Directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (m/v/x)

Selor 123

Selectiecode

ANG18714

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Doel van de job

Deze functie heeft als doel het bepalen van de strategie en het aanbod van diensten en producten op gebied van “rekrutering en ontwikkeling”. Ze is gericht op de gehele Federale Overheid. Deze functie werkt in overleg met haar klanten een standaardaanbod uit (producten- en dienstencatalogus) inzake “rekrutering en ontwikkeling” voor haar klanten uit waarvan in uitzonderlijke gevallen van kan afgeweken worden. De functie organiseert, optimaliseert en bouwt het dienstencentrum uit dat de ambtenaar begeleidt in het geheel van zijn loopbaan.

Verantwoordelijk voor het uitwerken van de regelgeving van toepassing op het Federaal Openbaar Ambt, alsook voor het uitvoeren van de administratieve controle.

Uitoefenen van de functie van selectieverantwoordelijke voor de Federale Overheid.

Verantwoordelijk voor de uitbouw en dienstverlening van Empreva.

Handelen conform de leidende principes

  • Respect voor de huidige ministeriële bevoegdheden;
  • Schaalbare organisatiestructuur;
  • Klantgerichtheid en wendbaarheid;
  • Correcte afspraken tussen klanten en leveranciers (SLA's);
  • Opzetten en uitwerken van nieuwe samenwerkingsvormen en domeinen;
  • Gemeenschappelijke toegangspoort via de “Eerste lijn”;
  • Invoeren van uniforme dienstverlenings- en beleidsvormingsprocessen;
  • Innovatief denken en proeftuinen.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

  • Rapporteert aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD BOSA;
  • Is lid van het directiecomité van de FOD BOSA (1 voorzitter, 6 Directeuren- generaal en de directeuren van de beleidscellen) en draagt zo bij tot de realisatie van de missie en de visie en de doelstellingen van de FOD BOSA;
  • Rapporteert aan de beleidscel van de Minister, belast met Ambtenarenzaken m.b.t. de uitvoering van de bestuursovereenkomst en de bestuursplannen;
  • Geeft leiding aan de verantwoordelijken van de afdelingen van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling;
  • Werkt nauw en prioritair samen met het directoraat-generaal Secretariaat voor personeels- en loonadministratie PersoPoint;
  • Werkt nauw samen met het directoraat-generaal Digitale Transformatie op het vlak van aansturing en ondersteuning van operationale transformaties die ondermeer veroorzaakt worden door ontwikkelingen op het vlak van digitale transformatie;
  • Werkt samen met de andere directoraten-generaal;
  • Stuurt de afdeling Empreva aan;
  • Stuurt het vroegere Selor aan.

Interne relaties binnen de federale overheid:

  • Werkt nauw samen met de stafdiensten P&O binnen de federale overheidsdiensten en programmatorische overheidsdiensten inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • Werkt nauw samen met de stafdiensten P&O van de openbare instellingen van sociale zekerheid (OISZ) inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • Werkt nauw samen met de stafdiensten P&O van de federale instellingen van openbaar nut (ION) inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • Werkt nauw samen met de opleidingsdiensten en -instituten van andere federale organisaties;
  • Benutten van co-sourcing en samenwerkingsmodel waarin de verticale organisatie waarmee wordt samengewerkt, zowel klant als leverancier kan zijn;
  • Werkt nauw samen met de beleidspartners (politieke organen, het college van de Voorzitters van het directiecomité van de FOD's en POD's, college van de administrateurs-generaal van die openbare instellingen van sociale zekerheid en de federale instellingen van openbaar nut, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht);
  • Werkt nauw samen met het netwerk van stafdirecteuren P&O;
  • Werkt samen met de klantenstuurgroep - onder de vorm van een advies - bij het strategisch beleid van het dienstencentrum, om een kwalitatievere dienstverlening te bekomen door een betere afstemming van het dienstenaanbod op de noden en de behoeften van de klanten;

Externe relaties bij de federale overheid:

  • Verzekert het externe overleg en samenwerking binnen het competentiedomein van zijn/haar directoraat-generaal.
  • Vertegenwoordigt de FOD BOSA bij andere binnenlandse en buitenlandse overheidsdiensten inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • Onderhoudt contacten met academische en wetenschappelijke instellingen en beroepsverenigingen inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • Onderhoudt contacten met de dienstverleners en leveranciers op het vlak van rekrutering en ontwikkeling;
  • Onderhoudt contacten met consultants inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • Onderhoudt contacten met burgers en de maatschappij inzake recrutering en ontwikkeling binnen de federale overheid.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

  • Binnen het directiecomité van de FOD BOSA instaan voor de realisatie van de objectieven van de bestuursovereenkomst en de bestuursplannen van de FOD BOSA die van toepassing zijn op het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling;
  • Verantwoordelijk voor het vertalen van de beleidsvisie m.b.t. het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling naar een concreet dienstenaanbod, wat resulteert in een dienstencataloog die dient beheerd en up-to-date gehouden te worden;
  • Ontwikkelen en uitvoeren van de lange termijn strategische visie en beleidslijnen inzake rekrutering en ontwikkeling in overeenstemming met de beleidsvisie die door de FOD BOSA wordt ontwikkeld;
  • Bepalen, organiseren en coördineren van de globale strategie inzake rekrutering en ontwikkeling binnen de Federale Overheid;
  • Coördineren en organiseren van het Comité van de federale, de gemeenschaps- en gewestelijke overheidsdiensten;
  • Adviseren inzake het overleg met de representatieve vakorganisaties op niveau van comité A en comité B;
  • Organiseren en verzorgen van het secretariaat van de vergaderingen van Comité B;
  • Conceptualiseren en opmaken van de beleidsvoorstellen en van regelgeving inzake het federaal administratief openbaar ambt;
  • Aansturen en organiseren van diverse beroepscommissies (tucht, evaluatie, stages, etc.);
  • Opzetten en organiseren van de administratieve controle voor wat het luik Ambtenarenzaken betreft;
  • Adviseren, ondersteunen en verlenen van diensten betreffende alle aspecten van rekrutering en selectie, loopbaan, leren en ontwikkelen van de ambtenaar en betreffende het personeelsbeleid in het algemeen binnen de Federale Overheid:
    • Adviseren en ondersteunen rond:
      • Personeelsplanning met name opmaak personeelsplan (incl. gebruik van SEPP tool), functieclassificatie, … 
      • Rekrutering: jobposting, direct mailing, …
      • Selectie & Werving: screening statutair/contractueel, topmanagement/bevordering, …
      • Personeelsbewegingen: inplacement/interne mobiliteit, outplacement, …
      • Loopbaanbeheer: loopbaanbegeleiding, potentieelinschatting, …
      • Certificering: taalcompetenties, gebarentaal, …
      • Leren en ontwikkelen: leeroplossingen voor transversale en/of generieke competenties, leeroplossingen op maat, leiderschap, …
      • Performantiemanagement: evaluatie, tuchtprocedure, …
      • Diversiteit
      • Rekrutering en Ontwikkeling strategie en beleid
      • Rekrutering en Ontwikkeling analytics: het ondersteunen van klantorganisaties bij het exploiteren van hun data rond bovenstaande Rekrutering en Ontwikkeling thema's
  • Delen van kennis en van goede praktijken betreffende beleidsvorming en regelgeving inzake het federaal administratief openbaar ambt;
  • Verzorgen van het toezicht en de ondersteuning van de federale personeelsleden en federale overheidsdiensten met als doel het welzijn van de werknemers te behouden en te bevorderen door arbeidsgebonden risico's te voorkomen; adviseren en ondersteunen rond integratie en welzijn (gemeenschappelijke preventiedienst);
  • Geven van advies en de ondersteuning over ergonomie, bedrijfshygiëne, psychosociale aspecten van arbeid en arbeidsveiligheid aan de interne preventiediensten van de aangesloten diensten;
  • Ontwikkelen van culturele, promotionele, ontspannende, vormende en sportieve initiatieven ten behoeve van de federale ambtenaren;
  • Ontwikkelen, opvolgen en implementeren van innovatie op vlak van producten/dienstenaanbod in functie van behoeften van de klanten*;
  • Organiseren van het selectieproces van de Federale Overheid met bijzondere aandacht voor afhankelijkheid en objectiviteit in de selecties. (SELOR - Selectiebureau van de Federale Overheid);
  • Aansturen en ondersteunen van operationele transformaties binnen de Federale Overheid vanuit het functioneren als een expertisecentrum. Deze dienstverlening zal adviserend en projectmatig functioneren;
  • Op gebied van proces-en organisatietransformatie worden advies en ondersteuning aangeboden rond:
    • Organisatieontwikkeling: nieuwe vormen van werken en samenwerken;
    • Procesbeheer en -optimalisatie: structurele procesverbeteringen (operational excellence/lean management), …;
    • Projectbeheer en PMO;
    • Kwaliteitsbeheer en Klantgerichtheid: Common Assessment Framework (CAF), Service design en ‘citizen relationship management', klachtenbeheer, …
  • Waarborgen van een beheer van personen en middelen dat tegemoet komt aan de noden van de organisatie en zich situeert binnen de perken van de beschikbare budgetten en dit in samenwerking met de ondersteunende diensten;
  • Sturen, motiveren, evalueren en verzekeren van de ontwikkeling van de medewerkers binnen een gunstig kader met het oog op de verwezenlijking van de voorziene doelstellingen.

*NIDO, het innovatielab van de federale overheid


Tijdelijke resultaatgebieden:

  • Opzetten en vormgeven van het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling. Inkanteling van de bestaande diensten in het nieuwe directoraat-generaal. Opstellen van het takenpakket van het directoraat-generaal Rekrutering en ontwikkeling in functie van het niveau van de aangeboden dienstverlening. Uitwerken van verschillende scenario's m.b.t. de prioritisering van de aan te bieden dienstverlening;
  • Inkantelen van Empreva binnen het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling;
  • Meewerken aan de codificatie van het statuut;
  • Opzetten van een traject om na te gaan of de inkanteling van Medex een toegevoegde waarde kan opleveren voor de Federale Overheid als geheel;
  • Optimaliseren van een deontologische code en bijkomende garanties - die een gelijke behandeling van elke kandidaat verzekeren - om de onafhankelijkheid en objectiviteit van de selecties te versterken;
  • Meewerken aan de installatie van de klantenstuurgroep en opmaken van een afsprakenkader met de klantenstuurgroep;
  • Meewerken aan het traject inzake het definiëren van principes van relatiebeheer inzake dienstverlening en wisselwerking met klanten en directoraten-generaal; (opstellen van procesbeschrijvingen, opmaken van functiebeschrijvingen, opmaken van Service Level Agreements met klanten).

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    De heer Alfons Boon
    Voorzitter van het Directiecomité A.I. FOD BOSA
    WTC III, Simon Bolivarlaan 30 – 1000 Brussel
    E-mail: alfons.boon@bosa.fgov.be   

  • Voor meer informatie over de selectieprocedure en over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij  
    alfons.boon@bosa.fgov.be

Werkgever

De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA), opgericht op 1 maart 2017, staat de regering bij en ondersteunt de federale organisaties in verschillende domeinen: IT en digitale transformatie, HR (beleid en ondersteuning, preventie- en welzijnsbeleid, personeelsadministratie, met inbegrip van loonberekening en loonbetaling), organisatiebeheersing en integriteitsbeleid, begroting, boekhouding en overheidsopdrachten.

De FOD Beleid en Ondersteuning is het resultaat van de integratie van de diensten van de FOD Personeel en Organisatie (inclusief Selor, het OFO, FED+ en PersoPoint), van de FOD Budget en Beheerscontrole, van Fedict en van Empreva in één entiteit. Het project past binnen de context van de 'redesign' van de federale overheid die door de regering werd opgestart in haar akkoord van 9 oktober 2014.

De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning heeft een aantal sterk van elkaar verschillende opdrachten: ondersteuning verlenen aan de bevoegde vakministers bij hun beleidsvoering, het verzekeren van administratieve– en begrotingscontrole en het ter beschikking stellen van producten en diensten binnen haar bevoegdheidsdomein. De organisatie wordt via directoraten-generaal en een interne ondersteunende dienst zo ingericht dat deze opdrachten op een consistente en gecoördineerde wijze kunnen worden uitgeoefend.

Er zijn 6 directoraten-generaal in de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning, met name:

  • Begroting en Beleidsevaluatie;
  • Digitale Transformatie;
  • Rekrutering en Ontwikkeling;
  • Secretariaat voor personeels– en loonadministratie PersoPoint;
  • Federale Accountant/Procurement;
  • Interne Ondersteunende Dienst.

De FOD BOSA is vandaag verantwoordelijk voor circa 890 personeelsleden. Tegen 2020 zal dit aantal oplopen tot ongeveer 1280 medewerkers.

De FOD Beleid en Ondersteuning groepeert (waar mogelijk) haar dienstverlening in dienstencentra, met name het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling, het directoraat-generaal Secretariaat voor personeels– en loonadministratie PersoPoint en het directoraat-generaal Federale Accountant/Procurement (in evolutie).

De dienstencentra werken vraaggestuurd samen met hun klanten. Bepaalde dienstverlening kan evolueren van vraag- naar aanbodgestuurd op voorwaarde dat de klanten in het kader van het netwerkoverleg hiermee instemmen. Naargelang het klantensegment (op basis van grootte en/of maturiteit) kunnen de dienstencentra op verschillende manieren samenwerken met hun klanten. De dienstencentra stimuleren ook het van elkaar leren om zodoende te kunnen kapitaliseren op de kennis en ervaring die aanwezig is bij de klantorganisaties. Zij kunnen zich inspireren op gelijkaardige initiatieven die in de ons omliggende landen opgestart zijn. In het algemeen bieden de dienstencentra van de FOD Beleid en Ondersteuning voorgedefiniëerde service-oplossingen aan, voor sommige klantensegmenten kan evenwel maatwerk worden aangeboden (cfr. vraaggestuurd samenwerken). De dienstverlening wordt ontwikkeld vanuit het oogpunt van standaardisatie en zal voor alle klanten beschikbaar zijn.

De klantenstuurgroep is samengesteld uit: vertegenwoordigers van het College van de Voorzitters van de federale en programmatorische overheidsdiensten, vertegenwoordigers van het College van de Administrateuren-generaal van de Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid en vertegenwoordigers van het College van Administrateuren-generaal van de Instellingen van openbaar nut.
Hij verleent advies met betrekking tot de domeinen waarvoor de FOD Beleid en Ondersteuning bevoegd is. De Afdeling Beleids- en Managementondersteuning (BMO) staat in voor de praktische organisatie van de klantenstuurgroep.

In nauwe samenwerking met haar klanten, bouwt het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling binnen de overheid een krachtig HR-beleid uit dat de organisaties en hun medewerkers wapent om de huidige en toekomstige uitdagingen die de maatschappij hen stelt, aan te gaan.

Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling speelt een sleutelrol bij het aantrekken, selecteren, ontwikkelen en behouden van talent, ontwerpt en bewaakt het reglementaire kader en geeft het welzijnsbeleid mee vorm.

Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling begeleidt de organisaties in hun veranderingen.
Als dienstencentrum hanteert het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling een innovatieve, geïntegreerde en duurzame aanpak.

Met organisaties en ambtenaren die ten dienste staan van de samenleving en de burgers, zijn onze ambities als directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling:

  • Initiëren en stimuleren van de ontwikkeling en de operationalisering van een HR-beleid door de federale overheidsorganisaties;
  • Verbinden van ideeën en praktijken van de klantenorganisaties om samen op een efficiënte manier te groeien naar meer effectiviteit;
  • Identificeren van de factoren die de evolutie van taken en opdrachten beïnvloeden en anticiperen op hun impact op organisaties en medewerkers;
  • Voorzien en integreren van de impact van technologie op onze taken, producten en dienstverlening, waarbij de menselijke en maatschappelijke dimensies worden gewaardeerd en versterkt;
  • Bijdragen tot het transformeren van organisaties naar participatieve en gediversifieerde samenwerkingsvormen.

Omvang:

Begroting

  • Verantwoordelijk voor een jaarlijks budget van 33.300 k€; het jaarlijks budget van 33.300K € bestaat uit een personeelsenveloppe van 20.000k€ en een project-en werkingsbudget van 13.300K €;

Personeel

  • Verantwoordelijk voor een organisatie met 327 medewerkers:
  • Aantal personeelsleden die rechtstreeks aan de titularis van de functie verslag uitbrengen: 20
  • Aantal personeelsleden die onrechtstreeks aan de titularis van de functie verslag uitbrengen: +- 307

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • Kennis in begeleiden van change managementprojecten met focus op klantenrelaties;
  • Beheersen van projectmethodologieën voor het beheer van grootschalige projecten voor planning, budgetopvolging, risicomanagement, governance (projectbeheer) en kwaliteitscontrole en -opvolging;
  • Inzicht in de maatschappelijke en politieke context en trends inzake rekrutering en ontwikkelingsbeleid;
  • Kennis en inzicht in ontwikkelingen inzake rekrutering en ontwikkeling;
  • In staat zijn een duidelijke visie omtrent rekrutering en ontwikkeling te vormen die coherent is met het globaal beleid van de FOD BOSA;
  • Leidinggevende en coachende capaciteiten in het aansturen van medewerkers en teams
  • Strategisch inzicht; prioriteitstelling en alertheid voor opportuniteiten en risico's;
  • Inzicht in innovatie aspecten o. a. storytelling, artificiële intelligency, GDPR, iteratieve werkwijze, agile project management, design thinking, business model innovation en disruptie;
  • Kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote (diensten)organisaties;
  • Besef een rol te spelen in een complex proces en bereidheid om hierin een adviserende rol op te nemen.

GENERIEKE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDEN DE GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT

Het geïnformatiseerde assessment georganiseerd voor de wegingsklassen 4 en 5 evalueert de volgende competenties:

  • Beïnvloeden
  • Netwerken
  • Teams aansturen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Beheren van de dienst
  • Objectieven behalen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES GEEVALUEERDE GEDURENDE DE MONDELINGE PROEF

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN


De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben (aan te tonen in het specifiek standaard CV van deze managementfunctie).
    • Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
      De jaren worden gepresteerd als titularis van een graad van rang 13 en de jaren gepresteerd minstens in klasse A3 in aanmerking genomen voor de berekening van de zes jaar managementervaring.
    • Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in aansturing van het strategische en operationele rekrutering-, selectie- en opleidingsbeleid binnen een grote (dienst)organisatie.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 146.230,61EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN


Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

  1. van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
  2. EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltest in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

  • U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
  • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
    • Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
    • Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

  1. bestuurszaken
  2. de taal van je diploma
  3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
  4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis"

 


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

Uitnodigingen


De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail op het e-mailadres opgegeven in uw "Mijn Selor" account.

We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je afwezig bent.


SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit op de uiterste inschrijvingsdatum
  • op basis van de de informatie ingevuld in het standaard-cv op te laden en door te zenden naar Selor volgens de modaliteiten opgenomen in de rubriek "Solliciteren".

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit tegen ten laatste de uiterste inschrijvingsdatum aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn tegen ten laatste de uiterste inschrijvingsdatum en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap tegen ten laatste de uiterste inschrijvingsdatum .

Meer informative over het beheer van de diversiteit
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten .

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be  contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 02/07/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Laad op en vervolledig volledig en correct het specifiek standaard C.V. voor deze managementjob ANG18714 (een andere presentatie of een aanpassing van dat cv wordt niet aanvaard) en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je het specifiek standaard C.V. voor deze managementjob ingevuld hebt, dient deze verzonden te worden via aangetekend schrijven tegen ten laatste de uiterste inschrijvingsdatum, de postdatum geldt als bewijs naar "Selor- Ter attentie van de heer Alfons Boon, Simon Bolivarlaan 30, 1000 BRUSSEL".

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit tegen ten laatste de uiterste inschrijvingsdatum
  • op basis van de informatie ingevuld in het standaard-cv op te laden en door te zenden naar Selor volgens de hierboven opgenomen modaliteiten.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: alfons.boon@bosa.fgov.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving