We zijn aangeduid om bij te staan in de screening van kandidaten binnen de bewakings- en veiligheidssector. Als je een job in die sector wil, kun je meer informatie vinden op de pagina Bewakings- en veiligheidssector.
De eerste stap in de testprocedure die je bij FOD BOSA moet afleggen, is de psychotechnische test. Dit bestaat uit 2 persoonlijkheidsvragenlijsten en een interview. Je kunt deze test afleggen voor of tijdens je opleiding.
Eerst leg je twee computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijsten af. Die bestaan uit een aantal uitspraken waarbij je moet aanduiden hoe die op jou van toepassing zijn. Je kan aangeven of je het eens of oneens bent of dat je er neutraal tegenover staat.
Nadat je deze twee persoonlijkheidsvragenlijsten hebt beantwoord, kun je tijdens het interview je profiel en cv mondeling bespreken, ook wordt er gevraagd naar je motivatie voor deze job. Het interview stelt ons ook in staat de generieke competenties te meten die nodig zijn om de job goed uit te oefenen.
Tijdens het interview worden, aan de hand van de resultaten op de twee persoonlijkheidsvragenlijsten, de generieke competenties beoordeeld volgens de STAR-methode.
De STAR-methode is een gedragsgerichte interviewtechniek, waarbij STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Dit gedeelte van het interview begint met de vraag naar een concrete beschrijving van een (professionele) situatie uit je recente verleden waarin je gebruik maakte van een bepaalde competentie. Daarna vragen we je om jouw taak of rol in die situatie te omschrijven en de actie(s) die je hebt ondernomen. Tenslotte beschrijf je het bereikte resultaat.
Het doel van de STAR-methode is het verzamelen van objectieve gegevens over waarneembaar gedrag die je reeds hebt getoond. De kerngedachte achter de STAR-methode stelt dat gedrag uit het recente verleden een goede voorspeller is voor toekomstig gedrag.
Tijdens het interview word je beoordeeld door een consultant.
De resultaten op persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen nooit leiden tot een uitsluiting van de selectie. De resultaten van deze vragenlijst worden enkel gebruikt als hulpmiddel bij het interview dat volgt op de persoonlijkheidsvragenlijst.
Voor het psychotechnisch onderzoek zijn er 2 resultaten mogelijk: geslaagd of niet geslaagd. Er worden geen punten toegekend. Selor bezorgt je resultaat aan het opleidingscentrum en zij zullen je hierover informeren. Het geeft geen zin om hierover contact op te nemen met Selor.
Als je geslaagd bent, stuurt Selor je binnen de 10 werkdagen een attest van slagen op via de post, naar je persoonlijk adres (dat werd meegedeeld door je opleidingscentrum).
Voorbereiding: geen tijdslimiet | Test: 30 min.
De vragen die gesteld worden, zijn geen vragen uit de echte test. Deze demotest laat je enkel kennismaken met de mogelijke vraagstelling en het testplatform. Een echte test bevat ook meer vragen en duurt langer.
Klik hier voor de demotest
Zoek de job die bij je past en kom erbij!