciaires, de pourvoir à la formation des acteurs judiciaires et de participer à la coordination scientifique des laboratoires de police technique et scientifique.

Envergure :

Est responsable de la direction d'environ 150 collaborateurs et d'un budget de 13.7 millions d'euros.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Aptitude en management dans des organisations scientifiques complexes et diversifiées.
  • Connaissance et compréhension des développements en matière de techniques de management RH et de gestion du changement et gestion de projets.
  • Compréhension des processus de prise de décision gouvernementale, ministérielle et administrative.
  • Bonne connaissance de la législation et de la réglementation pertinente dans les domaines concernés par l'action de l'Institut (les domaines principalement concernés sont : le droit pénal, les expertises pénales, les laboratoires criminalistiques).
  • Bonne connaissance de l'implémentation et du développement continu d'un système de qualité.
  • Bonne connaissance des techniques d'analyse et d'expertise pénale et connaissance des acteurs du système de droit pénal.

COMPÉTENCES GENERIQUES EVALUEES LORS DE L'ASSESSMENT INFORMATISE 


L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 4 et 5 évalue les compétences suivantes :

  • Influencer
  • Construire des réseaux
  • Diriger des équipes
  • S'auto-développer
  • Innover
  • Gérer le service
  • Atteindre les objectifs.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION ÉVALUÉES LORS DE L'ÉPREUVE ORALE

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management, il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public, de quelque nature que ce soit, d'une institution scientifique ou muséale, d'une université, d'un laboratoire de recherches ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre l'exercice d'une fonction de niveau A ou y étant assimilée dans un service public de quelque nature que ce soit, une institution scientifique, culturelle ou muséale, une université, un laboratoire de recherches ou une organisation du secteur privé.
  • EN OUTRE, le candidat doit disposer d'une expérience scientifique en étant porteur d'un diplôme en rapport avec une des missions de l'INCC (à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 124.920,86 euros (Bande 4).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • Eu égard aux missions de l'Institut National de Criminalistique et de Criminologie, cette fonction n'est accessible qu'aux citoyens de nationalité belge (la fonction est considérée comme une fonction qui comporte une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et des travaux qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques en référence à l'article 5 de l'arrêté royal du 13 avril 2008 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management, d'encadrement et dirigeante au sein des établissements scientifiques fédéraux).
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Les candidats retenus feront l'objet d'une enquête de sécurité.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles et que la période d'inscriptions à ces tests ne soit pas expirée.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base des diplômes et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@bosa.fgov.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément aux Arrêtés Royaux du 13 avril 2008 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management, d'encadrement et dirigeantes au sein des établissements scientifiques fédéraux et du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 07/01/2019, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger les diplômes requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base des diplômes et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger vos diplômes et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger vos diplômes et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@bosa.fgov.be

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