Ben je benoemd op niveau C of D binnen de federale overheid en wil je doorgroeien? Dan kan je deelnemen aan de bevordering naar niveau B of C. De screening bestaat uit 2 gedeelten testen. Het algemeen gedeelte bevat pc-testen die generieke competenties meten en het bijzondere gedeelte met functiespecifieke testen.
Je moet benoemd zijn in niveau C of D binnen de federale overheid
Je moet benoemd zijn binnen de federale overheid om deel te nemen aan de bevorderingsprocedure. Om te bevorderen naar niveau B, moet je benoemd zijn in niveau C. Om te bevorderen naar niveau C, moet je benoemd zijn in niveau D.
Bekijk de deelnemingsvoorwaarden voor de bevordering naar niveau B
Bekijk de deelnemingsvoorwaarden voor de bevordering naar niveau C
Binnen de bevordering naar niveau B zijn er 2 gedeeltes van testen. Selor is verantwoordelijk voor de organisatie van het eerste gedeelte, het algemeen gedeelte.
Vanwege de vertraging die we hebben opgelopen door de corona crisis, zullen we het algemeen gedeelte (de generieke screening) voor bevordering naar niveau B niet kunnen organiseren in het najaar, zoals we hadden gepland vóór de crisis.
Aangezien we je op dit moment geen informatie kunnen geven wanneer de testen dan wel georganiseerd zullen worden, raden we je aan om je e-mailadres hieronder te vermelden. Je zal dan op de hoogte gebracht worden via e-mail van zodra de testen opnieuw georganiseerd kunnen worden.
Binnen de bevordering naar niveau C zijn er 2 gedeeltes van testen. Selor is verantwoordelijk voor de organisatie van het eerste gedeelte, het algemeen gedeelte.
Vanwege de vertraging die we hebben opgelopen door de corona crisis, zullen we het algemeen gedeelte (de generieke screening) voor bevordering naar niveau C niet kunnen organiseren in het najaar, zoals we hadden gepland vóór de crisis.
Aangezien we je op dit moment geen informatie kunnen geven wanneer de testen dan wel georganiseerd zullen worden, raden we je aan om je e-mailadres hieronder te vermelden. Je zal dan op de hoogte gebracht worden via e-mail van zodra de testen opnieuw georganiseerd kunnen worden.
Om je te kunnen inschrijven voor de testen van het algemeen gedeelte, moet je je aanmelden in Mijn Selor. Heb je nog geen Mijn Selor, dan moet je een account aanmaken.
Vul je cv in voor deze procedure. Je kan je diploma's aanduiden en opladen. Duid je ervaring zo goed mogelijk aan in je cv. Deze informatie is vooral belangrijk als je verder gaat in de procedure. Gezien deze procedure voorbehouden is voor ambtenaren, moet je ook je benoemingsbesluit opladen.
Klik op de knop solliciteren. Als je beantwoordt aan de deelnemingsvoorwaarden, krijg je een bevestiging van je sollicitatie. Als je niet aan het gevraagde profiel voldoet, krijg je een melding. Gaat het om een vergissing of vergetelheid, dan kan je de gegevens in je cv nog aanpassen.
Heb je al testen afgelegd binnen een bevorderingsprocedure of heb je een diploma in het niveau waarnaar je wil bevorderen, dan kan het dat je je niet moet inschrijven voor het algemeen gedeelte testen en dat je ervoor vrijgesteld bent:
De testen van het eerste gedeelte zijn gelijkaardig aan de testen die afgenomen worden bij de instapkaart. Iedereen legt 2 pc-testen af bij Selor en heeft hiervoor 2u30 de tijd. Klik op de testen voor meer informatie en de link naar de demotesten. De gemeten competenties verschillen naar gelang het niveau van de job.
Het is mogelijk dat je vrijgesteld bent van deze testen:
Binnen de week nadat je deze testen afgelegd hebt, zijn je resultaten beschikbaar in Mijn Selor. Samen met je resultaten krijg je een automatisch feedbackrapport.
Om te slagen moet je voor elk onderdeel minstens de helft behalen. Je krijgt een vrijstelling voor de testen van dit gedeelte. Deze is levenslang geldig voor het algemeen gedeelte testen in het kader van een bevorderingsprocedure. De vrijstelling geldt ook als je in een periode van 5 jaar wil deelnemen aan een instapkaartproef.
Ben je niet geslaagd, dan kan je je opnieuw inschrijven wanneer de testen van dit algemeen gedeelte opnieuw georganiseerd worden.
Als je geslaagd bent voor de testen van het algemeen gedeelte, of je was vrijgesteld, dan krijg je een digitaal certificaat in Mijn Selor. Dit certificaat bewijst je levenslange vrijstelling in het kader van bevordering. Je bezorgt dit certificaat aan je personeelsdienst. Als je je niet moest inschrijven voor het eerste deel, breng je je personeelsdienst hiervan op de hoogte.
Het is de organiserende overheidsdienst die dit gedeelte testen aanvraagt. De P&O-stafdienst controleert wie kan deelnemen en geeft de lijst van kandidaten door aan Selor. Je personeelsdienst kan je op de hoogte brengen van de vacature of je kan ze op de site van Selor zien. Ze zal zichtbaar zijn voor zij die hiervoor in aanmerking komen. Andere bezoekers krijgen deze jobs niet te zien.
De testen zijn gekozen in functie van de job. Hier wordt gemeten of je ook over de functiespecifieke competenties beschikt om de job uit te voeren. In de jobomschrijving staat om welke testen het gaat, welke competenties gemeten worden en wanneer de test(en) ongeveer plaatsvinden. Het is mogelijk dat er een pc-test afgenomen wordt en deze kan al dan niet uitsluitend zijn. Er vindt altijd een interview plaats. Meer informatie over de testen, linken naar demotesten of filmpjes, vind je op de pagina's van de testen. Gewoonlijk gaan de testen door bij Selor, het interview kan ook bij de rekruterende overheidsdienst gebeuren.
Per test krijg je je resultaat in je online dossier wanneer de totale groep deelnemers de test heeft afgelegd. Zijn er veel deelnemers, kan dit even (tot enkele weken) duren.
Als je slaagt voor de testen van het bijzondere gedeelte, ga je verder in de procedure. Je komt in de laureatenlijst. Daar word je gerangschikt volgens de punten die je voor de bijzondere proef hebt behaald.
Ben je niet geslaagd, dan stopt de screeningsprocedure jammer genoeg voor jou. Wil je feedback over je resultaten? Je hebt 2 maanden de tijd na ontvangst van je resultaten om feedback op te vragen.
Na afloop wordt een rangschikking opgemaakt van de geslaagde kandidaten, de laureatenlijst. Deze laureatenlijst is voor altijd geldig. De rangschikking wordt gerespecteerd.
Selor stelt de laureatenlijst ter beschikking van de rekruterende overheidsdienst. Hier stopt het werk van Selor. Het zijn de overheidsdiensten die verantwoordelijk zijn voor de effectieve bevorderingen.
|
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau B binnen je eigen organisatie |
Je kan een job op niveau B aangeboden krijgen binnen je eigen organisatie. |
|
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau B binnen een andere organisatie |
De laureatenlijsten worden na 3 maand ook opengesteld voor andere overheidsdiensten. Je kan met andere woorden ook een job op niveau B aangeboden krijgen binnen een andere dienst. Hiervoor wordt een bijkomende screening georganiseerd, meestal een interview. |
|
Je kan solliciteren voor een statutaire job op niveau B via interne mobiliteit |
Om je jobkansen te verhogen, kan je ook solliciteren voor statutaire jobs op niveau B binnen de federale overheid via de interne mobiliteit. Het gaat om jobs van niveau B waar de standaard screening toegepast wordt en voor jobs niveau B via interne markt. |
|
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau C binnen je eigen organisatie |
Je kan een job op niveau C aangeboden krijgen binnen je eigen organisatie. |
|
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau C binnen een andere organisatie |
De laureatenlijsten worden na 3 maand ook opengesteld voor andere overheidsdiensten. Je kan met andere woorden ook een job op niveau C aangeboden krijgen binnen een andere dienst. Hiervoor wordt een bijkomende screening georganiseerd, meestal een interview. |
|
Je kan solliciteren voor een statutaire job op niveau C via interne mobiliteit |
Om je jobkansen te verhogen, kan je ook solliciteren voor statutaire jobs op niveau C binnen de federale overheid via de interne mobiliteit. Het gaat om jobs van niveau C waar de standaard screening toegepast wordt en voor jobs niveau C via interne markt. |
De geslaagden worden in de openstaande betrekkingen van hun organisatie in dienst geroepen volgens de volgorde van hun rangschikking. Ze kunnen ook ingaan op een aanbod van een andere federale organisatie.