Nous sommes impliqués dans la sélection des candidats pour les fonctions du secteur du gardiennage et de la sécurité. Si vous voulez un emploi dans ce secteur, vous trouvez davantage d’informations sur la page Secteur du gardiennage et de la sécurité.
Le premier test que vous devez passer chez nous est le test psychotechnique. Il s'agit de 2 questionnaires de personnalité et d'un entretien. Ce test peut être réalisé avant ou pendant votre formation.
Dans un premier temps, vous répondez à deux questionnaires de personnalité informatisés. Ceux-ci consistent en une série d'affirmations par rapport auxquelles vous devez prendre position. Vous pouvez marquer votre accord ou votre désaccord ou encore votre neutralité face à ces affirmations.
Après avoir répondu à ces deux questionnaires de personnalité, l'entretien permet d’aborder oralement votre profil et votre CV, et de connaitre votre motivation à occuper la fonction visée. L’entretien permet également de mesurer des compétences génériques requises pour exercer correctement la fonction visée.
Lors de l’entretien, à l'aide des résultats obtenus aux deux questionnaires de personnalité, les compétences génériques sont évaluées en utilisant la méthode STAR.
La méthode STAR est une technique d'entretien comportemental, où STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Cette partie de l’entretien commence par une question vous demandant de décrire une situation (professionnelle) concrète vécue dans laquelle vous avez utilisé une certaine compétence. Ensuite, il vous est demandé de décrire quel était votre tâche ou votre rôle dans cette situation et la ou les mesures que vous avez prises face à la problématique rencontrée. Enfin, il vous est demandé de décrire le résultat final obtenu.
L'objectif de la méthode STAR est de recueillir des données objectives sur des comportements observables que vous avez déjà adoptés. L'idée centrale étant que les comportements adoptés dans un passé récent sont de bons prédicteurs des comportements futurs.
Lors de l’entretien, chaque candidat est évalué par un consultant.
Les résultats obtenus pour les questionnaires de personnalité ne peuvent en aucun cas conduire à une exclusion de la sélection. Les résultats de ces questionnaires ne sont utilisés que comme aide lors de l'entretien.
En fin de compte, deux résultats sont possibles : « réussi » ou « pas réussi ». Aucun point n'est attribué lors des tests. Si vous avez réussi, nous transférons votre certificat à votre centre de formation. Les résultats sont envoyés exclusivement à votre organisme de formation et ceux-ci vous transmettent à leur tour vos résultats. Il ne sert donc à rien de prendre contact avec nous à ce sujet.
Si vous avez réussi, nous vous envoyons une attestation de réussite par courrier postal à votre adresse personnelle (communiquée par votre organisme de formation) dans les dix jours ouvrables.
Préparation : pas de limite de temps. | Test : 30 min.
Les questions posées ne sont pas extraites des questionnaires réels. Cette démonstration vous familiarise uniquement avec la manière dont les questions peuvent être posées ! Un questionnaire réel comprend plus de questions et dure plus longtemps.
Démo du questionnaire de
personnalité
Trouvez l'emploi qui vous convient et rejoignez-nous !