En fonction du test et du handicap, du trouble ou de la maladie (visuel, moteur, auditif, ...), Selor prévoit des adaptations. En voici quelques possibilités :
Pour demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection, indiquez-le quand vous postulez pour une sélection dans votre dossier en ligne, votre CV en ligne. Dans la rubrique 'Données personnelles', donnez le plus de détails possibles sur les difficultés que vous rencontrez. Vous pouvez aussi indiquer quels aménagements peuvent vous être utiles (comme par exemple : un écran plus grand, un logiciel de synthèse vocale,...).
Procédure
Indiquez dans votre dossier en ligne, dans la rubrique ‘Mon C.V.’ sous l’onglet « Données personnelles » dans la partie « un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie (chronique) » que vous souhaitez des aménagements raisonnables.
Attention : ces quatre étapes doivent avoir été parcourues entièrement et sauvegardées dans votre dossier en ligne avant de choisir une date pour participer aux tests de sélection ! Dès que vous aurez complété intégralement votre dossier et que celui-ci aura été approuvé, les adaptations seront déterminées lors de chaque sélection.
Vous trouverez plus d'informations sur les aménagements raisonnables et comment les demander dans ce guide pratique.
Au moment où vous postulez pour une sélection, téléchargez donc une attestation officielle et en ordre de validité de votre handicap.
Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles pour l'emploi d'assistant de surveillance pénitentaire (ASP)
Vu la nature contraignante de cet emploi dans un environnement de sécurité, celui-ci n’est pas comptabilisé pour la détermination de la représentation des 3 % de personnes avec un handicap au sein de l’effectif du SPF Justice (AR portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement – AR du 6/10/2005, art. 3). Vous ne pouvez dès lors pas invoquer la réglementation en la matière pour cette fonction.
Au vu du caractère spécifique de cet emploi opérationnel, de l’examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne prévoit pas d’aménagement du poste de travail, vous devez tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables lors de cette procédure de sélection ne pourront pas être accordés.
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