Voor het opstarten van een selectieprocedure gaat de selectieverantwoordelijke van Selor langs bij de klant om het jobprofiel te verfijnen. Samen bepalen ze over welke competenties de nieuwe medewerker moet beschikken om die job uit te oefenen:
Als basis voor de gedragsgerichte en kerncompetenties hanteert Selor het competentiewoordenboek van de federale overheid, zeker als het om selecties gaat voor federale diensten. Daarnaast bestaan er ook nog technische competenties. Deze gaan na of je voldoende technische kennis hebt om een specifieke job goed uit te oefenen.
De gedragsgerichte competenties zijn opgedeeld in 5 groepen:
De technische competenties meten je kennis of een bepaalde vaardigheid en of die up to date is.
Zoek de job die bij je past en kom erbij!