Directeur du Service d'encadrement Personnel et organisation (m,f,x)

Raison d'être de la fonction

Définir et mettre en œuvre une politique en matière de Personnel et d'Organisation pour le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement afin de réaliser les objectifs stratégiques. Ceci a lieu dans les limites de la politique globale de l'autorité fédérale telle que définie par et en accord avec le SPF BOSA, dans le cadre de la matrice virtuelle et en concertation étroite avec le management de ligne, par l'affectation, l'encadrement, l'évaluation, la motivation et le développement des collaborateurs et collaboratrices du SPF.

Assurer une évolution adaptée de l'organisation et du soutien logistique nécessaire à la gestion des bâtiments en Belgique et à l'étranger.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Rapporte directement au Président du Comité de direction du SPF.
• Est membre du Comité de direction. 
• Dirige le personnel du service d'encadrement P&O. 
• Organise des contacts soutenus avec le management de ligne, afin de parvenir à une politique P&O optimale. 
• Collabore de manière loyale aux différents audits réalisés dans le SPF.
• Collabore avec les services d'encadrement B&B et TIC de son SPF, entre autres en ce qui concerne les implications budgétaires des plans d'actions, des banques de données du personnel, etc.

Relations au sein de l'Administration fédérale ou extérieures à celle-ci :

• Collabore activement, dans le cadre de la matrice virtuelle, avec le SPF BOSA. 
• Collabore au sein de la matrice virtuelle dans les groupes consultatifs P&O multi-SPF à une politique P&O générale. 
• Peut faire appel à l'expertise au sein du SPF BOSA selon la philosophie de la matrice virtuelle. 
• Soutient, le cas échéant, les fonctions d'encadrement des autres SPF par le biais des "shared services" organizes. 
• Collabore avec Persopoint pour la gestion des dossiers du personnel. 
• Collabore avec SELOR et l'IFA dans le domaine du recrutement et de la formation des membres du personnel du SPF. 
• Collabore avec la Régie des Bâtiments. 
• Représente le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement auprès d'autres services publics nationaux et étrangers en ce qui concerne la politique d'organisation et de développement du personnel. 
• Développe un réseau avec les principaux partenaires du domaine P&O belge.
• Gère, le cas échéant, les relations avec des fournisseurs ou consultants RH externes en ce qui concerne les contrats spécifiques au SPF (recrutement, formation, développement d'organisation, les grands dossiers de construction, etc. ).

Finalités

Finalités permanentes :

• Développer une politique stratégique P&O pour le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement qui soutient les objectifs stratégiques de l'organisation et qui est cohérente avec la stratégie P&O générale de l'autorité fédérale. Evaluer les implications en matière de ressources humaines de toutes les décisions stratégiques prises au sein du SPF.
• Concrétiser la politique stratégique P&O et coordonner, intégrer et évaluer son exécution afin de maximaliser l'efficacité des activités P&O.
• Développer les lignes politiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de soutien du management :
• développer les lignes politiques et organiser le développement de la direction,
• identifier les opportunités d'amélioration et de maîtrise de l'organisation, en collaboration avec le service d'encadrement B&B et toutes les parties concernées,
• coordonner et assurer le suivi d'actions de mentorat, d'évaluation des prestations et de mesure du potentiel des membres du personnel afin de servir de base à l'orientation du développement des membres du personnel.
• Développer les lignes politiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de développement du personnel : 
• préparer, définir et gérer les plans de carrière (à court et à long terme) pour le personnel du SPF en vue d'une harmonisation efficace et efficiente entre les besoins et souhaits du SPF et les souhaits et possibilités du personnel ; 
• définir, instaurer et mesurer les programmes d'accompagnement des carrières spécifiques au SPF et les programmes de gestion des talents dans le but d'assurer des effectifs adéquats et de créer des possibilités de développement pour les fonctionnaires du SPF ;
• élaborer un programme de développement des compétences et un plan de formation pour le SPF et coordonner, assurer le suivi et corriger leur application afin de réaliser le développement des compétences des membres du personnel afin qu'ils puissent fonctionner d'une manière optimale, qu'ils puissent être affectés à diverses tâches ou qu'ils puissent développer leur carrière.
• Développer les lignes politiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de planification du personnel :
• élaborer une planification stratégique des besoins en personnel, compte tenu de la pyramide des âges de l'organisation, des arrivées, des départs et des promotions des membres du personnel et des besoins de l'organisation en matière de fonctions et de compétences ; 
• élaborer des plans d'actions pour recrutement et promotion des membres du personnel dans les limites des moyens budgétaires disponibles. 
• Développer les lignes politiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de sélection de personnel : 
• définir les objectifs en matière de recrutement et élaborer, suivre et corriger le plan de recrutement (en concertation avec SELOR) 
• élaborer, mettre en œuvre et évaluer les instruments et méthodes de recrutement et de sélection interne et externe afin d'atteindre les objectifs en matière de recrutement 
• Développer les lignes politiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de gestion des rémunerations, de conditions de travail et d'administration du personnel : 
• élaborer les principes concernant les traitements du SPF et mettre en œuvre la gestion des traitements afin de contribuer à la rétribution la plus adéquate des membres du personnel en concordance avec les compétences, l'expertise et les responsabilités ; 
• élaborer et mettre en œuvre les conditions de travail spécifiques au SPF afin de créer le cadre le plus adéquat compte tenu des besoins de la fonction et de l'organisation; la politique en matière d'égalité des chances, de diversité et de harcèlement font partie de ce domaine ; 
• participer au développement et à la mise en œuvre du système e-HR. 
• Coordonner et assurer le suivi de la concertation sociale afin d'associer les syndicats à des dates convenues à l'avance aux lignes politiques nouvelles ou modifiées. 
• Piloter le réseau des correspondants P&O (HRBP – Human Resources Business Partners) au sein des différentes directions générales et des différents services d'encadrement. 
• Utiliser et gérer les moyens affectés afin d'accomplir ces tâches d'une manière effective, efficiente et dans le souci de la qualité. 
• Encadrer, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation du plan opérationnel RH. 
• Contribuer au développement et à l'adaptation de la politique P&O de l'autorité fédérale : 
• participer aux groupes consultatifs P&O multi-SPF ; 
• échanger les bonnes pratiques.
• Développer les lignes politiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de gestion des bâtiments et équipement à l'étranger (achat- et vente, location, l'entretien, la rénovation en cas de propriété, l'ameublement et l'aménagement des bâtiments, la gestion d'un parc étendu de véhicules, ainsi qu'un patrimoine d'art dans les différents postes).

Plus d'infos

• Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
  Mr. Dirk Achten
  Président du Comité de direction
  Tél. : 02/501.86.15
  E-mail : dirk.achten@diplobel.fed.be

• Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

• Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
  Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
  Tél. : 02/790.59.24
  Fax : 02/790.53.99
  E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Le Service Public fédéral des Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement a pour mission de gérer les relations extérieures de la Belgique. Le réseau des Affaires étrangères compte quelque 120 Ambassades, Consulats et Représentations à l'étranger et en Belgique, qui sont dirigés depuis l'Administration centrale à Bruxelles.

En tant qu'organisation jouissant d'une longue et solide expérience en matière de relations extérieures, le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement mettra à profit son expertise et sa connaissance de l'environnement international afin de défendre les intérêts belges à l'étranger, de promouvoir l'avènement d'un monde plus stable, plus équitable et plus prospère et afin de lutter contre la pauvreté. Notre SPF considère l'assistance aux ressortissants belges à l'étranger comme une de ses principales responsabilités.

En coordination et en concertation avec les partenaires qui sont également actifs à l'étranger, le SPF stimulera de manière permanente la cohérence de l'action de notre pays fédéral à l'étranger.

Le directeur d'encadrement P&O doit non seulement avoir une bonne notion de la problématique propre à la gestion P&O d'une grande organisation avec des entités décentralisées dans le monde entier mais également de la problématique d'une organisation avec plusieurs statuts de personnel. En plus des agents contractuels et statutaires adjoint de manière permanente à l'Administration centrale, le SPF recrute également des agents contractuels et statutaires à envoyer à nos ambassades, consulats et représentations (les postes). Des agents contractuels sont également recrutés localement pour renforcer les postes.

Le SPF compte 2.861 agents dont 615 agents statutaires de la carrière extérieure et la carrière consulaire, 88 agents contractuels expatriés, 925 agents de la carrière intérieure et 1.233 agents contractuels recrutés localement.

La gestion de programmes de rotation de fonctions est un point d'attention particulier dans la gestion des ressources humaines. Chaque année, une partie du personnel expatrié se voit offrir la possibilité de changer de fonction. Par ailleurs, on tient compte des motifs personnels, de l'implication familiale et des besoins de l'organisation. Le directeur d'encadrement P&O est aussi chargé de soutenir de bonnes relations au sein des postes diplomatiques entre le personnel du SPF Affaires étrangères et les autres instances fédérales comme la Défense, l'Economie, les Finances, l'Intérieur.

L'affinité avec la gestion d'expatriés, avec la réglementation relative aux différentes carrières dans le SPF Affaires étrangères et avec le monde diplomatique international, est nécessaire pour bien pouvoir exercer la fonction d'encadrement P&O.

Les responsabilités du directeur d'encadrement contiennent aussi un volet logistique. Il supervise la gestion du parc immobilier à l'étranger et en Belgique. Le SPF compte plus de 300 bâtiments à l'étranger en location ou en propriété. Le patrimoine immobilier à l'étranger a une valeur d'environ 500 millions d'euros.

Davantage de précisions sur l'organisation peuvent être obtenues en consultant le site web du département : www.diplomatie.be  

Envergure :

• Le directeur du service d'encadrement P&O est responsable d'un fichier du personnel de 2.861 collaborateurs. 
• Il est également responsable d'une direction comptant 280 collaborateurs. 
• Budget, Fonds de bâtiments inclus : 240.386.000 € crédit d' engagement et crédit d'ordonnancement.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Compréhension du contexte réglementaire, social et politique du personnel et de l'organisation au sein de l'autorité fédérale.
• Compréhension de la problématique propre à la gestion P&O d'une grande organisation avec des entités décentralisées à l'étranger.
• Être capable de développer une vision de l'organisation et de la gestion d'une direction d'encadrement P&O d'une grande organisation avec des entités décentralisées.
• Connaissance et compréhension des développements en matière de techniques de management RH et de gestion du changement.
• Connaissance des instruments de planification, de coordination et de gestion budgétaire de projets.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

« Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor ».

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
  Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience de 5 ans au moins dans un ou plusieurs domaines concernant la GRH ou le développement de l'organisation

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 122.469,13 € (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation..

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 02/02/2018, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire