Travailleurs sociaux SAJ/SPJ (m/f/x) pour la Communauté française

Franse Gemeenschap

Selectiecode

AFC17004

Taal

Frans

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Le travailleur social au sein d'un Service d'Aide à la Jeunesse (SAJ) ou d'un Service de Protection judiciaire (SPJ) est occupé:

  • soit à la section sociale
  • soit à la permanence sociale
  • soit à la prévention générale.

1. Missions de la Section Sociale 

Vous exercez une mission globale d'accompagnement dans le cadre du mandat et de la méthodologie appropriée à la situation dans la prise en charge de situations individuelles qui vous seront attribuées.

  • Vous assurez sous la responsabilité de l'autorité de décision, des missions d'accueil, de première clarification des demandes d'aide, d'analyse de la dynamique familiale, d'élaboration d'une évaluation de la problématique psycho-sociale et de proposition d'aide, d'orientation, d'élaboration de programme d'aide avec les personnes concernées, de coordination de l'aide mise en place, de contrôle dans la transparence et d'évaluation, ou de surveillance.
  • Vous assurez un rôle de "fil conducteur"à travers la relation que vous nouez avec les enfants, les jeunes, les parents et l'environnement familial.
  • Vous cherchez à accompagner la reconstruction de leur trajectoire.
  • Vous êtes attentif à respecter les droits et les valeurs de chacun et faire appel autant que possible à leurs ressources et compétences personnelles.
  • Par rapport aux intervenants de première ligne ou des services qui sont plus directement impliqués en proximité avec le jeune et la famille, vous gardez une certaine vue d'ensemble sur la situation et assurez des missions de coordination au niveau de l'aide mise en place.

Vous collaborez aux missions de prévention générale en recueilliant de nombreuses observations à propos de la réalité sociale, de la situation des enfants, des jeunes et de leurs familles.

2. Missions de  la permanence sociale

Vous participez à la mise en place de l'aide

  • Vous accueillez les jeunes, les familles, les personnes et services qui sollicitent une aide.
  • Vous participez à la permanence et répondez aux demandes téléphoniques.
  • Vous opérez une première clarification de la demande d'aide.
  • Au sein du SAJ, vous proposez par l'intermédiaire du délégué en chef au conseiller de l'aide à la jeunesse des premières pistes par rapport à la suite à réserver à la situation : ouverture ou non d'un dossier, premières pistes d'aide.
  • Vous rendez compte de votre analyse par écrit (fiche de premier contact).

 
Vous collaborez aux missions de prévention générale en recueilliant de nombreuses observations à propos de la réalité sociale, de la situation des enfants, des jeunes et de leurs familles.

Missions de Prévention générale:

  • Vous implémentez une politique de prévention générale dans un espace de transversalité.
  • Vous développer votre action en lien avec le travail du C.A.A.J au sein duquel vous exercez un rôle de relais, d'expertise.
  • Vous mettez en oeuvre le plan de prévention générale triennal du conseiller de l'Aide à la Jeunesse
  • Vous développez un soutien aux travailleurs des sections sociales des SAJ et SPJ 
  • Vous soutenez l'action de la commission maltraitance de l'arrondissement. 

Plus d'info sur la fonction ?

Nicolas CARCAN - Directeur a.i.de la gestion des RH et du personnel
Administration centrale
Tél. : 02/413.37.03
E-mail : nicolas.carcan@cfwb.be

Employeur

Il y a plusieurs postes vacants au sein des SAJ/SPJ  de l'Administration générale de l'aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis (AGAJCMD). Cette administration a pour missions

  • D'apporter une aide aux enfants et aux jeunes en difficulté ou en danger 
  • D'assurer la prise en charge éducative des jeunes ayant commis un fait qualifié infraction 
  • D'organiser une politique de prévention générale 
  • D'organiser l'adoption en Fédération Wallonie-Bruxelles

Au sein de l'Administration de l'Aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis:
Le Service d'Aide à la Jeunesse (SAJ) intervient, dans le cadre de l'aide consentie, à la demande des jeunes en difficulté ou en danger, ou de leurs familles, ou parce que des inquiétudes lui ont été transmises par une personne extérieure à la famille, par un service, par une école ou par le parquet. Le SAJ est dirigé par un conseiller de l'aide à la jeunesse placé sous l'autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l'administration de l'aide à la jeunesse.
Le Service de Protection judiciaire (SPJ) intervient, dans le cadre de l'aide contrainte, lorsqu'une aide pour faire cesser la situation de danger n'a pu faire l'objet d'un accord au Service de l'aide à la jeunesse (SAJ) et que le tribunal de la jeunesse a dû intervenir pour imposer une aide. Cette aide est mise en oeuvre par le directeur de l'aide à la jeunesse. Le SPJ est dirigé par un directeur de l'aide à la jeunesse placé sous l'autorité hiérarchique du fonctionnaire dirigeant l'administration de l'aide à la jeunesse. Sous la responsabilité du directeur de l'aide à la jeunesse, la section sociale du SPJ est également le service social compétent mis à disposition du juge de la jeunesse pour assurer certaines missions à l'égard des mineurs ayant commis un fait qualifié infraction.
La prévention générale consiste en l'ensemble des actions menées dans le domaine socioéducatif tant au plan local que régional ou communautaire visant à réduire la quantité globale de violences – institutionnelles symboliques, familiales ou encore relationnelles – subies par les enfants et les jeunes et visant à éviter que les réactions n'appellent en retour de nouvelles violences. 

site web de l'employeur

www.aidealajeunesse.cfwb.be

Conditions de participation

.style2 { COLOR: #ff0000 } Compétences


Compétences comportementales

  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques

  • Vous avez des connaissances approfondies du décret du 4 mars 1991 relative à l'aide à la jeunesse (+article 11 de l'arrêté du Gouvernenement de Communauté française du 27 juillet 1998 et circulaires protutelles)
  • Vous avez de bonnes connaissances de l'ordonnance de la Commission communautaire de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 avril 2004 relative à l'aide à la jeunesse
  • Vous avez des connaissances approfondies de la loi du 8 avril 1965 relative à la protection de l'Aide à la jeunesse, à la prise en charge des mineurs ayant commis un fait qualifié infraction et à la réparation du dommage causé par ce fait
  • Vous avez des connaissances de base de l'arrêté du Gouvernenement de Communauté française  du 15 mai 1997 fixant le code de déontologie de l'Aide à la jeunesse et instituant la Commission de déontologie de l'Aide à la jeunesse
  • Vous avez de bonnes Connaissances de l'arrêté du Gouvernenement de Communauté française du 9 décembre 2015 relatif aux subventions et interventions pour frais individuels liés à la prise en charge de jeunes.

Vous pouvez consulter la matière via ce lien :  http://www.aidealajeunesse.cfwb.be/index.php?id=8045 .
Attention, veuillez noter que la matière faisant l'objet de l'évaluation porte sur la réglementation telle qu'arrêtée à la date du 15 décembre 2017


Attention ! si vos compétences techniques et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant) délivré par une haute-école belge après 3 ans d'études dans une des orientations suivantes :

  • Infirmier(e) gradué(e) social(e) ou être habilité à porter ce titre en application de l'AR du 17/8/1957
  • Conseiller social
  • Assistant en psychologie
  • Educateur spécialisé, éducateur, éducateur de l'enfance inadaptée ou gradué ou diplôme en orthopédagogie délivré dans l'enseignement supérieur de type court
  • Assistant social
  • Conseiller en psychologie appliquée


Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.




    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de gradué spécialisé (niveau 2+) avec le barème de traitement correspondant 250/3.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum :  30.341,00EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


    Avantages 

    • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
    • Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
    • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ;
    • Indemnité vélo (20 centimes par kilomètre) ;
    • Assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite) ;
    • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ;
    • 27 jours minimum de congé par an ;
    • Possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles.



    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction vise - production d'un extrait de casier judiciaire modèle 2 lors du recrutement
    • la verification des aptitudes physiques sera effectuée au préalable à la prise de function. 

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection


    2. Screening spécifique à la fonction



    2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (3h)

    Cette épreuve informatisée consiste en 2 tests.

    Le premier test est un test de dossiers. il permet de mesurer votre capacité à analyser l'information et à résoudre des problèmes.

    Pour réussir ce test, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20.

    Le deuxième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

    Pour réussir ce test, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20.


    Vous avez réussi si vous obtenez au moins 10 points sur 20, à chaque test, et vous obtenez au moins 20 points sur 40, au total.

    Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 600 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
    Attention, aucune dispense n'est accordée suite à la réussite du screening des compétences techniques spécifique cette fonction.

    Quand les tests se déroulent-ils ?
    Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor. Les tests se dérouleront dans le courant du mois de février 2018.

    Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    2.2. Event 2 : Epreuve informatisée (2h)

    Les compétences techniques relatives à la réglementation de l'Aide à la jeunesse, seront mesurées à l'aide d'une épreuve informatisée, questionnaire à choix multiple.

    Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.

    Cette épreuve se déroulera vers la seconde moitié du mois d'avril 2018. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique et que vous êtes parmi les 600 premiers.



    Vous souhaitez de plus amples informations ?

    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure
      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap. Cette liste a une durée de validité de 4 ans.
    • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction  - event 2.  Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

    Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
    Une liste de 600 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Entretien complémentaire
    Un entretien complémentaire pourra être organisé pour les emplois à pourvoir, sur la base des compétences requises pour la fonction.

    Possibilité pour une autre administration de faire appel aux lauréats de la réserve
    Si sa propre organisation l'y autorise, une autre administration fédérale ou fédérée peut faire appel aux lauréats de la réserve de recrutement issue de ce concours, un tel appel n'emportant aucune obligation pour ces lauréats.

    Publication de la liste des lauréats au Moniteur belge
    La liste des lauréats de cette sélection pourra faire l'objet d'une publication au Moniteur belge par le Ministère de la Communauté Française (Fédération Wallonie Bruxelles).

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 22 janvier 2018 inclus.

    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor 
    Jean-Paul Van Gilluwe - Assistant HR services
    Tél. : 02/740.78.14
    E-mail : jean-paul.vangilluwe@bosa.fgov.be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    Site web : www.selor.be/fr/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet