Un test technique ou une étude de cas est élaboré spécifiquement pour la fonction à laquelle vous postulez. Ce test est donc unique. Il existe différentes formes de test, par exemple un exercice de rédaction, un exercice de traduction, un exercice de comptabilité, une mise en situation, des questions de connaissances, des questions à choix multiples, ...
L’étude de cas mesurent des compétences techniques et/ou génériques qui sont nécessaires pour la fonction à laquelle vous postulez.
Compétence technique :
Une compétence technique comprend les connaissances théoriques et/ou pratiques nécessaires à l’exercice d’une fonction.
Compétence générique :
Une compétence générique fait référence aux compétences comportementales.
Selon le type de tâche, le test variera. Dans un cas, il s'agira d'un questionnaire à choix multiple. Pour une autre fonction, on pourra vous soumettre une ou plusieurs question(s) ouverte(s) ou une épreuve pratique (par exemple : une traduction, un dessin technique, …).
Test : durée variable selon les profils recherchés (consultez la rubrique "procédure de sélection" de la description de la fonction pour laquelle vous postulez).
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