Projectbeheerder voor de cel onderzoek (m/v) voor het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen

Je bent de spilfiguur tussen de onderzoekploeg en het Instituut, verantwoordelijk voor de volledige opvolging van je projecten vanaf de zoektocht naar de juiste ploeg, over het contract, tot en met de uitvoering en de financiële afhandeling. Je beheert, ondersteunt, begeleidt en coördineert de studies/projecten die je werden toegewezen.

• Je bouwt specialistische kennis op m.b.t. (toekomstige) thema's' die door het Instituut bestudeerd (zullen) worden en ondersteunt hierdoor het kennismanagement binnen het Instituut. 
• Je schrijft concrete onderzoeksprojecten (mee) uit.
• Je organiseert de planning en uitvoering van de verschillende toegewezen projecten.
• Je beheert het proces vanaf de offerteaanvraag tot gunning van de opdracht aan een externe partner via een contract (het Instituut besteedt het meeste onderzoek uit via overheidsopdrachten).
• Je volgt nauw de vooruitgang op van de uitgewerkte studies op basis van het standaard proces voor onderzoek en begeleidt de onderzoeksploeg d.m.v. regelmatig overleg.
• Je bewaakt de kwaliteit van het geleverde werk door de leveranciers en stuurt tijdig bij
  indien nodig.
• Je geeft inhoudelijke en methodologische feedback op lopend onderzoek, zowel het eigen onderzoek van het Instituut als onderzoek van derden waarbij het Instituut gevraagd wordt om genderexpertise te leveren.
• Je verzamelt, interpreteert, verwerkt gegevens/standpunten/wetgeving en informatie om deze maximaal te benutten in het raam van het lopende of toekomstige onderzoek.
• Je bent verantwoordelijk voor de eindcontrole van het afgewerkte onderzoek: je controleert het eindrapport, de oplevering en de facturatie

Je zorgt voor de overdracht en valorisatie van de resultaten van het afgerond onderzoek in brede
zin:

• Je interpreteert de onderzoeksresultaten en schrijft hierover beleidsaanbevelingen uit.
• Je geeft presentaties en voorstellingen mbt onderzoeken.
• Je organiseert studiedagen rond de onderzoeksthema's.
• Je staat in voor de (eind-)redactie van publicaties omtrent het onderzoek.

Je staat in voor de verzameling, de analyse en de publicatie van kwaliteitsstatistieken voor intern gebruik of voor andere federale en niet-federale instellingen en organisaties.

Je bouwt contacten en een netwerk uit met partners van het Instituut, in het bijzonder universiteiten en onderzoeksinstellingen, vertegenwoordigers van de federale overheid en gemeenschappen en gewesten, vrouwenorganisaties en organisaties van transgender personen, Europese partners.

Meer info over de jobinhoud?
Carla Rijmenams - Adviseuse
Contactpersoon Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
Tel.: 02/233.49.40
E-mail: carla.rijmenams@igvm.belgie.be

Er is 1 vacante plaats bij de cel onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van vrouwen en
mannen (IGVM) (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel, op 2 minuten van het Zuid-Station).
 
Het Instituut is jonge organisatie die nog steeds groeit en waar een ploeg van een 38 tal enthousiaste medewerkers werkzaam zijn. Binnen een zeer afwisselende job help je mee aan de uitbouw van het
dynamische en professioneel imago van onze organisatie.

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) werd opgericht door de wet van 16 december 2002 en heeft als voornaamste taken:

• het waken over het respect voor de gelijkheid van vrouwen en mannen;
• elke vorm van discriminatie en ongelijkheid op basis van het geslacht te bestrijden;
• instrumenten en strategieën uitwerken om een meer gelijkwaardige maatschappij te creëren.

Het Instituut is bevoegd om studies en onderzoeken betreffende gender en gelijkheid van vrouwen en mannen te verrichten, ontwikkelen, ondersteunen en coördineren en om op basis daarvan aanbevelingen te richten tot de overheid, privépersonen of instellingen. Het Instituut dient in het kader van zijn opdracht alle nodige informatie, documentatie en archieven aan te leggen en te verstrekken. Het Instituut is daarnaast bevoegd om de statistische gegevens te verzamelen en te publiceren die nuttig zijn voor de evaluatie van de wetten en reglementeringen betreffende de gelijkheid van vrouwen en mannen.

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je geeft duidelijke instructies, volgt resultaten van medewerkers op, stuurt deze bij en zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt.
• Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op, op basis van jouw expertise.

Technische competenties

• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden en goede redactionele vaardigheden.
• Je beschikt over een goede kennis van projectbeheer en onderzoeksmethodologie.
• Je hebt een goede kennis van statistieken en beschikt over een een goed numeriek redeneervermogen.
• Je hebt een basiskennis van word en outlook.

Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore. (x2)

Een goede motivatie is ook noodzakelijk.

Niet vereist, wel een troef

• Ervaring met projectmanagement.
• Oprechte affiniteit en motivatie voor gendergerelateerde thema's.
• Kennis van de wereld van het universitair onderzoek.
• Goede kennis Frans en Engels.

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• licentiaat / master, handelsingenieur,… in de economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie ;
• licentiaat / master in de politieke wetenschappen, de sociale wetenschappen of sociologie ;
• licentiaat / master in de communicatiewetenschappen 
• licentiaat / master in de psychologische wetenschappen, de pedagogische wetenschappen 
• licentiaat / master in de geschiedenis of moderne geschiedenis.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.





• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur minimum 12 maand als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 35.191,79 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod 
• voordelige hospitalisatieverzekering 
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+ kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen 
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (20 meter van het station Brussel Zuid, de metro en bushalte). 
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen 
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen 
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie 
• glijdende werkuren in een 38-uren week 
• 26 dagen verlof per jaar (+ extra vakantiedagen tussen Kerst en Nieuwjaar).

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/-45 min) 


Via een geïnformatiseerde test word je numeriek redeneervaardigheden gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 6 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal doorgaan in februari/begin maart. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (1u + voorbereiding):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 33 punten op 55 behaalt.

Deze proef zal doorgaan in de tweede helft van maart. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je zoals hieronder aangegeven op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 2% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze eigen reserves te raadplegen. Vanaf 2014 zijn alle overheidsdiensten die het quotum van 3% niet halen hiertoe verplicht. De andere overheidsdiensten kiezen zelf of ze deze lijsten voorrang geven.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (2.1 en 2.2).

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 6 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 14 februari 2014.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Ellen Noynaert - Assistant HR Services
Tel.: 02/788.66.35
E-mail: ellen.noynaert@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving