Instructeur - Brigade cynophile - A.G. Douanes et Accises (m/f/x) pour le SPF Finances

• Vous êtes responsable de la formation des nouvelles équipes maîtres-chiens :  nouveaux chiens comme chiens de détection, nouveaux maîtres-chiens et nouvelles équipes maîtres-chiens.
• Vous êtes responsable de l'entraînement des équipes maîtres-chiens existantes. 
• Vous disposez d'un chien de détection et vous serez également déployé pour des opérations sur le terrain.
• Vous recherchez et testez des chiens de détection potentiels.
• Vous formez des (nouveaux) chiens de détection sélectionnés selon la procédure.
• Vous formez des candidats maîtres-chiens.
• Vous formez des nouvelles équipes maîtres-chiens, c'est-à-dire de nouvelles combinaisons de (candidat) maître-chien et (nouveau) chien de détection.
• Vous formez, entraînez et assurez le suivi des équipes maîtres-chiens opérationnelles.
• Vous élaborez des programmes et des manuels de formation et d'entraînement.
• Vous établissez et/ou encadrez le planning des formations et des entraînements pour chacun des maîtres-chiens que vous formez.
• Vous soutenez et conseillez les maîtres-chiens dans le domaine de la formation, de la qualité des soins et de l'application de la réglementation.
• Vous conseillez en matière d'acquisition de moyens spécifiques et logistiques.
• Vous établissez pour chacun des maîtres-chiens que vous formez et/ou encadrez des rapports concernant:
• les formations, les entraînements et le suivi
• tout autre aspect lié avec le fonctionnement des équipes maîtres-chiens

• Vous êtes membre du jury lors du test final et de vérification pour la certification des maîtres-chiens.
• Vous êtes membre du jury lors de la procédure de sélection pour le recrutement de nouveaux candidats maîtres-chiens/instructeurs.
• Vous pouvez donner des informations, des présentations et des démonstrations en ce qui concerne votre fonction et vos tâches moyennant l'accord du responsable du service.
• Vous disposez à votre domicile d'un hébergement (chenil double) pour 2 chiens et d'un emplacement pour votre véhicule de service.
• Vous êtes disposé à porter une image positive, par entre autre le port d'un uniforme et/ou d'une arme de service.
• Vous êtes intégré dans un service qui travaille en shift (roulement d'équipes). Vous serez donc prêts à travailler en shift de sorte que le service puisse être assuré 24h/24 et 7jours sur 7.

Les équipes maîtres-chiens sont un moyen de lutter contre la fraude. Ils sont prioritairement déployés aux frontières extérieures du territoire de l'Union européenne, notamment comme des services de surveillance dans les ports et aéroports. Exceptionnellement, les équipes maîtres-chiens peuvent être déployées lors des opérations ciblées à l'intérieur du pays.


Plus d'info sur la fonction ?
Kathleen SERROYIN- Responsable de service - Brigade cynophile Douanes & Accises
SPF Finances
Tél. : 02/576 67 33
GSM : 0470/ 76 67 33
Courriel : dogteam.da@minfin.fed.be

Il y a 1 poste vacant à l'aéroport de Bierset et 1 poste vacant à l'aéroport de Gosselies au sein de l'Administration Surveillance, Contrôle et Constatation de l'Administration Générale des Douanes et Accises du SPF Finances.


A l'aéroport de Gosselies, l'instructeur fait partie de l'entité mobile de l'aéroport. Cette entité est chargé de tous les contrôles douaniers sur l'aéroport.
Les tâches principales de cette entité mobile sont :

• le contrôle des passagers;
• le contrôle des bagages;
• surveillance de flux de marchandises.

A l'aéroport de Bierset, l'instructeur et les maîtres-chiens font partie de la brigade surveillance.
Les tâches principales de cette brigade sont :

• l'observation des marchandises, des moyens de transport et des personnes dans la zone douanière;
• la visite dans les entrepôts douaniers ou les dépôts temporaires (DT) (donc pas de contrôle ABC, dénombrement ou recensement) afin de détecter la présence non autorisée éventuelle de marchandises soumises à interdiction ou restriction (telles que les contrefaçons, la drogue, etc.);
• la présence lors des chargements/déchargements en cours.

L'Administration Surveillance, Contrôle et Constatation est constituée d'une composante centrale et de 7 composantes régionales. Cette administration a pour mission principale l'exécution des missions de surveillance et de contrôle de première ligne de l'Administration Générale des Douanes et Accises.

La brigade cynophile fait partie de l'Administration Surveillance, Contrôle et Constatation et les instructeurs de la brigade cynophile font partie des entités mobiles dans les ports et les aéroports. Les équipes cynophiles sont un des moyens de détections de la fraude et se compose d'un maître ou d'un instructeur et d'un chien de recherche. Chaque équipe cynophile à une ou plusieurs spécialités, la tâche prioritaire pour chaque équipe cynophile est de retrouver ses produits.

L'Administration Générale des Douanes et Accises est chargée de protéger la société, de promouvoir le commerce international en se chargeant de la gestion des frontières extérieures et d'assurer la sécurité de la chaîne logistique.


L'Administration Générale des Douanes et Accises poursuit trois objectifs:

• un objectif fiscal : protéger les intérêts financiers de la Communauté européenne et de ses États membres en percevant et en contrôlant les droits d'importation, les accises et la TVA à l'importation
• un objectif économique : accroître la compétitivité des entreprises européennes par des méthodes modernes de travail soutenues par un environnement douanier électronique facilement accessible
• un objectif de sécurité : protéger la Communauté européenne contre le commerce déloyal et illicite et promouvoir l'activité économique légitime

L'Administration Générale des Douanes et Accises se compose des administrations suivantes :

• l'Administration Gestion des clients et Marketing;
• l'Administration Surveillance, Contrôle et Constatation;
• l'Administration Bureau unique - Traitement intégré;
• l'Administration Enquête et Recherche;
• l'Administration Contentieux.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

Le SPF Finances est une organisation caractérisée par sa grande taille et sa diversité. Ce sont nos collaborateurs, des gens compétents et motivés, qui y font la différence. Chaque jour ils s'engagent avec leurs talents afin d'atteindre les objectifs. D'une façon passionnée, correcte, intègre et serviable ils s'appliquent pour réaliser leurs missions.

Compétences comportementales

• Vous accompagnez les autres, leur servez de modèle et les soutenez dans leur fonctionnement quotidien.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne capacité en travail, entrainement et sélection de chiens de détection.
• Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible.

Une bonne motivation est également importante.

Attention! Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.
Ces compétences ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous avez une bonne connaissance en cynologie.
• Vous avez de la dextérité technique, comme par exemple savoir installer des pièces de chenil et des sols de chenil.
• Vous avez une bonne connaissance des langues (français, néerlandais, anglais, etc).
• Vous êtes discipliné, résistant au stress et flexible.
• Vous n'avez pas de problème à travailler à l'extérieur, avec l'uniforme et le port d'armes.

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :


SOIT vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de 1 année minimum ET d'un des diplômes suivants :

• Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
• Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
• Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

Par expérience professionnelle pertinente d'1 année minimum, nous entendons : le travail avec chiens de détection et/ou l'entrainement de chiens de détection et/ou la sélection de chiens de détection.


SOIT vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de 3 années minimum ET d'un des diplômes suivants:

• Certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l'enseignement secondaire
• Certificat de l'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur
• Diplôme délivré suite à la réussite de l'examen visé à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
• Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins sept cent cinquante périodes de cours.

Par expérience professionnelle pertinente de 3 années minimum, nous entendons : le travail avec chiens de détection et/ou l'entrainement de chiens de détection et/ou la sélection de chiens de détection dont minimum 1 année en tant qu'instructeur.


Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.


Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
• vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :

Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

• vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :

En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau B (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'Expert financier (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 27.027,55 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Allocation "Chien agréé et frais vétérinaires" : 120,63 EUR par mois (allocation brute, déjà adapté à l'index actuel)
Allocation "Travaux salissants" : 0,52 EUR par jour (allocation brute, déjà adapté à l'index actuel)
Allocation "Formation professionnelle" : 7,98 EUR par heure (allocation brute, déjà adaptée à l'index actuel, avec un maximum de 717,68 EUR par an).
La rémunération totale que vous recevrez comportera également une prime dont le montant dépendra de vos horaires.

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
• 26 jours de congé par an
• possibilité de valoriser votre ancienneté
• possibilité de télétravailler ou de travailler en bureau satellite pour le travail administratif

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse.
• jouir des droits civils et politiques.
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• pour être affecté dans certains services, vous devrez être en possession d'un avis de sécurité positif ou être disposé à se soumettre à une enquête de sécurité avant l'entrée en service avec l'obligation d'un résultat positif ; sinon il s'agira d'une raison d'exclusion (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, modifié par la loi du 03-05-2005).
• avoir les aptitudes physiques requises pour l'exercice de la fonction. Vous êtes disposé à vous soumettre à une visite médicale par le médecin du travail et être déclaré apte avant votre entrée en service.
• être en possession du permis de conduire B.
• disposez à votre domicile de la place pour un hébergement (chenil double) pour 2 chiens et d'un emplacement pour votre véhicule de service.

Pour certaines fonctions, il est nécessaire d'être belge (AR 02/10/1937 - art.16, paragraphe 1) ; pour d'autres, cette exigence de nationalité n'est pas applicable et chacun peut, en tant que citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, exercer la fonction. Lorsque vous réussissez la sélection, vous recevrez, selon votre classement, une offre d'emploi concrète. Il sera, à chaque fois, notifié si une exigence de nationalité est applicable ou non pour la fonction.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)


Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.


Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 34 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.



Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

1. Screening spécifique à la fonction

1.1. Event 1: Entretien (1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 24 points sur 40. Le nombre de candidats admissibles à l'épreuve suivante (event 2) sera déterminé sur la base des résultats à cette épreuve et des besoins actualisés.

Cette épreuve se déroulera normalement dans le courant de la première moitié du mois d'avril 2016. Ce timing est sous réserve. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles et vous inscrire à l'épreuve orale.
Vous trouverez un certain choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

1.2. Event 2: Epreuve pratique (environ 2 heures réparties sur toute une journée)

L'épreuve pratique évalue si vos compétences techniques et vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 21 points sur 35.

Cette épreuve se déroulera normalement dans le courant de la première moitié du mois mai 2016 à Brussels Airport, BE-1930 Zaventem. Ce timing est sous réserve. Dès votre arrivée au bureau des Douane & Accises de l'aéroport, un badge d'accès obligatoire pour circuler dans cette zone vous sera remis. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles et vous inscrire à l'épreuve orale.
Vous trouverez un certain choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - event 2 : Epreuve pratique. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 1 : entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 29 février 2016 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Call Center Recrutement
SPF Finances
Tél. : 02/572.57.71
E-mail : infojobs@minfin.fed.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet