Sous-Lieutenants (m/f/x) pour le Service Incendie et d'Aide Médicale Urgente de Bruxelles Capitale

Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp

Selectiecode

AFB16001

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

  • Vous participez au rôle de garde
  • Vous assurez l'organisation et la gestion des interventions : coordination des secours, respect des consignes et mesures de securité, établissement de rapports, débriefings, ...
  • Vous assurez le management : répartition du travail, contrôle des présences, procédures disciplinaires, suivi des rapports d'évaluation et des rapports de stage, ...
  • Vous accomplissez régulièrement des missions d'officier technicien en prévention
  • Vous veillez à votre propre formation ainsi que celle de vos collègues
  • Vous représentez le SIAMU dans divers comités, groupes de travail et autres commissions
  • Vous portez un uniforme pendant les heures de garde.

Attention :
Les heures de travail sont prestées 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Les hommes de terrain effectuent des gardes de 24 heures suivies de 72 heures de repos.

Plus d'info sur la fonction ?
Labruyère Jean-Paul - Commandant en second
Correspondant SIAMU
Tél. : 02/208.82.78 - 02/208.86.85
E-mail : jeanpaul.labruyere@firebru.irisnet.be

Employeur

Il y a 10 postes vacants à la caserne Etat Major - Héliport. Par la suite, les officiers peuvent être affectés (Delta, P. Brien, VUB, Anderlecht)

Le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU)
Le SIAMU est un organisme d'intérêt public (OIP) dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale
Le SIAMU prend en charge, comme son nom l'indique, la lutte contre l'incendie, toute l'aide médicale urgente (le travail d'ambulancier) mais aussi diverses interventions de secours technique, de dépollution et d'assistance lors d'inondations.
A cela s'ajoute tout le travail lié à la prévention.

Conditions de participation

.style2 { COLOR: #ff0000 } .style3 { FONT-WEIGHT: bold; COLOR: #ff0000 } Compétences


Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous reconnaîssez les qualités des collaborateurs, vous les stimulez à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant votre style de leadership.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique

Compétences techniques

Attention! Les compétences en gras sont considérées)comme particulièrement importantes pour la fonction.


Les compétences "conseiller", travailler en équipe", "gérer le stress" ainsi que votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

  • Connaissance de la deuxième langue nationale.


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou l'une des Communautés
  • certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2015-2016 pour l'obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, chargez au moment de l'inscription, une attestation reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

Offre

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité de sous lieutenant (niveau A) avec le barème de traitement correspondant (A151).
 
Rémunération
Salaire annuel brut adapté à l'index actuel, allocations non comprises : 35.428 EUR+ allocation forfaitaire de garde

Avantages 

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • chèque repas d'une valeur de 7 EUR/ garde prestée
  • assurance hospitalisation
  • intervention dans l'abonnement train et TEC (+/- 60%)
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (22 centimes/km)
  • abonnement STIB offert
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • prime de fin d'année
  • 12 jours de gardes par an + heures de compensation.

Retrouvez toutes les informations et les avantages relatifs à un emploi au Service public régional de Bruxelles ou dans les organismes régionaux sur BRUJOB.be et sur BE.BRUSSELS.be


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge.
  • être age de 21 ans à la date d'affectation.
  • être d'une taille supérieure ou égale à 1m60.
  • jouir des droits civils et politiques.
  • être en règle avec les Lois sur la milice.
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • satisfaire aux conditions d'aptitudes médicales (voir annexes) Avant l'entrée en stage, les candidat seront invites par le SIAMU à passer une visite médicale)

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,... ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,...).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

« Par la signature de sa charte Diversité , le SIAMU s'engage à traiter sur un pied d'égalité tous les candidats et candidates à une sélection , à un engagement , à une évaluation ou à une formation .
Le SIAMU s'engage également à garantir que les procédures de recrutement soient impartiales et que celles-ci ne ne se basent que sur les compétences et les qualités professionnelles des candidat-e-s.
»

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.




Séances d'information obligatoire


Avant de passer d'entamer la procédure de sélection, vous devez assister à l'une des sessions d'informations organisées par le SIAMU en collaboration avec les services compétents.
Au cours de la session d'information, vous recevrez tous les renseignements sur la fonction de sous-lieutenant. Il vous sera également donné plus d'informations sur la procédure de sélection, les épreuves physiques, ...

Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne votre date et heure de session d'information parmi les choix disponibles.


Les sessions auront lieu aux dates suivantes
:

  • Le 30/03 à 13h00 et à 14h30
  • Le 02/04 à 09h00 et à 10h30
  • Le 13/04 à 09h00 et à 10h30

Si nécessaire, d'autres dates seront prévues. Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.

Lieu : SIAMU
Auditoire :
Avenue de l'Héliport 11-15, 1000 Bruxelles
Timing : session d'environ 01h00

Attention :

  • Vous serez invité à entamer la procédure de sélection (à vous inscrire au Module 1) uniquement si vous participez à l'une des sessions d'informations. Votre présence sera enregistrée lorsque vous prendrez part à l'une des sessions.
  • Lors de l'entrée en salle, votre identité sera contrôlée. Vous signerez un formulaire de présence avant et après la session d'informations. Il vous est donc demandé d'assister à l'entièreté de la séance d'information.
  • Munissez-vous de votre carte d'identité, d'un bic et éventuellement de votre invitation sous format papier ou informatisé.
  • Lors de la session d'information, vous recevrez un certificat médical à compléter par votre médecin traitant afin de pouvoir participer aux épreuves physiques.
  • Il n'est pas possible d'être dispensé de cette séance d'info
  • Soyez à l'heure ! Vous ne pourrez pas prendre part à la séance d'informations au delà de 15 minutes de retard.
  • Si vous ne pouvez pas être présent à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous pouvez annuler vous-même votre rendez-vous dans votre compte en ligne et éventuellement vous inscrire à une autre session d'informations.
  • Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure pour la session d'information.


Tests de sélection



1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Si vous étiez présent à la séance d'information, dans les 2 jours ouvrables vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve (screening générique) parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2. Screening spécifique à la fonction



2.1. Event 1: Épreuve informatisée et écrite (environ 3h30)

 
Cette épreuve est notée sur 100 points :

  • une épreuve de niveau Master consistant en des questions ouvertes visant à évaluer les compétences scientifiques et techniques (voir le détail de la matière ici) cette partie est notée sur 85 points
  • une épreuve consistant en un questionnaire à choix multiples informatisé portant sur la connaissances des Institutions régionales et fédérales. (Sources : http://www.belgium.be/fr/la_belgique/pouvoirs_publics et http://be.brussels/siamu/a-propos-du-siamu )Cette partie est notée sur 15 points

Veuillez vous munir d'une latte et de votre matériel d'écriture.

Pour réussir les candidats doivent obtenir 50 % à chacune des parties et 60 % à l'ensemble de l'épreuve. (voir Arrêté Ministériel du 01/03/2016 fixant la qualification requise des candidate(s) et le programme de la sélection comparative de recrutement de sous-lieutenants professionnels, francophones et néerlandophones, masculins ou féminins, pour le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles Capitale)

Les résultats de cette épreuve seront disponibles début juin sur votre compte Selor

Cette épreuve se déroulera courant du mois de mai 2016. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

Cette épreuve est commune avec l'Event 2.1 : Epreuve informatisée et écrite ANB16001 Onderluitenant (m/f/x). Si vous participez également à cette selection, vous ne devrez passer qu'une seule fois cette épreuve.


2.2. Event 2: Epreuves physiques


Vous serez invité par le SIAMU uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente


ATTENTION : pour participer aux épreuves physiques les candidats devront présenter un certificat médical conforme à celui qui leur a été remis le jour de la session d'information établi au plus tôt un mois avant le début des épreuves attestant leur aptitude à exercer les exercices demandés. (voir annexes C de l'Arrêté Ministériel du 01/03/2016 fixant la qualification requise des candidate(s) et le programme de la sélection comparative de recrutement de sous-lieutenants professionnels, francophones et néerlandophones, masculins ou féminins, pour le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles Capitale)

Les épreuves physiques sont composées de neuf épreuves qui se déroulent en un ou deux jours.

Chaque exercice doit être présenté dans le respect des protocoles de test et chaque candidat doit obtenir la moitié des points pour chacun des tests (si le candidat ne réussit pas une épreuve spécifique, il est exclu pour le restant de la participation). Le candidat doit obtenir un total de 60 points minimum sur 100 pour l'ensemble des épreuves physiques.
Si le résultat ou le temps sont inférieurs à un demi, la cote ou le temps sont ramenés à l'unité inférieure.
Si le résultat ou le temps sont supérieurs ou égaux à la moitié, la cote ou le temps sont ramenés à l'unité supérieure.

La réussite des épreuves physiques est une condition pour poursuivre la procédure.

Liste des tests physiques : (voir ici le descriptif détaillé)

  • Exercice d'équilibre : 10 points
  • Tractions des bras : 10 points
  • Exercice de souplesse : 10 points
  • Flexions du tronc : 10 points
  • Step test : 20 points
  • Résistance à la claustrophobie : non coté mais éliminatoire
  • Course de 2400 m : 20 points
  • 100 m nage libre : 10 points
  • Monter et descendre à l'échelle aérienne : 10 points


Afin que les candidats préparent au mieux leur conditions physiques, les épreuves se dérouleront en septembre 2016. Les résultats de ces épreuves seront visibles dans votre compte Selor.



2.3 Event 3:
Entretien (et étude de cas) (environ 1h + temps de préparation)


Cette épreuve est notée sur 100 points. Elle comprend 2 parties : (ces deux parties pourraient être organisées à des moments utltérieurs)

  • La synthèse et le commentaire d'une note scientifique remise lors de l'épreuve. cette partie est notée sur 50 points.
  • Un entretien afin d'évaluer si les competences comportementales du candidat respondent aux exigencies de la fonction. le candidat est également questionné sur sa motivation, son intérêt et ses affinitiés avec le domaine. Cette partie est notée sur 50 points

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Vous avez réussi si vous obtenez 50% dans chacune des deux parties et au moins 60 % à l'ensemble de l'épreuve. (voir Arrêté Ministériel du 01/03/2016 fixant la qualification requise des candidate(s) et le programme de la sélection comparative de recrutement de sous-lieutenants professionnels, francophones et néerlandophones, masculins ou féminins, pour le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles Capitale)

Cette épreuve devrait se dérouler vers le mois d'octobre. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :


Examen médical
Vu le contenu particulier des tâches de cet emploi à risque, le SIAMU exige que les lauréats se soumettent à un examen médical avant leur entrée en fonction (cf. arrêté ministériel du 2 mars 2012 et arrêté royal du 28 mai 2003). Les résultats de cet examen médical détermineront si vous êtes en mesure d'exercer cet emploi.
Renseignez-vous au mieux sur les conditions d'affectation (aptitudes physiques) avant de postuler. Nous insistons sur le fait que ces conditions d'affectation sont spécifiques à cette sélection et ne constituent nullement une règle générale.

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles
Les aménagements raisonnables au sens de la loi du 10 mai 2007 ne sont pas toujours possibles ; en effet, vu la nature essentiellement opérationnelle de ces emplois dans un service de secours, ceux-ci sont exemptés de la règle exigeant 3% de personnes handicapées dans l'effectif d'un service public (voir à ce sujet l'article 3 de l'arrêté royal du 6/10/2005 portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement). Cette règlementation n'est dès lors pas d'application pour cette fonction.

Par ailleurs, la nature essentiellement opérationnelle de ces emplois implique également un examen médical obligatoire et rend l'aménagement du poste de travail sans pertinence en l'espèce. Il convient donc de noter que, pour les raisons qui précèdent, tous les aménagements raisonnables lors de cette procédure de sélection ne pourront être accordés.

Demander des aménagements raisonnables
Si, en raison d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection, indiquez-le dans votre C.V. en ligne dans vos « Données personnelles ». Vous pouvez y préciser les possibilités dont vous voulez faire usage. N'oubliez pas que tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles, comme indiqué ci-dessus. éléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Par la signature de sa charte Diversité , le SIAMU s'engage à traiter sur un pied d'égalité tous les candidats et candidates à une sélection , à un engagement , à une évaluation ou à une formation .
Le SIAMU s'engage également à garantir que les procédures de recrutement soient impartiales et que celles-ci ne ne se basent que sur les compétences et les qualités professionnelles des candidat-e-s.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction total des points reçus au Module 2.1 et 2.3. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie 2.1 et subsidiairement à la partie 2.3.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 30 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 01/04/2016 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

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Correspondant Selor
Jean Paul Vangilluwe
Tél. : 02/788.66.77
E-mail : jean.paul.vangilluwe@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet