Projectleider infrastructuurwerken (m/v) voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

FOD Mobiliteit en Vervoer

Selectiecode

ANG13195

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

Je wil graag meewerken aan belangrijke en gevarieerde infrastructuurprojecten voor Brussel? Zin om te werken binnen een jong en dynamisch team? Kom dan de teams van Beliris versterken! Anne-Laure, projectleidster, doet dit boeiende werk. Ontdek haar getuigenis!

Op de werven, naargelang hun belangrijkheid, werk je ofwel als leidend ambtenaar ofwel als adjunct van de leidende ambtenaar. In dit kader ben je belast met het onderzoek, de uitvoering en de follow-up van bepaalde projecten op financieel, administratief en technisch vlak.

  • Je analyseert en houdt rekening met de behoeften en de wensen van de diverse klanten: eigenaars, gebruikers, de burger in het algemeen en je zoekt samen met hen naar pasklare oplossingen. 
  •  Je werkt mee aan de opstelling van de nodige documenten en stelt de technische gedeelten van deze documenten op. (vergunningsaanvraag, aanbestedingsovereenkomst, technische plannen en studies van de studiebureaus, ...)
  • Je zorgt voor de follow-up van de onderzoeken en de werven opdat de van kracht zijnde regelgeving, richtlijnen en procedures correct worden toegepast en uitgevoerd.
  • Je zorgt voor het financieel beheer van het project en staat ook in voor de vastgestelde budgettaire marges.
  • Je verleent de nodige informatie over het project aan de belanghebbende partijen (de omwonenden, de pers, de overlegcommissie, andere administraties zoals de dienst Monumenten en Landschappen, ...) en je werkt mee aan de bekendmaking ervan.
  • Je begeleidt je medewerkers van het werfteam en geeft hen raad.
  • Je blijft voortdurend op de hoogte van de nieuwe bouwtechnieken en -materialen.
  • Je neemt actief deel aan de opsporing van de gebreken en de kritieke punten in de werking van de dienst om zo een dynamische en efficiënte werksfeer van de dienst te behouden.

Je werkt nauw samen met je collega's: ingenieurs, juristen, werfcontroleurs, ...


Maak al kennis met deze job tijdens een werfbezoek voor kandidaten op 31 januari van 13u tot 16u!

Bezoek de renovatiewerken aan het station Schuman en de avantgardistische woontoren ‘Ieder Zijn Huis'.

Schrijf je in per mail via info.beliris@mobilit.fgov.be. Wacht niet te lang, want het aantal plaatsen voor dit werfbezoek is beperkt.

Meer info over de functie-inhoud?
Jens De Smet, verantwoordelijke van de dienst Strategische studies, stadswijzigingen en burgerlijke bouwkunde van de Directie Vervoerinfrastructuur
E-mail: jens.desmet@mobilit.fgov.be

Werkgever

Een statutaire en ten minste drie contractuele functies zijn momenteel vacant binnen de Directie Vervoersinfrastructuur beter gekend onder de naam Beliris (Voorlopig Bewindstraat 9-15, 1000 Brussel), van de FOD Mobiliteit en Vervoer.

Beliris telt een honderdtal medewerkers en is voornamelijk belast met de uitvoering van het programma van het Samenwerkingsakkoord van 15.09.1993 tussen de federale Staat en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit akkoord somt de infrastructuurwerken op die de federale Staat onderneemt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op grond van hun nationaal of internationaal belang. De door Beliris uitgevoerde werkzaamheden zijn van verschillende aard:

  • herinrichting van wegen en van openbare ruimtes (Centrumlanen, Gewestelijke kleine ring, buurtcontracten, ...),
  • gebouwen (Sociale woningen, Congrespaleis, De Kerk van Laken),
  • restauratie van groene ruimtes (Terkamerenbos, Josaphatpark, Jubelpark, ...),
  • openbare vervoersinfrastructuur (Station Schuman, Station Kunstwet, spoorwegtunnel Leopold Josaphat, GEN, vrije busbanen, ...).

Graag meer informatie over Beliris? Lees het jaarverslag of volg de facebookpagina!
Ga naar onze werkgeversite en onze bedrijfspagina op Linkedin!

De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Langs de weg, over het water of door de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Onze hoofdopdracht is bijdragen tot de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer.

Onze organisatie zet zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...

We streven er ook naar om onze missie als overheidsdienst te vervullen in overeenstemming met het kader van de integriteit. Hiervoor werd een algemeen plan van integriteit ontwikkeld en geïmplementeerd met als doelstelling het publieke vertrouwen in onze administratie te ondersteunen en een correcte, evenwichtige en gelijke behandeling van al onze klanten te garanderen.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en je bouwt op basis van jouw expertise een vertrouwensrelatie met hen op.


Technische competenties

  • Je drukt je gemakkelijk, duidelijk en op een gestructureerde wijze uit, zowel mondeling als schriftelijk en je zorgt er voor dat iedereen de informatie begrijpt.
  • Je beschikt over kennis van burgerlijke bouwkunde en van projectmanagement in technische vakgebieden. 


Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore. (maal 2)
Een goede motivatie is ook noodzakelijk.

Niet vereist, wel een troef

  • Gelet op de tweetalige werkomgeving, is de kennis van het Frans een troef.
  • Kennis van de wetgeving overheidsopdrachten is een pluspunt.
  • Evenals kennis van de wetgeving betreffende de veiligheid en het welzijn van de werknemers (KB van 25/01/2001 en de regelgeving betreffende de tijdelijke bouwplaatsen .
  • Tenslotte de regels kennen betreffende Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is ook een pluspunt.


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL: beschik je over een van de volgende diploma's (of studenten in het laatste jaar van een van deze opties):

  • Burgerlijk ingenieur/Master in de ingenieurswetenschappen, bouwkunde
  • Burgerlijk ingenieur-architect/Master in de ingenieurswetenschappen, architectuur

Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2013-2014 voor het behalen van een van de bovenvermelde vereiste diploma's. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.

OFWEL: beschik je over een van de volgende diploma's:

  • Burgerlijk ingenieur/Master in de ingenieurswetenschappen (andere opties)
  • Landbouwkundig ingenieur, ingenieur voor de scheikunde en de landbouwindustriën, Bio-ingenieur/Master in de bio-ingenieurswetenschappen (alle opties)
  • Industrieel ingenieur/Master in de industriële wetenschappen (alle opties) 
  • Architect/Master in de architectuur

EN beschik je over minimum 2 jaar relevante professionele ervaring met betrekking tot projectbeheer in de bouwsector of met betrekking tot de inrichtingswerken van openbare ruimtes.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau A2 of van niveau A1 met minimum 2 jaar ancienniteit op dit niveau (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij ‘Contactgegevens Selor'.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 42.255,88 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen en met 2 jaar ervaring). Minimum aanvangswedde zonder ervaring: 41.625,39 EUR.

Voordelen

  • mogelijkheid om tijdens de werkuren opleidingen, die inherent zijn aan de functie, te volgen (bv om je technische kennis te verbeteren)
  • toegang tot een moderne informatica uitrusting
  • beschikken over een gsm en laptop
  • glijdende werkuren in een 38-uren week en een goed evenwicht tussen werk en gezin
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • 26 verlofdagen per jaar
  • administratieve standplaats in een aangenaam gebouw dat zich situeert kortbij het Noord station en metro Rogier
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • na 2 maanden (voor statutairen) of 1 jaar (voor contractuelen) in dienst, heb je recht op een aantal gratis treintickets, voor privégebruik door jou en jouw, eventueel in te wisselen voor tickets voor Thalys en Eurostar
  • recht op een eindejaarspremie en vakantiegeld
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • allerlei sociale voordelen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te ontvangen
  • mogelijkheid om tijdens de middagpauze deel te nemen aan culturele en sportieve activiteiten.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap,… spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)



De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG14128?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde voorselectie (ongeveer 1u)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening. 

Via 2 geïnformatiseerde testen worden je verbaal en numeriek redeneervermogen gemeten.

Je bent geslaagd als je ten minste 20 punten op 40 behaalt voor het geheel van de proef. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (ongeveer 1u + voorbereidingstijd):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 33 punten op 55 behaalt.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze eigen reserves te raadplegen. De andere overheidsdiensten kiezen zelf of ze deze lijsten voorrang geven.
  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening 2. event 2: interview met gevalstudie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking op basis van de motivatie bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 3/02/2014.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Nicole Van Den Houwe
Tel.: 02/788.66.14
E-mail:nicole.vandenhouwe@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Stijn Fouquaert
    Communicatie is een belangrijk aspect geworden binnen deze job.
    Stijn Fouquaert
    ICT Infrastructure Manager
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Stijn Fouquaert
  • Portret Lieven Debusscher
    Wil je een goede balans tussen werk en privé, dan is de federale overheid zeker de geknipte werkgever.
    Lieven Debusscher
    ICT Manager
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Lieven Debusscher
  • Portret Mei-Ling Wu
    Je verveelt je geen moment! Je leert altijd wel iets bij.
    Mei-Ling Wu
    Projectleidster communicatie
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Mei-Ling Wu
  • Portret Emmanuelle Vandamme
    Jonge ambtenaren en collega's hebben vaak geen idee van de impact die wij kunnen hebben in onze job.
    Emmanuelle Vandamme
    Voorzitster van het directiecomité
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Emmanuelle Vandamme
  • Portret Anke Sempels
    Ik heb een zeer gevarieerde en uitdagende job. Ik krijg veel kansen om nieuwe dingen bij te leren en nieuwe mensen te leren kennen.
    Anke Sempels
    HR-correspondent bij Beliris
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Anke Sempels