Bevordering niveau B of C

Testen algemeen gedeelte: pc-testen die de generieke competenties meten

2 pc-testen bij Selor

De testen van het eerste gedeelte zijn gelijkaardig aan de testen die afgenomen worden bij de instapkaart. Iedereen legt 2 pc-testen af bij Selor en heeft hiervoor 2u30 de tijd. Klik op de testen voor meer informatie en de link naar de demotesten. De gemeten competenties verschillen naar gelang het niveau van de job. 

• situationele beoordelingstest
• abstract redeneervermogen 

 

Het is mogelijk dat je vrijgesteld bent van deze testen:

• Bekijk wie er vrijgesteld is in de bevordering naar niveau B
• Bekijk wie er vrijgesteld is in de bevordering naar niveau C 

 

De resultaten binnen de week in je online dossier, samen met het automatisch feedbackrapport  

Binnen de week nadat je deze testen afgelegd hebt, zijn je resultaten beschikbaar in je online dossier. Samen met je resultaten krijg je een automatisch feedbackrapport. 

Als je slaagt, krijg je een vrijstelling levenslang 

Om te slagen moet je voor elk onderdeel minstens de helft behalen. Je krijgt een vrijstelling voor de testen van dit gedeelte. Deze is levenslang geldig voor het algemeen gedeelte testen in het kader van een bevorderingsprocedure. 

Niet geslaagd, dan kan je een volgende keer opnieuw deelnemen

Ben je niet geslaagd, dan kan je je opnieuw inschrijven wanneer de testen van dit algemeen gedeelte opnieuw georganiseerd worden. 

Testen bijzondere gedeelte: functiespecifieke testen

Bezorg je je certificaat aan je personeelsdienst

Als je geslaagd bent voor de testen van het algemeen gedeelte, of je was vrijgesteld, dan krijg je een digitaal certificaat in je online dossier. Dit certificaat bewijst je levenslange vrijstelling in het kader van bevordering. Je bezorgt dit certificaat aan je personeelsdienst. Als je je niet moest inschrijven voor het eerste deel, breng je je personeelsdienst hiervan op de hoogte. 

Deelnemen aan de testen van het bijzondere gedeelte

Het is de organiserende overheidsdienst die dit gedeelte testen aanvraagt. De P&O-stafdienst controleert wie kan deelnemen en geeft de lijst van kandidaten door aan Selor. Je personeelsdienst kan je op de hoogte brengen van de vacature of je kan ze op werkenvoor.be zien. Ze zal zichtbaar zijn voor zij die hiervoor in aanmerking komen. Andere bezoekers krijgen deze jobs niet te zien. 

Bekijk de jobomschrijving om te weten welke test(en) je moet afleggen

De testen zijn gekozen in functie van de job. Hier wordt gemeten of je ook over de functiespecifieke competenties beschikt om de job uit te voeren. In de jobomschrijving staat om welke testen het gaat, welke competenties gemeten worden en wanneer de test(en) ongeveer plaatsvinden.  Het is mogelijk dat er een pc-test afgenomen wordt en deze kan al dan niet uitsluitend zijn. Er vindt altijd een interview plaats. Meer informatie over de testen, linken naar demotesten of filmpjes, vind je op de pagina's van de testen. Gewoonlijk gaan de testen door bij Selor, het interview kan ook bij de rekruterende overheidsdienst gebeuren. 

De resultaten in je online dossier wanneer alle sollicitanten de testen afgelegd hebben

Per test krijg je je resultaat in je online dossier wanneer de totale groep deelnemers de test heeft afgelegd. Zijn er veel deelnemers, kan dit even (tot enkele weken) duren. 

Als je slaagt, ga je verder in de procedure 

Als je slaagt voor de testen van het bijzondere gedeelte, ga je verder in de procedure. Je komt in de laureatenlijst. Daar word je gerangschikt volgens de punten die je voor de bijzondere proef hebt behaald. 

Als je niet slaagt, stopt het voor jou

Ben je niet geslaagd, dan stopt de screeningsprocedure jammer genoeg voor jou. Wil je feedback over je resultaten? Je hebt 2 maanden de tijd na ontvangst van je resultaten om feedback op te vragen. 

Je bent geslaagd en je staat in de laureatenlijst

Na afloop wordt een rangschikking opgemaakt van de geslaagde kandidaten, de laureatenlijst. Deze laureatenlijst is voor altijd geldig. De rangschikking wordt gerespecteerd. 

De toekomstige werkgever is verantwoordelijk voor de aanwerving

Selor stelt de laureatenlijst ter beschikking van de rekruterende overheidsdienst. Hier stopt het werk van Selor. Het zijn de overheidsdiensten die verantwoordelijk zijn voor de effectieve bevorderingen.

Voor de bevorderingsprocedure naar niveau B

Je kan bevorderd worden naar een job op niveau B binnen je eigen organisatie	Je kan een job op niveau B aangeboden krijgen binnen je eigen organisatie.
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau B binnen een andere organisatie	De laureatenlijsten worden na 3 maand ook opengesteld voor andere overheidsdiensten. Je kan met andere woorden ook een job op niveau B aangeboden krijgen binnen een andere dienst. Hiervoor wordt een bijkomende screening georganiseerd, meestal een interview.
Je kan solliciteren voor een statutaire job op niveau B via interne mobiliteit	Om je jobkansen te verhogen, kan je ook solliciteren voor statutaire jobs op niveau B binnen de federale overheid via de interne mobiliteit. Het gaat om jobs van niveau B waar de screening toegepast wordt en voor jobs niveau B via interne markt.

 

Voor de bevorderingsprocedure naar niveau C

Je kan bevorderd worden naar een job op niveau C binnen je eigen organisatie	Je kan een job op niveau C aangeboden krijgen binnen je eigen organisatie.
Je kan bevorderd worden naar een job op niveau C binnen een andere organisatie	De laureatenlijsten worden na 3 maand ook opengesteld voor andere overheidsdiensten. Je kan met andere woorden ook een job op niveau C aangeboden krijgen binnen een andere dienst. Hiervoor wordt een bijkomende screening georganiseerd, meestal een interview.
Je kan solliciteren voor een statutaire job op niveau C via interne mobiliteit	Om je jobkansen te verhogen, kan je ook solliciteren voor statutaire jobs op niveau C binnen de federale overheid via de interne mobiliteit. Het gaat om jobs van niveau C waar de screening toegepast wordt en voor jobs niveau C via interne markt.

Je wordt bevorderd in niveau B of C

De geslaagden worden in de openstaande betrekkingen van hun organisatie in dienst geroepen volgens de volgorde van hun rangschikking. Ze kunnen ook ingaan op een aanbod van een andere federale organisatie.