Étapes suivantes : screening spécifique à la fonction
Consultez la description de fonction afin de connaître les tests à passer
Lors de ces étapes, nous mesurons si vous disposez des compétences spécifiques requises pour exercer convenablement un emploi déterminé. Les tests sont adaptés à l’emploi à pourvoir. Dans la description de fonction, nous précisons quels tests seront prévus, quelles compétences seront mesurées, ainsi que la période approximative à laquelle les tests auront lieu. Vous souhaitez en savoir plus sur nos tests (tests démo ou vidéos) ? Consultez nos pages de description.
Lorsqu’il y a de nombreux candidats, nous prévoyons généralement une session de tests PC. Si vous réussissez, vous continuez, sauf si vous êtes hors quota.
Le score à obtenir pour réussir est indiqué dans la description de fonction. Le cas échéant, nous y indiquons également le nombre de candidats admis (quota) à la suite de la procédure (entretien). Ce nombre est généralement défini en fonction du nombre de postes à pourvoir. Il est donc possible qu’en cas de réussite, votre résultat ne soit pas suffisamment élevé pour accéder à l’étape suivante de la procédure (hors quota). Dans ce cas, la procédure de recrutement s’arrête là pour vous.
Dans tous les cas, le screening spécifique se termine presque toujours par un entretien. Ces tests se déroulent généralement chez Selor mais il arrive que les entretiens aient également lieu chez le service public recruteur.
Vos résultats dans votre compte dès que tous les candidats ont passé les tests
Les résultats sont disponibles dans votre compte en ligne dès que tous les candidats ont passé les tests. Lorsqu’il y a beaucoup de candidats, ce délai peut être de plusieurs semaines.
Si vous ne réussissez pas, la procédure s'arrête pour vous
Si vous n’avez pas réussi les tests de ce module, la procédure de sélection s’arrête pour vous. Vous souhaitez recevoir un feedback relatif à vos résultats ? Vous disposez de 2 mois après réception de vos résultats pour demander votre feedback.