Centre d’assessment

Comment se déroule le test?

Les membres du jury comparent votre comportement avec un profil de compétences préétabli. Des simulations, au cours desquelles votre comportement est observé, font partie de ces épreuves. Sur base des résultats d'un centre d'assessment, on obtient des affirmations sur la sélection, la planification de carrière, l'évaluation du potentiel, la détection des besoins de formation …

Les tests les plus utilisés pour un centre d'assessment sont les suivants :

• exercice du bac à courrier
• exercice d'analyse et de présentation
• jeu de rôles
• mission collective
• tests d'aptitude
• interview orientée compétences
• questionnaires de personnalité

Conseils

• Informez-vous correctement sur la fonction et l'organisation et faites une liste des questions que vous voulez poser.
• Relisez votre C.V. en ligne, de manière à pouvoir répondre de manière ciblée.
• Soyez concret. Ne donnez pas de réponses vagues. Réfléchissez à l'avance à de bons exemples en ce qui concerne votre motivation, votre ambition, vos compétences et vos talents.