Chef du Personnel Operationnel - Capitainerie (m/f/x)

• Vous assurez la direction de l'équipe des agents des voies navigables.
• Vous veillez à l'organisation et la planification du travail au sein de l'équipe des agents des voies navigables et en assurer la continuité.
• Vous établissez le tour de rôle pour la manœuvre des ouvrages d'art.
• Vous assurez le remplacement sur les ouvrages d'art en cas d'absence imprévue d'un agent des voies navigables.
• Vous établissez les pointages mensuels des agents des voies navigables.
• Vous assurez l'application correcte des entretiens de fonction et d'évaluation.
• Vous assurez l'acheminement du courrier de et à partir des ouvrages d'art.
• Vous prévoyez, commandez et apportez les matériaux et les produits nécessaires à l'équipe des agents des voies navigables.
• Vous signalez au capitaine de port ou au coordinateur de la Capitainerie toute avarie, défectuosité matérielle ou tout problème de nature quelconque constaté aux ouvrages d'art ou le long de la voie d'eau. 
• Vous êtes le point de contact pour les agents des voies navigables, le capitaine de port et le coordinateur de la Capitainerie.
• Vous identifiez et signalez les problèmes et proposez des solutions.
• Vous prennez en charge les tâches administratives liées à la fonction et la gestion de l'information et des documents nécessaires au bon accomplissement des missions de la fonction-type. 
• Vous vous tenez informé de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques relatives à sa fonction.
• Vous veillez à transmettre votre savoir utile au bon exercice de la fonction enregistrée au Port au sein de son propre domaine d' expertise.

Plus d'info sur la fonction ?
Thierry Goossens
Coordinateur Capitainerie - Port de Bruxelles
mail: tgoossens@port.brussels

Il y a 1 poste vacant à la Capitainerie du Port de Bruxelles (Rue de l'avant-port 2, 1000 Bruxelles ).

La Capitainerie, sous la direction du capitaine de port ainsi que du coordinateur de la Capitainerie, consiste de trois entités, à savoir : les départements Ouvrages d'art, Navigation et Supervision.
Le Port de Bruxelles est gestionnaire de six ouvrages d'art, deux écluses et quatre ponts, dont deux ponts mobiles. A cet effet, il porte un soin très particulier au contrôle opérationnel de ceux-ci et une surveillance régulière et méticuleuse est effectuée par son personnel opérationnel. Outre, les contrôles visuels effectués en bateau par le personnel de la capitainerie, les services opérationnels regroupent les agents des voies navigables qui commandent les ouvrages d'art. Ils sont disponibles 7 jours sur 7 et sont chargés de la gestion de l'accès au port maritime et de la surveillance des écluses et des niveaux d'eau.

Les CPO (Chefs du personnel opérationnel) font partie du département des Ouvrages d'art et ils sont sont deux à priori à être responsables de la gestion quotidienne du département en question ainsi que de l'encadrement du personnel opérationnel (= équipe des agents des voies navigables).
Il/elle contribue au bon fonctionnement du Port et véhicule les valeurs d'un service public de qualité, tout en veillant à ce que le Port soit accessible aux usagers de la voie d'eau et à la navigation.
Leurs horaires de travail sont répartis comme suit: 06h-14h et 13h-21h.


Le Port de Bruxelles joue un rôle important en faveur du développement durable. Par ses actions quotidiennes, le Port de Bruxelles conjugue en effet les trois piliers du développement durable : environnemental, économique et social.

Compétences comportementales

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. (Attention: cette compétence ne sera mesurée que si le Module 2-Event 1 est organisé)
• Vous donnez des instructions claires, suivez et dirigez les résultats des collaborateurs et vous vous assurez que tout le monde adopte un comportement adéquat.
• Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques

• Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible.

Aptitudes de raisonnement

• Aptitudes de raisonnement abstrait

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Les compétences Diriger des collaborateurs et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

• Pour exercer de façon autonome la tâche d'évaluation de membres du personnel des deux rôles linguistiques de la direction, il est recommandé d'obtenir le certificat linguistique de connaissance suffisante du néerlandais Article 12.

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• attestation de réussite de la 6ème année d'enseignement secondaire de plein exercice;
• certificat d'enseignement secondaire supérieur ou diplôme d'aptitude à l'enseignement supérieur; 
• diplôme délivré après réussite de l'examen prévu à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques; 
• diplôme ou certificat d'une section de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins 750 périodes.

OU

• Avoir réussi le module de carte d'accès C. Pour les détenteurs de la carte d'accès, les modalités d'inscription sont disponibles sous la rubrique ‘Postuler'.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.




• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

2 ans d'expérience de gestion d'une équipe composée de profils ouvriers et/ou techniques, expérience durant laquelle vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes : 

• Planification du travail de l'équipe  
• Répartition des tâches entre les collaborateurs de l'équipe   
• Conduite d'entretiens d'évaluation / de fonction  
• Contrôle de la qualité du travail de l'équipe

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d' adjoint(e) (niveau C) avec le barème de traitement correspondant (C101).
 
Rémunération
Traitement de départ minimum : 25.661,59 EUR (salaire annuel brut, 2 ans d'expérience compris, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (via Selor)
• chèque repas d'une valeur de 8 EUR/ jour presté
• assurance hospitalisation pour l'employé et une assurance hospitalisation avantageuse pour les membres de la famille
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (23 centimes/km)
• abonnement STIB offert
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• 35 jours de congés par an.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,... ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,...).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)

Attention: Si vous êtes également inscrit à une autre sélection de même niveau, vous pourriez être convoqué pour passer plusieurs tests de screening générique. Veuillez noter que seuls les résultats du premier test passé comptent. En effet, si vous réussissez, votre résultat sera valable pour toutes les sélections. Et si vous échouez, vous êtes exclu pour 6 mois. Cette exclusion s'appliquera à toutes les procédures.
Il est donc inutile de passer un screening générique deux fois.

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt 32 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles : à supprimer si une seule date prévue) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V. 

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée éventuelle (40 min.)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé : Structurer le travail et Gérer le stress

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera vers la début juin (sous réserve de modification). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

2.2. Event 2: Entretien (environ 1h) et étude de cas (environ 30 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'entretien sous forme d'un jeux de role.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 24 points sur 40.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-juin (sous réserve de modification) si l'épreuve 2.1 Event 1 (épreuve informatisée éventuelle) n'est pas organisée ou vers la fin juin (sous réserve de modification) si l'épreuve 2.1 Event 1 est organisée. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 2.2 : Entretien - étude de cas. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi sur base de la competence "Diriger des collaborateurs".

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 15 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 30/04/2018 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Solliciter via une carte d'accès
Si vous participez à la sélection sur base d'une carte d'accès, téléchargez votre certificat ou preuve de réussite sur votre compte ‘mon Selor' sous la rubrique ‘Diplômes et certificats'.
Sélectionnez ‘certificat' dans la fenêtre ‘type' et complétez les champs obligatoires marqués d'une astérisque (*).
Envoyez ensuite un email reprenant votre nom, prénom, numéro de registre national et l'année à laquelle vous avez obtenu votre carte d'accès à l'adresse : stsiarektsis@sprb.brussels. Attention: Cet email doit être envoyé au plus tard pour la date limite d'inscription (30/04/2018), sans quoi votre inscription ne sera pas prise en compte.

Correspondant BruFOP

TSIAREKTSIS Sofie
E-mail : stsiarektsis@sprb.brussels

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet