Directeur du Service d'encadrement Technologies de l'Information et de la Communication (m/f/x)

FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking

Selectiecode

AFG17703

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Concevoir, faire approuver par le Comité de Direction de son Service Public Fédéral (SPF) et faire implémenter la stratégie et les projets TIC de son SPF. Ces projets soutiennent en outre la concrétisation du plan de management et du plan opérationnel du SPF et sont en concordance avec la stratégie TIC fédérale et les projets TIC transversaux tels que coordonnés par le SPF TIC horizontal, appelé le FEDICT.

Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique e-government & ICT, en coordination avec le SPF TIC horizontal.

Recruter, sélectionner, motiver, former et diriger l'ensemble du personnel TIC de son SPF, regroupé au sein de son service.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte directement au Président du comité de direction du SPF 
  • Est membre du comité de direction 
  • Dirige le personnel du service d'encadrement TIC 
  • Organise des contacts soutenus avec le management de ligne, afin de parvenir à une politique TIC qui répond aux besoins du SPF 
  • Soutient le travail par projets au sein de son SPF, en ce qui concerne toutes les activités comprenant une partie TIC 
  • Collabore de manière loyale aux différents audits réalisés dans le SPF
  • Collabore avec les services d'encadrement « Budget et Contrôle de la gestion » et « Personnel et Organisation » de son SPF, entre autres en ce qui concerne les implications budgétaires des investissements TIC et les implications de l'e-Government et d'autres projets TIC pour la politique en matière de P&O.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale ou extérieures à celle-ci :

  • Collabore activement avec le SPF horizontal TIC dans le cadre de la matrice virtuelle (la création de 4 SPF horizontaux, dont le SPF ICT, qui travaillent de manière transversale et en appui pour tous les autres SPF verticaux) et soutient tous les réseaux concernés de la matrice virtuelle et les standards et directives TIC fédéraux publiés
  • Travaille dans le cadre des banques carrefours existantes et encore à développer, et avec les parastataux concernés. 
  • Peut faire appel à l'expertise au sein du SPF TIC, selon la philosophie de la matrice virtuelle 
  • Soutient le cas échéant les fonctions d'encadrement des autres SPF via les "shared services" (modèle d'organisation dans lequel les SPF horizontaux s'offrent mutuellement des activités de support qui relèvent de leur propre domaine de compétences, notamment P&O, ICT ou B&CG)
  • Gère les relations avec les fournisseurs ou consultants TIC externes en ce qui concerne les contrats spécifiques au SPF.

Finalités

Finalités permanentes :

Au sein de la fonction publique fédérale :

  • Collaborer activement à tous les niveaux (détermination de la stratégie, implémentation, production) avec le SPF Technologie de l'Information et de la Communication (FEDICT) afin de mener une politique TIC cohérente ;
  • Donner forme et stimuler les accords de coopération fédéraux (par ex. centres de données, cloud, commodities-TIC, gestion des utilisateurs et des accès, collecte unique des données,…) permettant d'épargner sur les coûts et d'augmenter les performances en maintenant l'attention nécessaire sur la continuité nécessaire des applications existantes au sein du business ;
  • Collaborer activement à la définition, l'implémentation et le maintien des mises à jour des stratégies fédérales e-gov/TIC communes avec FEDICT ;
  • Traduire les accords de coopération et les stratégies fédérales e-gov/TIC en plan opérationnel TIC propre au SPF.

Au sein du SPF :

  • Réaliser les objectifs assignés à la direction d'encadrement TIC dans le contrat d'administration ;
  • Participer activement et être co-responsable dans la définition de la stratégie globale du SPF, en tant que membre du Comité de direction, plus particulièrement par la valorisation des possibilités offertes par TIC et les médias sociaux ;
  • Traduire les recommandations de l'audit-TIC en stratégie TIC pour le SPF avec comme valeurs de base l'alignement du business et le sponsoring sur le plan du contenu de la part des différents services du SPF. Cette stratégie doit être commune à tous les services du SPF ;
  • Développer une architecture d'entreprise TIC cohérente avec d'un côté les commodities-TIC de base (réseau, sécurité de l'information, gestion des utilisateurs et des accès, master data management, bureautique, services électroniques de base,…) commune à tout le SPF et d'un autre côté des applications axées sur les clients accordées aux besoins du business de chacun des services du SPF ; ici il convient d'être attentif à l'interdépendance entre les différents services du SPF ;
  • Continuer à développer un management de programmes et de projets, dans lequel une attention permanente est donnée à la valeur ajoutée stratégique des projets, à un calcul du retour sur l'investissement (ROI) et à une implication active des différents services du SPF ;
  • Développer diverses fonctions pour le pilotage-TIC entre autres en matière de stratégie, d'architecture d'entreprise, de management de portfolio de projets, de management de la performance, de management de service, de la surveillance de la qualité, de la sécurité de l'information, d'application lifecycle management, de la gestion des fournisseurs et des contrats, d'account management,...
  • Développer une méthodologie de développement performante orientée réutilisation maximale ;
  • Gestion active des services TIC externes avec une attention particulière au maintien interne de la connaissance ;
  • Création et surveillance du respect des budgets ;
  • Surveillance constante du contrôle des coûts afin de pouvoir prendre les mesures nécessaires à temps ;
  • Développer et gérer un système de sécurisation d'informations efficace ;
  • Installer, tester régulièrement et gérer un environnement « business continuity » nécessaire (entre autres back-ups, systèmes et personnel stand-by, aussi bien en interne qu'en externe), en tenant compte d'une analyse de risque à jour ;
  • Développer les grandes lignes de la politique et organiser, surveiller l'exécution et la correction des activités relatives à la gestion des services afin d'en garantir le fonctionnement efficace et qualitatif ;
  • Elaborer et suivre des service level agreements (SLA's) pour tous les services qui doivent être délivrés par le service d'encadrement TIC en accord avec les besoins business des différents services du SPF ;
  • Organiser les procédures adéquates permettant de respecter les SLA's (management de service) ;
  • Gérer les relations avec les fournisseurs aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'administration via des engagements en termes de résultats ou de moyens, en élaborant et en assurant le suivi des SLA's « externes » lorsque cela s'avère nécessaire ;
  • Engager en gérer les moyens attribués afin d'effectuer ces missions de manière effective, efficiente et qualitative ;
  • Veiller à la transparence financière au niveau des coûts des services TIC.

Management de ligne :

  • Implémenter un management RH pour le département TIC avec une attention particulière à un management des compétences et de sourcing adéquat ;
  • Diriger, motiver, évaluer et développer des collaborateurs TIC en vue de réaliser le plan opérationnel;
  • Intervenir en tant que sponsor dans son propre service en faveur des trajets de changement opérés au sein du Service public fédéral Finances.

Finalités temporaires :

  • S'approprier et concrétiser les conclusions de l'audit TIC.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr. Dirk ACHTEN
Président du Comité de direction du SPF
Tél. : 02/501.86.15
E-mail : dirk.achten@diplobel.fed.be

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél. : 02/790.59.24
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

En tant qu'organisation jouissant d'une longue et solide expérience en matière de relations extérieures, le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement mettra à profit son expertise, sa connaissance et sa familiarité de l'environnement international afin de défendre les intérêts belges à l'étranger, de promouvoir l'avènement d'un monde plus stable, plus équitable et plus prospère et afin de lutter contre la pauvreté. Notre SPF considère l'assistance aux ressortissants belges à l'étranger comme une de ses principales responsabilités. En coordination et en concertation avec les partenaires qui sont également actifs à l'étranger, le SPF stimulera de manière permanente la cohérence de l'action de notre pays fédéral à l'étranger.

Le réseau des Affaires étrangères compte quelque 110 Ambassades, Consulats et Représentations à l'étranger et en Belgique, qui sont dirigés à partir de l'Administration centrale à Bruxelles.

Ceci crée pour le service d'encadrement TIC une situation spécifique et fort complexe en matière de connectivité et d'échange d'informations entre l'administration centrale et les postes et entre les postes entre eux.
Etant donné que les activités centrales du SPF Affaires étrangères s'appuient sur la mise à disposition rapide et permanente d'informations récentes et mises à jour en continu, la garantie de cette connectivité est prioritaire. En matière de soutien technique IT et de télécommunications, cette situation pose des exigences particulières au service d'encadrement TIC, notamment à cause du manque en connaissances techniques dans les postes et la répartition de ceux-ci sur différents fuseaux horaires.

En outre le SPF Affaires étrangères a par le biais de ses postes diplomatiques une fonction de guichet pour les autres SPF : les Affaires Etrangères ont un rôle central dans le service consulaire vis-à-vis des étrangers qui souhaitent se rendre en Belgique (visas) et vis-à-vis des Belges résidant à l'étranger (enregistrement, registre national, passeport, carte d'identité, droit de vote, etc…) et exerce ces tâches pour le compte et selon les instructions d'autres SPF (Intérieur, Justice, …).

Le SPF Affaires étrangères a besoin d'un flux très rapide, efficace et sûr d'informations entre les différents organismes internationaux (organismes de l'union Européenne, OTAN, Nations Unies, etc…) et le Département. Ces informations constituent la base des procédures de décision diplomatiques de ces organismes et est indispensable pour le bon fonctionnement du Département. En fonction du rôle grandissant de ces organismes (cfr l'UE), les besoins en disponibilité des informations augmentent également.

Davantage de précisions sur l'organisation peuvent être obtenues en consultant le site web du département : www.diplomatie.belgium.be

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Bonne compréhension de la manière dont le service TIC peut soutenir l'organisation, avec une attention particulière pour l'e-government. 
  • Capacité à associer des solutions TIC, efficientes et effectives à des problèmes complexes et varies. 
  • Bonne connaissance des technologies TIC (tant existantes que nouvelles). 
  • Bonne connaissance du travail par projets et du management de service (e.a. Service Level Agreements). 
  • Bonne connaissance du marché TIC et expérience de la sous-traitance avec les fournisseurs de hardware et de software.
  • Bonne connaissance du fonctionnement et de la structure du service public fédéral.
  • Compréhension du processus de prise de décision politique.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans au moins l'un des aspects suivants:
      • la conception et/ou le pilotage de plans stratégiques 
      • la conception et/ou le pilotage de la gestion de projets
        et ce, dans le domaine des Technologies de l'Information ou de la Communication.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 143.364,37 (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue adaptée à l'évaluation vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.

Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. « Article  10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration).
Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.


Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 15/05/2017, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

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