Spécialiste ICT (m/f/x)

SPF Intérieur

Code de sélection

AFG20071

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Au SPF Intérieur, vous pouvez endosser plusieurs types de rôle en tant que spécialiste ICT. Vous êtes toujours spécialiste dans l'un de ces rôles.

En tant que spécialiste :

  • Vous vous tenez au courant des nouvelles technologies et des évolutions au sein de la discipline.
  • Vous faites des propositions pour améliorer le fonctionnement du service.
  • Vous supervisez et êtes responsable du suivi des projets d'amélioration.

Vous trouverez ci-après les différents rôles. Vous ne remplirez qu'un seul de ces rôles en tant que spécialiste.

Dans le rôle de programmeur/développeur : vous concevez des programmes et les améliorez sur la base d'analyses fonctionnelles et techniques préalables dans le cadre de procédures et de protocoles déterminés, afin de développer les (parties de) programmes souhaité(e)s.
Exemples de tâches :

  • Vous concevez des programmes informatiques concrets sur base d'analyses fonctionnelles et techniques et rédigez la documentation technique adéquate.
  • Vous implémentez les applications et informez les utilisateurs de leurs modalités d'utilisation.
  • Vous assurez la maintenance des applications afin de les améliorer ou les adapter à l'évolution hardware et software.
  • Vous assurez le suivi des modifications réglementaires et administratives.

Dans le rôle d'expert du service helpdesk (1re et 2e ligne) : vous fournissez des renseignements et des réponses techniques aux utilisateurs afin de leur donner une solution efficace à leurs questions et problèmes.
Exemples de tâches :

  • Vous installez et configurez les équipements informatiques (PC, imprimantes, câbles, lecteurs de cartes, etc.).
  • Vous rédigez la documentation relative aux installations hardware et software.
  • Vous fournissez un support pour les applications MS-Office (Excel, Word, ..).
  • Vous diagnostiquez (et résolvez) des problèmes IT HW.
  • Vous documentez les solutions dans le système du service Desk.

Dans le rôle de testeur : vous intégrez l'équipe de test. Vous participez aux différents projets et apportez votre soutien aux équipes de maintenance des applications avant de les implémenter.
Exemples de tâches :

  • Vous élaborez une stratégie de test et établissez des plans de test.
  • Vous vérifiez les applications et testez pour découvrir les erreurs qui s'y trouvent.
  • Vous communiquez avec différents partenaires informatiques et non informatiques.
  • Vous signalez la progression du test au gestionnaire de test.

Dans le rôle d'expert système et télécommunication : vous assurez le suivi technique des applications existantes afin de fournir une application informatique orientée client.
Exemples de tâches :

  • Vous mettez en place, installez et configurez des systèmes de support ICT.
  • Vous assurez la maintenance des systèmes existants et assurez leur évolution.
  • Vous effectuez des tâches opérationnelles en fonction des besoins des utilisateurs concernant ces systèmes.
  • Vous gérez la capacité, assurez le contrôle de la performance et gérez les mises en production.
  • Vous rédigez la documentation pour les groupes de systèmes et pour les utilisateurs finaux.

Dans le rôle d'expert sécurité : vous rejoignez la NOC SOC Team (Network Operation Center/Security Operations Center) et êtes responsable de la sécurité informatique des données et des systèmes.
Il s'agit d'un travail en shift (24/7) : vous travaillerez donc parfois la nuit et les weekends.
Exemple de tâches :

  • Vous surveillez le réseau, les systèmes et les applications.
  • Vous analysez les incidents et fournissez une première solution rapide.
  • Vous transmettez si nécessaire l'incident à d'autres services, de préférence dans plusieurs langues.
  • Vous faites partie de la "first response team", le point central de coordination des cyberattaques.

Plus d'info sur la fonction ?

Ségolène Demoulin
Correspondant SPF Intérieur
Tél. : 02/500.22.72
E-mail : segolene.demoulin@ibz.fgov.be

Employeur

Il y a 15 postes vacants au sein du SPF Intérieur.

Des postes sont vacants au sein du Service d'encadrement ICT. Nous recherchons :

  • des programmeurs
  • des développeurs
  • des testeurs
  • des experts en sécurité

Des postes sont vacants au sein de la Direction générale Institutions et Population. Nous recherchons :

  • des programmeurs
  • des développeurs
  • des testeurs
  • des experts systèmes et télécommunication

Des postes sont vacants au sein du Centre de Crise National (NCCN). Nous recherchons :

  • des développeurs
  • des experts helpdesk
  • des experts systèmes et télécommunication


Le Service d'Encadrement ICT :
Le Service d'Encadrement ICT assiste les Directions générales dans leurs projets informatiques et dans le développement d'applications, gère l'infrastructure commune, prévoit un helpdesk ICT et examine l'ensemble des dossiers ICT afin de vérifier s'ils sont conformes à la stratégie ICT du département.

La Direction générale Institutions et Population :
Les missions de la Direction générale Institutions et Population s'articulent autour de cinq grands domaines :
*Le Registre national : gestion de la base de données des personnes physiques et gestion de l'accès à la base fourni aux organismes et autorités publics ; production et délivrance des documents d'identité et titres de séjour.
*La Carte d'identité électronique (eID) : l'exécution de toutes les tâches administratives et techniques relatives à la délivrance de la carte d'identité électronique pour Belges, le titre de séjour électronique pour étrangers et le document d'identité électronique pour enfants âgés de moins de 12 ans.
*Les élections : la Direction générale Institutions et Population organise les élections de la Chambre des Représentants, des parlements européen et régionaux.
*Les Institutions : le Service du Protocole organisant les célébrations de la fête nationale, les funérailles et commémorations nationales ; la Commission permanente de Contrôle linguistique ; la Commission d'accès aux documents administratifs.
*La législation : en matière de population, d'élections, de documents d'identité, d'accès aux documents administratifs ou d'usage protocolaire, la Direction générale Institutions et Population veille à l'application de la réglementation.

Le Centre de Crise National (NCCN) :
Le Centre de Crise National (NCCN) est 24h/24 au service du gouvernement fédéral en matière de planification d'urgence, de gestion interdépartementale des situations d'urgence et d'événements importants. Elle rassemble, analyse et diffuse de manière permanente des informations pertinentes aux autorités politiques. Cette fonction de veille active permet au gouvernement d'agir rapidement et avec précision lorsqu'une situation le requiert. Le Centre de Crise offre aussi son infrastructure et son expertise à la gestion interdépartementale et à la coordination des situations d'urgence au niveau national.


L'action d'IBZ est au cœur de la vie du citoyen.
Notre devise « Votre sécurité, notre métier ».

La mission du SPF Intérieur est de préparer et de mettre en œuvre la politique du ministre fédéral de la Sécurité et de l'Intérieur et du ministre à l'Asile et aux Migrations dans les domaines suivants:
• Police et sécurité civile (ordre public et prévention, assistance à la population et gestion de crise).
• Politique des étrangers.
• Enregistrement et identification des personnes physiques.
• Gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l'exercice de certains droits démocratiques, dans la mesure où ils concernent une compétence fédérale: certains articles de la Constitution, le Conseil d'Etat, l'usage des langues dans les affaires administratives, certaines élections, ...

Le SPF Intérieur est votre régisseur en matière de sécurité et de politique de migration.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance générale de la gestion de systèmes OU connaissance générale des applications.
  • Vous avez des connaissances spécifiques dans 1 des 5 domaines ci-dessous:
    1. Connaissance des logiciels système (Linux, Windows et serveur Microsoft.)
    2. Connaissance du réseau informatique et de la sécurité
    3. Connaissance des réseaux informatiques pour les télécommunications
    4. Connaissance des langages de programmation (connaissances générales en programmation et connaissances spécifiques dans 1 des langages suivants : C++, ou java ou C #)
    5. Connaissance de la réalisation de cas de test
  • Vous avez de bonnes capacités de communication orale.

Une bonne motivation est également importante.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

Option 1 AVEC expérience d'1 an :

  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant ou académique) de plein exercice ou de promotion sociale
  • diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
  • certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
  • diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
  • diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

OU

Option 2 SANS expérience :

Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation:

  • diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant ou académique, régendat)
  • diplôme d'ingénieur technicien.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l'année académique 2019-2020 pour l'obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis. Dans ce cas, téléchargez au moment de l'inscription, votre attestation d'inscription de l'année en cours reprenant les années académiques et la spécialisation académique de vos études.

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :

Option 1 : Diplôme requis AVEC expérience requise à la date limite d'inscription :

Vous avez une expérience dans le domaine informatique, dans les sous-domaines systèmes/exploitation et une expérience d'au moins 1 an dans 1 des tâches suivantes :

  • Vous résolvez des problèmes concernant les composants matériels et logiciels d'un ordinateur.
  • Vous conseillez sur les problèmes concernant les logiciels système (Linux, Windows et serveur Microsoft.)
  • Vous travaillez sur le réseau informatique et sur sa sécurité.
  • Vous êtes opérationnel dans le développement d'un réseau informatique pour les télécommunications

    OU

Vous avez une expérience dans le domaine informatique, dans le sous-domaine des applications/programmation et/ou tests et vous avez une expérience d'au moins 1 an dans 1 des tâches suivantes :

  • Vous programmez dans 1 de ces langages de programmation (langages C++, ou java ou C #).
  • Vous réalisez des cas de test.
  • Vous travaillez avec des bases de données relationnelles.


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Option 2 : Diplôme requis SANS expérience requise

Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription (uniquement pour les fonctionnaires fédéraux) :

Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste B (Expert ICT). Vous devez donc :

  • Etre doté du niveau B

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. Veuillez contacter la personne mentionnée dans la rubrique "Données de contact Selor" lors de votre inscription.
 
Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau B) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.


4. Vous êtes militaire de carrière francophone.
Le poste vacant est un poste B. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor.
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.
    • Répondre aux exigences d'expérience.

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'expert ICT (niveau B) avec le barème de traitement correspondant NBI1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 29.484,99 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • garderie d'enfants durant les vacances scolaires
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé annuels
  • + possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées (12 à 18 jours maximum)
  • Possibilité du télétravail après une période

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • La délivrance d'un avis de sécurité positif et, ensuite, d'une habilitation de sécurité de niveau requis pour votre fonction, par l'Autorité Nationale de Sécurité (ANS) (conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité), sont des conditions indispensables pour exercer une fonction au NCCN et NOC SOC: vous n'entrerez en service que si et à partir du moment où vous obtenez un avis de sécurité positif de la part de l'ANS et vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez l'habilitation de sécurité requise.

    Formalités : Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité. Les personnes majeures, vivant sous votre toit, seront averties qu'elles feront, moyennant leur consentement, également l'objet d'une enquête de sécurité. Les données et informations qui peuvent être consultées sont décrites à l'article 22sexies, §1, de la loi du 11 décembre 1998 en ce qui concerne la vérification de sécurité et à l'article 19 de la loi en ce qui concerne l'habilitation de sécurité.

    Vérification de sécurité : Vous n'entrerez en service qu'en cas d'avis de sécurité positif.

    Enquête de sécurité :

    Après votre entrée en service, l'ANS procédera à une enquête de sécurité.
    A l'issue de l'enquête de sécurité, l'ANS statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité requise par votre fonction.
    Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez l'habilitation de sécurité.
    L'ANS peut retirer l'habilitation.
    Conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité, vous disposez d'un recours que vous pourrez le cas échéant faire valoir contre une décision négative de l'ANS.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au niveau B et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes déjà fonctionnaire et vous participez à la sélection sur base de votre réussite à la partie spécifique d'une sélection d'accession du niveau B et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez pas non plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Tests de sélection



1. Screening des conditions de participation



Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG20102?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.


2. Screening spécifique à la fonction



Screening spécifique - entretien + étude de cas (+/-1h15 d'entretien + 1h30 d'étude de cas)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Sur la base de l'interview, nous examinerons avec vous où se trouvent vos forces et vos intérêts. Après l'entretien, vous recevrez une étude de cas pour tester les compétences spécifiques pour le rôle de votre préférence.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 20 juillet et le 7 août 2020 (sous réserve de modifications). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve à partir du 6 juillet 2020. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening des conditions de participation. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (entretien + étude de cas). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘motivation'. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien).

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 50 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 26 juin 2020 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor 
Demoulin Ségolène - expert en sélection
Tél. : 02.500.22.72
E-mail : segolene.demoulin@ibz.fgov.be
SPF Intérieur

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30 boite 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

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