Voor het opstarten van een selectieprocedure gaat de selectieverantwoordelijke van Selor langs bij de klant om het jobprofiel te verfijnen. Samen bepalen ze over welke competenties de nieuwe medewerker moet beschikken om die job uit te oefenen:
competenties beschrijven hoe je een job moet uitoefenen, wat jij nodig hebt om je taken goed uit te voeren
verschillende jobs vereisen dan weer een uiteenlopende reeks van competenties
bovendien kan je competenties ontwikkelen en zo evolueren in je job of je ontwikkelen naar een andere job.
Competentiewoordenboek
Als basis voor de gedragsgerichte en kerncompetenties hanteert Selor het competentiewoordenboek van de federale overheid, zeker als het om selecties gaat voor federale diensten.
Daarnaast bestaan er ook nog technische competenties. Deze gaan na of je voldoende technische kennis hebt om een specifieke job goed uit te oefenen.
Gedragsgerichte competenties
De gedragsgerichte competenties zijn opgedeeld in 5 groepen: