Égalité des chances
L’administration fédérale veut à la fois être représentative de diversité de la société et permettre à tous les talents d’exprimer pleinement leur potentiel, dans une volonté d’inclusion. Elle entend ainsi faire vivre ses valeurs et jouer un rôle exemplaire dans la société.
L’égalité des chances est un principe fondamental de nos méthodes de sélection. A travers celles-ci, l’administration fédérale garantit que la couleur de peau, l’origine, l’âge, le sexe, les convictions religieuses ou encore le handicap ne jouent aucun rôle lors du recrutement des futurs collaborateurs fédéraux.
Nos mesures pour veiller à l’égalité des chances
Depuis de nombreuses années, le SPF BOSA investit intensivement dans des actions visant à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats. Ceci passe notamment par l’aménagement des tests de sélection. Découvrez ce que nous faisons pour assurer un accès à l’emploi pour toutes et tous.
-
Aménagements raisonnables des tests
L’administration fédérale veut donner sa chance à tous les talents. Une manière de réaliser cela est de prévoir des ‘aménagements raisonnables’ des procédures de sélection pour les personnes en situation de handicap, avec un trouble de l’apprentissage ou une maladie.
-
Priorité à l'engagement (uniquement sélections fédérales)
Les organisations fédérales ont pour objectif de compter au minimum 3 % de personnes en situation de handicap parmi leur personnel. C’est pourquoi les organisations qui n’ont pas encore atteint cet objectif donnent priorité à ce groupe cible lors de l’engagement.
-
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent
Vous devez passer un test de sélection et vous êtes enceinte ou allaitez votre enfant ? Vous pouvez demander à bénéficier de certaines facilités telles que l’accès à un local d’allaitement ou encore la possibilité de faire des pauses.
Prenez contact avec adapt.test@bosa.fgov.be au moins 1 semaine avant la date du test afin que votre demande puisse être analysée en fonction de vos besoins et des possibilités.
-
Aide pour formuler des demandes d’aménagement du poste de travail
Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.
Nos initiatives pour favoriser l’inclusion
L’administration souhaite refléter la diversité de notre société au travers de son personnel. Veiller à attirer et à faire s’épanouir pleinement tous les talents est donc un principe central dans la politique d’inclusion que nous menons.
Nous prenons régulièrement des initiatives en vue de motiver des personnes de tous horizons à postuler pour nos emplois et offrir les mêmes chances à toutes les candidatures.
-
Des conditions de participation assouplies
Quelques profils sont plus difficiles à pourvoir et au vu du marché de l’emploi actuel et des nombreux métiers en pénurie, l’administration cherche à ouvrir certains postes aux personnes qui n’ont, a priori, pas les diplômes attendus.
-
Événements inclusifs
Chaque année, le SPF BOSA organise des événements s’adressant à un public externe ou interne, souvent en collaboration avec le réseau fédéral Inclusion et diversité.
-
Offres réservées aux personnes en situation de handicap
L'administration souhaite attirer davantage de talents en situation de handicap. C'est pourquoi, certaines offres d’emploi sont exclusivement ouvertes pour ces talents.
Comment nous contacter ?
Le SPF BOSA veille à la politique de diversité et d’égalité des chances. Pour toute question à ce sujet, ou si vous souhaitez en savoir plus sur la politique de diversité fédérale, adressez-vous à inclusion@bosa.fgov.be. Seule une équipe restreinte a accès à cette boîte mail. Nos collègues vous garantissent un traitement de vos questions en toute discrétion.