DIRECTEUR GENERAL ENERGIE (m/f) pour le SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie

Raison d'être de la fonction

Assurer l'approvisionnement du pays en énergie, organiser la collaboration entre les régions et le pouvoir fédéral sur le plan de l'énergie ; effectuer une haute surveillance sur le marché de l'énergie.
Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Economie, PME et Classes Moyennes, Energie.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein du SPF Economie, PME et Classes moyennes, Energie :

• Dirige l'entité Energie
• Rapporte au Président du comité de direction du SPF Economie, PME et Classes Moyennes, Energie
• Participe au comité de direction du SPF Economie, PME et Classes Moyennes, Energie et contribue à la rencontre des objectifs du contrat de management
• Coordonne les différentes sections de l'entité Energie
• Coopère avec les autres sections (services opérationnels et services staffs) du département.

Relations internes au sein de l'administration fédérale :

• Coopère avec d'autres entités ou services publics fédéraux sur les projets impliquant le département dans le cadre de la mission spécifique de ce service.

Relations externes : 

• Pilote les dispositifs de relations avec les citoyens
• Représente l'entité Energie auprès d'autres services publics tant au niveau national qu'au niveau international

Finalités

Finalités permanentes : 

• Au sein de l'entité Energie développer une vision, en congruence avec la vision développée par le conseil stratégique, du rôle de l'entité comme gardien du maintien de l'approvisionnement énergétique nécessaire à l'activité économique et au confort de la population, en veillant à une diversité des sources, en encadrant les prix, et en faisant reconnaître la spécificité belge au sein du Marché unique. 
• Piloter l'établissement et la réalisation d'un plan opérationnel et managérial spécifique à l'entité Energie en vue de concrétiser le plan stratégique global établi périodiquement par le conseil stratégique du SPF 
• Préparer, mettre en œuvre, évaluer et assurer un développement continu des services ou missions liées en matière de politique énergétique à : 
• la gestion des relations internationales, à la coordination avec les régions, à l'élaboration de statistiques et bilans énergétiques et le suivi des aspects du développement durable; 
• en matière de pétrole et charbon à la surveillance de stocks obligatoires, à la surveillance de la qualité et des prix; 
• en matière de gaz et électricité à la réglementation sur les prix, le contrôle de la qualité et la surveillance technique du marché, ainsi qu'aux dispositions légales en matière de transport, stockage et distribution; 
• en matière d'énergie nucléaire au suivi des aspects industriels et commerciaux en rapport avec l'utilisation pacifique de cette énergie, en ce compris la recherche.

L'ensemble de ces services ou missions étant assuré en liaison avec les objectifs stratégiques du comité de direction. 

• Garantir une gestion efficiente des personnes, des ressources et du budget, en prenant en compte les moyens disponibles, et en coopérant avec les différents services support (dont les P&O, ICT, BCG, secrétariat) 
• Piloter, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement, dans un environnement favorable, pour les collaborateurs directs (et indirects par relais managérial), et dans l'optique de la réalisation des objectifs prévus
• Soutenir les projets de changement au sein du SPF.

 Finalités temporaires :

• Etablir un plan de management de l'entité Energie dans les 6 mois qui suivent l'entrée en service

Plus d'info
Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr Pascal VANDERBECQ
Conseiller général
Tél. : 02/277.82.95
E-mail : pascal.vanderbecq@economie.fgov.be

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél.: 02/790.53.11
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Dans un contexte belge et international en pleine évolution, la mission du SPF consiste à : 

• Favoriser la compétitivité de l'Union économique fédérale ; 
• Garantir le caractère concurrentiel et équilibré du marché des biens et services ;
• Assurer la durabilité des développements de ce marché,

Dans cette perspective, le SPF est chargé d'encadrer efficacement ce marché, privilégiant la qualité des relations de tous les acteurs économiques, la connaissance parfaite du tissu économique, la tenue de statistiques adéquates et l'analyse approfondie des données macro économiques disponibles.

Le SPF par son action tend à favoriser un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et services en Belgique.

Conscient de l'importance que revêt le secteur des classes moyennes et des PME, il met tout en œuvre pour dynamiser leur esprit d'entreprise et favoriser l'éclosion de nouvelles initiatives entrepreneuriales tout en préservant la spécificité de ce secteur important de l'activité économique du pays et des régions.

Envergure :

• Nombre de collaborateurs de l'entité : environ 100
• Gestion d'un budget estimé à (fonctionnement : € 1,4 mio ) € 140,00 mio

Compétences

• Aptitude au management adaptée aux grandes organisations (délégation, instruments de suivis, répartition des tâches,…) 
• Compréhension des processus de prise de décision gouvernementale
• Connaissance approfondie de l'approvisionnement du fonctionnement du marché de l'Energie dans toutes ses composantes (production, transport, distribution, fourniture)
  

Mode de pensée

• esprit analytique
• esprit flexible et innovant
• vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• coaching, motivation et développement du personnel
• direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• collaboration à et développement de réseaux
• orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• sens des responsabilités
• réalisation des objectifs
• persuasion et négociation.

Divers

• communication orale et écrite
• loyauté et intégrité.

Les conditions de participation, sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long ou être titulaires d'une fonction de niveau A. Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A.
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans. Cette expérience doit être démontrée dans le CV standardisé de Selor. Vous y annexez les attestations et les certificats nécessaires (notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec mention de la date de début et de fin).
• Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience comme expert dans le secteur de l'énergie.
  

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
• vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
• vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français: selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Salaire
Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 117.712,06 EUR (bande 4).

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge 
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Tests de sélection

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement sur base des informations reprises dans le C.V. standardisé.

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes requises à l'exercice d'une fonction de management. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique. Merci d'indiquer votre adresse e-mail dans le cv standardisé lorsque vous vous inscrivez.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 3 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration).

Vous pouvez notamment :

• prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés
• bénéficier d'un feed-back personnalisé selon les modalités reprises dans le document 'Demande de feed-back'.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d'inscription dans la rubrique ‘Données personnelles' du C.V. standardisé que vous devez nous renvoyer. Contactez ensuite diversity@selor.be afin de nous donner un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et les aménagements nécessaires.
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits :

• soit dans le groupe A « très apte »
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 11 février 2014, date limite d'inscription.

Votre candidature sera valable uniquement si vous :

• complétez entièrement et correctement le C.V. spécifique à cette fonction de management AFG14704 (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée)
• cliquez sur le bouton ‘Postuler' qui figure dans cette description de fonction sur notre site web et suivez la procédure définie
• renvoyez le C.V. complété au plus tard à la date limite d'inscription à topteamfr@selor.be.

Vous pouvez obtenir le C.V. :

• en le téléchargeant
• via la ligne info de Selor (0800/505.55)
• via e-mail info@selor.be.

Adresse et données de contact générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite : 0800/505.55
E-mail : info@selor.be

Comment se rendre chez Selor ?
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