Les applications

Ce manuel se concentre sur les 3 applications suivantes : MS Teams, Skype Entreprise et VidCruiter. Le programme utilisé pour votre session sera précisé dans votre invitation.

MS Teams ou Skype

  • Vous pouvez y accéder directement depuis votre navigateur web (nous conseillons alors Google Chrome) via le lien communiqué dans l’invitation.
  • Ou, vous pouvez au préalable l’installer gratuitement :
  • Les 2 types d’accès sont équivalents. Il s’agit d’un choix personnel qui n’influence en rien votre future évaluation. Si vous utilisez régulièrement l’une des applications, leur installation vous facilitera probablement leur utilisation. Si vous n’en avez aucun besoin, leur accès direct via votre navigateur web sera alors suffisant.

VidCruiter

Il s’agit d’une application exclusivement en ligne, vous ne devez donc rien installer. Vous y accèdez depuis votre navigateur web via le lien communiqué dans l’invitation.

Non ce n’est pas obligatoire : votre participation se fait via le lien communiqué dans l’invitation à l’entretien.

Toutefois, si vous disposez déjà d’un compte, vous pouvez l’utiliser pour vous connecter.

Le matériel suivant est indispensable :

  • PC ou ordinateur portable avec webcam
  • Microphone
  • Fonction audio ou casque
  • Bonne connexion Internet
  • Une pièce pour vous isoler (vous devez être seul·e)
  • Votre carte d’identité

Ce matériel doit être de qualité suffisante pour assurer un entretien fluide.

Si du matériel supplémentaire est nécessaire, vous en serez informé·e au préalable. Mais n’utilisez jamais du matériel qui n’a pas été explicitement autorisé (exemple : feuille de brouillon).

Si vous ne disposez pas (de l’ensemble) des outils nécessaires, contactez la personne indiquée dans l’offre d’emploi (rubrique ‘Données de contact Selor’) le plus rapidement possible (et au plus tard 2 jours ouvrables avant l’entretien). Nous mettrons alors à votre disposition un local et le matériel nécessaire pour passer votre entretien en ligne.

Attention : l’entretien se fera toujours virtuellement afin de garantir l’égalité de traitement entre les candidats.

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