Egalité des chances

En fonction du test et du handicap, du trouble ou de la maladie (visuel, moteur, auditif, ...), Selor prévoit des adaptations. En voici quelques possibilités :

  • ordinateurs dotés d’un logiciel d’agrandissement ou de lecture à haute voix ou ordinateurs dotés d’une réglette braille ou d’un logiciel destiné aux dyslexiques
  • intervention d’un interprète de la langue des signes
  • temps supplémentaire accordé

Pour demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection, indiquez-le quand vous postulez pour une sélection dans ‘Mon Selor’, votre CV en ligne. Dans la rubrique 'Données personnelles', donnez le plus de détails possibles sur les difficultés que vous rencontrez. Vous pouvez aussi indiquer quels aménagements peuvent vous être utiles (comme par exemple : un écran plus grand, un logiciel de synthèse vocale,...).

Procédure

Indiquez dans Mon Selor, dans la rubrique ‘Mon C.V.’ sous l’onglet « Données personnelles » dans la partie « un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie (chronique) » que vous souhaitez des aménagements raisonnables.

  1. Cochez la mesure « je souhaite bénéficier d’ aménagements raisonnables de mes tests et procédures de sélection ».
  2. Décrivez votre catégorie de handicap et donnez une brève description de votre handicap/maladie/trouble de l’apprentissage.
  3. Téléchargez une attestation de votre handicap/maladie/trouble de l’apprentissage. Les aménagements raisonnables sont possibles uniquement à condition d’avoir téléchargé au préalable une attestation délivrée par un spécialiste au minimum.
  4. Cochez les adaptations raisonnables que vous souhaitez et expliquez aussi pourquoi vous pensez en avoir besoin.

Attention : ces quatre étapes doivent avoir été parcourues entièrement et sauvegardées dans votre compte « Mon Selor » avant de choisir une date pour participer aux tests de sélection ! Dès que vous aurez complété intégralement votre dossier et que celui-ci aura été approuvé, les adaptations seront déterminées lors de chaque sélection.

Vous trouverez plus d'informations sur les aménagements raisonnables et comment les demander dans ce guide pratique.

Au moment où vous postulez pour une sélection, téléchargez donc une attestation officielle et en ordre de validité de votre handicap.

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles pour l'emploi d'assistant de surveillance pénitentaire (ASP)

Vu la nature contraignante de cet emploi dans un environnement de sécurité, celui-ci n’est pas comptabilisé pour la détermination de la représentation des 3 % de personnes avec un handicap au sein de l’effectif du SPF Justice (AR portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement – AR du 6/10/2005, art. 3). Vous ne pouvez dès lors pas invoquer la réglementation en la matière pour cette fonction.

Au vu du caractère spécifique de cet emploi opérationnel, de l’examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne prévoit pas d’aménagement du poste de travail, vous devez tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables lors de cette procédure de sélection ne pourront pas être accordés. 

Si, en tant que personne avec handicap, trouble ou maladie, vous avez réussi une procédure de screening pour l’administration fédérale, vous pouvez choisir d'être repris dans une liste spécifique des lauréats. Les services publics qui souhaitent recruter une personne avec handicap, peuvent consulter cette liste spécifique. L'Administration fédérale s'est fixée comme objectif d'atteindre un quota de 3 % de personnes avec handicap parmi le personnel (à l'exception de certains services publics). Les services publics qui n’ont pas encore atteint ces 3%, sont obligés de d’abord consulter les candidats de cette liste. Pour atteindre ce quota, la Commission d’Accompagnement pour le recrutement des personnes avec handicap dans la fonction publique fédérale a été créée. 

Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n’en sera pas informé automatiquement.

Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.