Assessment center

Un assessment center signifie que vous passez une série de tests et que vous devez réussir chaque test pour pouvoir passer au suivant. Ces tests sont surtout utilisés lors de sélections de profils de management. Lorsque vous participez à un assessment center, vous êtes évalué par plusieurs assesseurs (membres du jury), qui utilisent différents tests à cet effet. Vous êtes placé dans des situations critiques pour la fonction visée et votre comportement est observé.

Comment se déroule le test?

Les membres du jury comparent votre comportement avec un profil de compétences préétabli. Des simulations, au cours desquelles votre comportement est observé, font partie de ces tests. Sur base des résultats d'un assessment center, certaines constations sont faites concernant la sélection, la planification de carrière, l'évaluation du potentiel, la détection des besoins de formation …

Les tests les plus utilisés pour un assessment center sont les suivants :

Conseils

  • Informez-vous correctement sur la fonction visée et l'organisation.
  • Relisez votre C.V. en ligne, de manière à pouvoir répondre de manière ciblée.
  • Soyez concret. Ne donnez pas de réponses vagues.
  • Réfléchissez à l'avance à de bons exemples en ce qui concerne votre motivation et vos compétences.

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