Collaborateurs Soins de santé (m/f/x)

Vous êtes avant tout un collaborateur polyvalent qui, grâce à ses compétences, son intérêt et sa motivation, peut être affecté dans différents domaines du système des soins de santé et qui parvient à combler le fossé entre la politique et l'administration d'une part et le travail de terrain d'autre part.

Vous êtes impliqué dans différents projets au sein des services de la Direction générale Soins de santé (DGGS). Vous collaborez étroitement avec la direction, les experts et les responsables de projet dans le but de contribuer à des projets en cours dans le domaine des soins de santé, de les concevoir et de les mettre en œuvre, ainsi que d'aider à préparer et à orienter les politiques futures.

Vos tâches comprennent entre autres les responsabilités et les défis suivants :

• Vous gérez les projets dans lesquels vous êtes actif : vous coordonnez, planifiez et exécutez le projet et vous vous assurez que les résultats du projet sont transmis à temps et conformes aux directives et ce, en étroite collaboration avec vos collègues.
• Vous assumez des rôles de coordination sur le plan stratégique et opérationnel et jouez un rôle actif dans les projets ou les processus qui concernent les réformes dans le secteur des soins de santé qui sont repris dans le plan d'administration de la DGGS
• Vous analysez les processus et les données de différentes sources dans le but d'optimiser les processus actuels et les flux d'informations au sein de l'administration et d'améliorer leur fonctionnement, dans un esprit de satisfaction du client et de mise en œuvre efficace des ressources.
• Vous êtes un “team player” et vous vous assurez ainsi que l'expérience et les compétences existantes soient utilisées de manière optimale et que la vision et la mise en œuvre pratique du travail en projet sont implémentées au sein de la direction générale.
• Vous prodiguez des conseils et développez des solutions dans un domaine de connaissance spécifique et veillez ainsi à ce que les décisions opérationnelles et/ou politiques soient soutenues par un avis fondé, en tenant compte de la vision, de l'évolution future, des ressources disponibles, des possibilités budgétaires.....
• Vous cherchez à atteindre un savoir spécialisé que non seulement vous maintiendrez et développerez ensuite sur la base des développements actuels dans le domaine, mais que vous mettrez également à la disposition de vos collègues et que vous utiliserez comme point de contact dans le domaine d'expertise en question pour les partenaires internes et externes.

Plus d'info sur la fonction ?

Pedro Facon – Directeur général de la DG Soins de Santé

Tel.: 02 524 97 03

E-mail : pedro.facon@gezondheid.belgie.be

Il y a actuellement 3 postes vacants au sein de la Direction générale Soins de Santé du SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne Alimentaire et Environnement (Place Victor Horta 40,bte 10 à 1060 Bruxelles) :

Les 3 postes actuellement vacants se situent au sein des services Professions de Santé et Pratique Professionnelle, Soins Aigus et Chroniques et au sein du Management Office.


Le SPF Santé Publique constitue également une réserve de recrutement car d'autres postes seront à l'avenir vacants pour les autres services.


Le SPF Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de ses préoccupations et de ses missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et végétale que l'alimentation. Le SPF se veut être est un point de référence Santé, un département d'appui stratégique transversal « Health and Environment in all policies » et une organisation en réseau qui garantit une excellence dans l'exécution de tâches avec valeur ajoutée, avec l'ambition de protéger et d'améliorer la santé des citoyens.

Pour y parvenir le SPF se veut être est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s'appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents.


La mission de la Direction générale Soins de santé est d'assurer un système de soins de santé durable, accessible et de qualité pour tous les citoyens.

Divers domaines des soins de santé font partie du champ d'action de la DG : l'organisation, l'accessibilité et le financement des soins, la politique hospitalière, la politique relative aux professions des soins de santé et à leur exercice, les soins de santé mentale et les soins pour les personnes internées, l'organisation de l'assistance et des soins médicaux et psychosociaux d'urgence, etc.

Dans le cadre de la politique fédérale des soins de santé, la DG Soins de santé joue un rôle important dans la préparation et la planification des politiques au sein du système des soins de santé, sur la base des connaissances scientifiques et pratiques les plus récentes. La consultation avec les intéressés dans les conseils et les commissions au sein de la DG est soutenue tant sur le fond que dans la pratique. Des textes réglementaires sont élaborés en vue de l'exécution de la politique. Les processus opérationnels sont gérés de manière professionnelle en vue d'une livraison rapide et de haute qualité à nos clients de toutes sortes d'approbations et de permissions, du calcul des budgets et des subventions, etc. La DG veille également à la bonne utilisation des ressources et au respect de la réglementation.

La DG Soins de santé est une organisation en réseau par excellence. La mission principale de la DG est de développer, soutenir et maintenir des partenariats avec un large éventail d'acteurs.

En dehors du SPF, elle coopère avec d'autres administrations fédérales des soins de santé telles que l'Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité (INAMI), l'Agence Fédérale des Médicaments et des Produits de Santé (AFMPS), la plate-forme eHealth, l'Institut Scientifique de la Santé Publique (ISP/Sciensano), le Centre fédéral d'expertise des soins de santé (KCE), mais aussi d'autres organisations publiques comme le SPF Intérieur, le SPF Justice, l'Agence Fédérale de Contrôle Nucléaire (AFCN), etc. Le renforcement des relations avec les partenaires externes, en particulier avec l'INAMI et l'AFMPS, est au cœur de ce qu'on appelle le programme-redesign, qui vise à améliorer la coordination des politiques et de la gestion entre les administrations fédérales de santé.

La DG Soins de santé est également responsable de la coordination et du soutien des relations interfédérales concernant les soins de santé. À cette fin, elle assure le secrétariat fonctionnel et pratique de la Conférence Interministérielle Santé Publique, de la Conférence Interministérielle Drogues, des groupes de travail au sein de ces conférences et de la concertation interfédérale entre les administrations de soins de santé.

La DG Soins de santé se compose de 8 services, chacun dirigé par un chef de service. Chaque service se compose de plusieurs cellules qui sont dirigées par un chef de cellule. Au sein de cette structure organisationnelle, les collaborateurs sont encouragés à exploiter et à développer leur talent et leur esprit d'entreprise en assumant la responsabilité de la gestion des projets et des processus.

Les 8 services au sein de la DG Soins de santé sont :

Le Management Office est responsable du planning stratégique (plan d'administration) de la DG, du rapportage, de la gestion du projet, de la gestion des processus, de la gestion de la qualité, de la communication et du soutien budgétaire et administratif. Il soutient le travail par projet au sein de la DG Soins de santé.

Le service Legal Management de la DGGS se compose de la Cellule Juridique, de la cellule Droits du Patient, et de la cellule Conseils et Commissions. La Cellule Juridique contribue à affiner notamment la législation sur les hôpitaux, la législation relative aux professions des soins de santé et aux droits du patient, ainsi que la loi relative à l'aide médicale urgente, en rédigeant des projets de loi, arrêtés royaux (AR) et arrêtés ministériels (AM). La cellule Droits du Patient est quant à elle chargée de la médiation des plaintes dans le cadre de la fonction de médiation « droits du patient ».
La cellule Conseils et Commissions assure le secrétariat de plusieurs conseils et commissions importants (comme le Conseil fédéral des établissements hospitaliers, le Conseil fédéral des droits du patient, la Commission paritaire médecins-hôpitaux et la Conférence interministérielle Santé publique). Cette cellule joue un rôle crucial dans l'élaboration des politiques, dans la mesure où toute modification de la réglementation est préparée, examinée et évaluée par les parties prenantes représentées au sein de ces conseils. Ladite cellule assure le lien avec les deux autres cellules du service.

Le service Data Management veille au développement d'un système de connaissances ciblé et efficace par la collecte, le contrôle, le traitement, l'analyse, le couplage ainsi que la mise à disposition et l'échange de données relatives aux soins de santé (hôpitaux, aide médicale urgente, etc.), en vue de préparer la politique à suivre et de soutenir la stratégie en matière, notamment, de financement, de planification et de pratique (qualité, innovation, etc.).

Le service Data Management est également responsable du développement du centre de terminologie qui doit devenir, au niveau belge, l'entité coordinatrice de la politique en matière de standards terminologiques – en l'occurrence Snomed-CT – ainsi qu'en matière de couplage de cette terminologie avec d'autres systèmes de terminologie, de classification et de groupement.

Le service Soins Aigus et Chroniques s'occupe d'un large éventail d'activités qui ont trait à la modernisation de l'organisation et du financement des soins de santé (p.ex. les projets pilotes des soins intégrés), la coordination du programme interfédéral eSanté qui vise à informatiser les processus de soins et administratifs dans le secteurs des soins de santé, la gestion de projets eSanté (comme le dossier électronique dans les hôpitaux, BELRAI, le patient health viewer, etc.), la gestion de projets de qualité des soins, etc.

Le service Financement des Hôpitaux détermine les budgets des hôpitaux, en assure le contrôle et la gestion et répartit un budget annuel entre les hôpitaux (+/- 8 milliards d'euro). Le service soutient également la politique à suivre et la stratégie en matière, notamment, de financement et de planification dans le secteur des hôpitaux. Le service est aussi responsable de l'implémentation des accords sociaux dans le secteur des hôpitaux.

Le service Professions de Santé et Pratique Professionnelle est responsable de la préparation de la politique et des normes concernant les professions des soins de santé, la planification de celle-ci, ainsi que de la qualité de la pratique, et ce en fonction de l'évolution de la société et des besoins des citoyens. Dans ce contexte, le service fournit un soutien stratégique, scientifique et administratif à différents conseils et commissions. Une interaction intensive avec le service Legal Management est essentielle en ce qui concerne la transposition des concepts de politique en réglementation.

L'attribution, la gestion et le retrait des visas professionnels des prestataires de soins font également partie des missions les plus importantes de ce service.

Le service d'Aide Urgente veut assurer la prestation de services médicaux, paramédicaux et psychologiques de qualité pour tous les citoyens qui ont besoin de soins non-planifiables, autant au sein d'un contexte pré-hospitalier individuel quotidien, que dans des situations d'urgence collectives. Le service est compétent en matière de développement d'une politique concernant ces défis sociaux. Le service accomplit sa mission en collaborant de façon proactive et constructive avec les nombreuses parties prenantes, qui viennent autant du SPF, que du gouvernement fédéral ou d'autres niveaux de direction, ainsi qu'avec des acteurs privés et publics dans la société.

Le service est aussi responsable de la programmation et du financement des moyens dans la chaîne de l'aide médicale urgente (p.ex. ambulances, PIT, SMUR). Elle assure aussi une surveillance de ce secteur.

Les activités du service Soins de santé psychosociaux au sein de la DG Soins de santé comprennent l'élaboration d'une politique dans le domaine de la santé mentale, de l'internement, de la médiation interculturelle, de la dépendance aux substances et, en particulier, la définition de programmes. De nouveaux concepts sont développés en concertation avec les Communautés et Régions et en dialogue avec les acteurs de terrain, pour être ensuite testés dans le cadre de projets pilotes. Ce service est le moteur de la restructuration cruciale des soins de santé psychosociaux en Belgique.

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

• Vous vous exprimez oralement de manière claire et comprehensible

Aptitudes de raisonnement

• Aptitudes de raisonnement abstrait
• Aptitudes de raisonnement verbal

Attention ! La motivation et les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.


Les competences 'Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions' et 'Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises' et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (pondérées x2).

Atouts

• Vous avez suivi une formation ou vous possédez des affinités avec le domaine des soins de santé.
• Vous pouvez travailler dans un environnement bilingue.
• Vous avez une bonne connaissance du contexte institutionnel belge et de l'organisation et des politiques des soins de santé en Belgique
• Vous avez une expérience dans la gestion de projet.
• Vous avez une expérience dans la gestion de processus.
  

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et  délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

• diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole

• certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an dans le domaine de la santé humaine en tant qu'expert scientifique, collaborateur de projet ou en tant que gestionnaire de dossier et incluant au minimum 1 des tâches suivantes :

• Coordonner un projet ou différentes sous-parties d'un projet
• Rédiger/évaluer des rapports d'avis ou conseils scientifiques ou juridiques et/ou de documents officiels
• Préparer/défendre une position belge devant des instances nationales, européennes ou internationales
• Préparation et/ou élaboration de politique de santé humaine
• Préparation, élaboration, participation aux processus de négociations européennes et internationales
• Préparation, élaboration, participation au processus de représentation nationale
• Gestion de dossiers belges/européens/internationaux
• Exécuter des contrôles de l'application des règlementations



3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux)

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
• à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

• Etre doté de la classe A1

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A1 et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (A1) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
• Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.
  
  

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 37 346,97 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).



Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• mise à disposition d'un ordinateur portable
• possibilité de télétravailler (intervention financière de 20 € dans l'abonnement internet)
• restaurant d'entreprise avec une grande variété de repas à des prix démocratiques
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• divers avantages sociaux (p. ex. primes culturelles et sportives)
• 26 jours de congé par an
• possibilité d'un maximum de 12 jours de récupération (si les objectifs ont été atteints)
  

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de selection

1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.



Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes fonctionnaire fédéral, vous ne travaillez pas encore pour l'organisme recruteur et vous êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 30 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.



Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG18239?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (+- 1h20)

Cette épreuve sera organisée si plus de 41 candidats ont réussi le screening générique. Les compétences / aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé  :

• Décider
• Conseiller
• Aptitudes de raisonnement verbale

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 40 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 1' des selections ANG18239. Si vous participez également à ces sélections, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cet Event 1.

Attention : la pondération accordée aux différents tests de cet Event dépend du profil de compétences de la fonction. La pondération des différents tests diffère donc dans les 2 sélections. Il est donc possible, que pour chaque sélection, vous obteniez un résultat différent pour cet Event.

Cette épreuve se déroulera vers le milieu du mois de décembre (sous reserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2.2. Event 2 : Entretien précédé d'un case (1h + 1h de préparation)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 30 points sur 50.

Si l'Event 1 est organize, cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de janvier (sous réserve). Si l'Event 1 n'est pas organisé, cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de décembre (sous réserve).  Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
• Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
  Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?

Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - Event 2 Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - Event 2 - Motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 40 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 29 octobre inclus.
 

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Stephanie Descamps - Consultante Selor
E-mail : selection@health.belgium.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet