Schoonmaker regio Bekkevoort/Brussel (m/v/x)

Ministerie van Defensie

Selectiecode

CNG18017

Taal

Nederlands

Diploma

Lager secundair of geen diploma

Contracttype

Contractueel

Functieniveau

D

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

  • Je maakt onder andere kantoorruimtes, sanitaire voorzieningen, de kantine en de keuken schoon volgens schoonmaakmethodes en met de juiste producten.
  • Je houdt de ruimtes hygiënisch en ordelijk.
  • Je plant, organiseert en stemt het eigen werk af volgens de taakkaart.
  • Je reinigt en vult het schoonmaakmateriaal aan.
  • Je neemt deel aan het evalueren en verbeteren van de schoonmaak.
  • Je bent bereid om sporadisch ook andere taken en activiteiten op te nemen zoals bijvoorbeeld het verzorgen van de catering.
  • Je rapporteert aan de verantwoordelijke.


Je moet in het bezit zijn van een positief veiligheidsattest of bereid zijn hiertoe een veiligheidsonderzoek te ondergaan VOOR de indiensttreding en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (overeenkomstig de Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen, gewijzigd door de wet van 03-05-2005). Om het voorwerp uit te maken van een veiligheidsverificatie dient u minstens sedert 5 jaar een officieel verblijf te hebben in België.


Meer info over de jobinhoud?
Inge Maesen - Attaché HR
Contactpersoon Ministerie van Defensie (https://www.mil.be/nl)
Tel.: 02/441.76.17 
E-mail:inge.maesen@mil.be 


Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij het Stafdepartement Veiligheid – ACOS IS, van het Ministerie van Defensie.
Er is 1 plaats vacant in regio Bekkevoort en 1 plaats in regio Brussel (Evere).

Het Stafdepartement Veiligheid is één van de stafdepartementen die deel uitmaken van de Defensiestaf. Het is belast met militaire veiligheid.

Het Belgisch leger is verantwoordelijk voor de bescherming van de onschendbaarheid van het nationaal grondgebied, neemt deel aan humanitaire acties en verleent steun aan de bevolking bij rampen.
Met 34.000 medewerkers is Defensie één van de grootste werkgevers van ons land.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je structureert het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.


Opgelet! De competentie in het vet samen met je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competentie "betrouwbaarheid tonen" en je motivatie wegen harder door in de eindscore (x2).


Niet vereist, wel een troef

  • Je beschikt over een rijbewijs B. 


Deelnemingsvoorwaarden


1. Er is geen diploma vereist.


2. Er is geen ervaring vereist. 
In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.



Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als technisch medewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal DC1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 21.672,20 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod in militair- en burgermilieu (te volgen tijdens de werkuren)
  • gratis hospitalisatieverzekering en aanzienlijke korting voor gezinsleden
  • mogelijkheid tot gratis geneeskundige zorgen
  • recht op de diensten aangeboden door CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra, karting op reizen georganiseerd door touroperator)
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • bedrijfsrestaurant waar aan democratische prijzen maaltijden worden geserveerd
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • reductiekaart openbaar vervoer (ook te gebruiken buiten het kader woonwerkverkeer)
  • 26 dagen verlof per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij op te nemen)
  • extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten



1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


Niet van toepassing voor deze selectieprocedure.



2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/- 50 min.)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat deelneemt aan de selectieprocedure. Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties gemeten: betrouwbaarheid tonen, zichzelf ontwikkelen en objectieven behalen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal midden april 2018 (onder voorbehoud) plaatsvinden. Je wordt per e-mail uitgenodigd voor de deelname aan dit event.


2.2. Event 2: Interview (+/- 45 min):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Indien Event 1 niet georganiseerd wordt, zal het interview midden-eind april 2018 plaatsvinden (onder voorbehoud).
Indien Event 1 wel georganiseerd wordt, zal het interview begin-midden mei 2018 plaatsvinden (onder voorbehoud).

Je wordt per e-mail uitgenodigd voor de deelname aan het interview.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie door contact op te nemen met diversiteit: diversity@bosa.fgov.be. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...). Klik op deze link om het aanvraagformulier voor redelijke aanpassingen op te laden ,vul dit document in en stuur deze door naar diversity@bosa.fgov.be. Deze aanvraag naar redelijke aanpassingen moet volledig in orde zijn op het moment van je sollicitatie en vóór de uiterste inschrijvingsdatum (04/04/2018) anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden. Aanvragen die we na 04/04/2018 ontvangen, kunnen we jammer genoeg niet meer behandelen. Er zullen dan geen redelijke aanpassingen meer mogelijk zijn op het moment van het examen.
  • als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  • Selor bezorgt je een aanvraagformulier indien je je toekomstige werkgever bij indiensttreding wil informeren over de arbeidspostaanpassingen die je denkt nodig te hebben.

 
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (Event 2 van de functiespecifieke screening).

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 04/04/2018.

Wil je je kandidaat stellen voor deze functie, stuur dan je cv door naar Nadia Kebdani (Attaché HR - ministerie van Defensie) via het volgend e-mailadres: nadia.kebdani@mil.be
Vermeld in je e-mail ook je rijksregisternummer en de code van de job.

We screenen het cv dat je naar Nadia Kebdani hebt doorgemaild vóór de uiterste inschrijvingsdatum . 


Je kan niet solliciteren via fax of per brief.


Extra info

Contactpersoon Selor
Nicole van den houwe - Assistent HRS
Tel.: 02/740.78.08
E-mail: nicole.vandenhouwe@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Koen Boeckx
    Je bent een soort brugfiguur tussen de studenten en de professor. 
    Koen Boeckx
    Onderwijsassistent-repetitor
    -
    Ministerie van Defensie
    More about Koen Boeckx
  • Portret Luc Bontemps
    Je echt ten gronde kunnen verdiepen in bepaalde onderwerpen, dat is het geluk voor een onderzoeker.
    Luc Bontemps
    Teaching assistant
    -
    Ministerie van Defensie
    More about Luc Bontemps
  • Icoon medewerker zonder foto
    De wisselwerking tussen militairen en burgers vind ik het fijnste aan werken bij Defensie.
    Céline
    Jurist
    -
    Ministerie van Defensie
    More about Céline
  • Icoon medewerker zonder foto
    Bij Defensie krijg je de kans om je te blijven bijscholen.
    Aaron
    Technicien
    -
    Ministerie van Defensie
    More about Aaron
  • Icoon medewerker zonder foto
    Ik wil hier graag nog lang blijven werken en voor toekomstige buitenlandse opdrachten stel ik me zeker en vast kandidaat!
    David
    Technicien
    -
    Ministerie van Defensie
    More about David
  • Portret Frederik Dekens
    Het voelt alsof ik meewerk aan de toekomst, een ‘work in progress’.
    Frederik Dekens
    Medewerker Communicatie, Imago en Public Relations
    -
    Ministerie van Defensie
    More about Frederik Dekens