Taalevaluator (m/v/x)

SPF Stratégie et Appui

Code de sélection

XNF23001

Langue

Néerlandais

Diplôme

  • Master
  • Bachelier

Type de contrat

Freelance

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps partiel

Jobinhoud

Heb je een passie voor talen en voor alles wat daarbij komt kijken? Wil je graag bijdragen aan het afnemen van onze federale taaltests? Ben je zelfstandige, al dan niet in bijberoep? Ja? Dan kan je bij ons taalevaluator worden!

De FOD BOSA is op zoek naar zelfstandige taalevaluatoren die op regelmatige basis ingeschakeld kunnen worden om taalevaluaties uit te voeren. Je taak van zelfstandig taalevaluator houdt volgende zaken in:

  • Je maakt deel uit van een jury van taalexperten tijdens een mondelinge taaltest:
    • Je verwelkomt de kandidaten;
    • Je stelt vragen overeenkomstig de taaltest die de kandidaten komen afleggen;
    • Je neemt relevante notities tijdens het gesprek;
    • Je evalueert de mondelinge prestatie van de kandidaten op een actieve manier op basis van de genomen notities;
    • Je formuleert de nodige feedback die je score motiveert;
    • Je overlegt met de andere leden van de jury om tot een eindbeslissing te komen;
    • Je gebruikt daarbij de deontologische en methodologische principes die vastgelegd werden door FOD BOSA.
  • Je maakt deel uit van een jury van taalexperten die een schriftelijke taaltest evalueert;
    • Je evalueert minstens één maar meestal verschillende teksten van één of meer kandidaten;
    • Je evalueert de schriftelijke prestatie van de kandidaten op basis van de methodologie die vastgelegd werd door FOD BOSA;
    • Je formuleert de nodige feedback die je score motiveert;
    • Je overlegt met de andere leden van de jury om tot een eindbeslissing te komen.

We zijn op zoek naar evaluatoren voor het Nederlands, het Engels, het Frans en het Duits. Per taal wordt een pool aangelegd die maandelijks zal geconsulteerd worden om de continuïteit van onze dagelijkse taaltesten te kunnen verzekeren. Je kan je kandidaat stellen om verschillende talen te evalueren.

Werkgever

Het team taalcertificering is verantwoordelijk voor het organiseren van de evaluatietests gericht op het afleveren van certificaten aan burgers die deelnemen aan de taaltesten aangeboden door de FOD BOSA, in toepassing van de geldende taalwetgeving. Het organiseert ook evaluaties van taalvaardigheden in het kader van selecties.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie;
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Technische competenties

  • Je kan je vlot en duidelijk zowel mondeling als schriftelijk uitdrukken;
  • Je hebt een goede kennis van het Europees referentiekader op vlak van taalniveaus;
  • Je kan vlot overweg met de computer;
  • Je kan snel foutloos notities nemen tijdens de evaluatiemomenten. 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum

De experten en de juryleden voor de taaltests en -evaluaties - inschrijvers of voorgesteld door de inschrijvers - moeten in het bezit zijn:

 

1. hetzij van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type als afsluiting van een volledig studieprogramma (basisopleiding van één cyclus, bijvoorbeeld graduaat, professionele bachelor, geaggregeerde, gespecialiseerde bachelor) uitgereikt door een Belgische instelling voor hoger onderwijs na een studie van minstens 3 jaar in een van de volgende domeinen: 

  • Secundair onderwijs, specialisatie Talen;
  • Directie-assistent, specialisatie Talen en Management ;
  • Directie-assistent, specialisatie Bedrijfsvertalen en -tolken
  • Logopedie ;
  • Audiologie.

2. hetzij van een diploma van de 2e cyclus (bijvoorbeeld licentiaat, master, gespecialiseerde master) uitgereikt door een Belgische universiteit of hogeschool na een studie van minstens 4 jaar in een van de volgende richtingen:

  • Vertalen;
  • Tolken;
  • Taal- en letterkunde, filologie;
  • (Toegepaste) linguïstiek;
  • Literatuur;
  • Meertalige communicatie;
  • Taalwetenschappen en -technologieën (spraakwetenschap, nasynchronisatie, ondertiteling, psycholinguïstiek, interculturele en interlinguale communicatie, vertaalkunde)
  • Onderwijswetenschappen/pedagogische wetenschappen;
  • Logopedie;
  • Audiologie;
  • Taal- en regiostudies;
  • Taal- en cultuurstudies.

 

Houders van een diploma behaald in het buitenland moeten een specifieke erkenning aanvragen bij de Franse Gemeenschap  (ENIC-NARIC) (Enseignement.be - Reconnaissance des diplômes étrangers d'enseignement supérieur - centre enic-naric) (Accueil -  Administration Générale de l'Enseignement - Fédération Wallonie-Bruxelles (cfwb.be)) of de Vlaamse Gemeenschap (NARIC) (Gelijkwaardigheidserkenning van een buitenlands diploma of getuigschrift in Vlaanderen | Vlaanderen.be) en moeten deze bij de offerte voegen. Vervolgens worden de voormelde diplomavoorwaarden toegepast. 

 

Andere

Om ingeschakeld te kunnen worden als taalevaluator, dien je te beschikken over een zelfstandigenstatuut.

Niet vereist, wel een troef: Je hebt ervaring in het onderwijs en/of met taalevaluatie.

Aanbod

De prestatievergoeding van juryleden voor taaltests zijn vastgelegd in artikel 19 en artikel 20 van het KB van 22 december 2000 betreffende de selectie en de loopbaan van het rijkspersoneel. De huidige tarieven vind je in onze overheidsopdracht.

Procedure

De procedure is opgedeeld in 4 stappen:

1) Screening van de offerte;

2) Een schriftelijke computertest over de kennis van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen (ERK) (voorwaarde om te slagen: 50%), zowel theoretisch als praktisch.

Geëvalueerde competenties:

  • Informatieverwerking, met name de weergave van de informatie (kennis van het ERK)
  • Informatieanalyse (uittreksels + kennis van het ERK)
  • Informatie integreren (fragmenten)
  • Schriftelijk communiceren, een verslag opstellen Dit is geen competentie die gemeten wordt aan de hand van een specifieke vraag.  Ze wordt gemeten gedurende de hele proef.  (Dubbele weging)

 

3) Een gesprek (voorwaarde om te slagen: 50%)

Enkel kandidaten die geslaagd zijn voor de schriftelijke computertest zullen voor een gesprek worden uitgenodigd.  Om aan het gesprek te kunnen deelnemen, moet men dus minstens 50 % behalen voor de schriftelijke computertest.

Inhoud:

De test bestaat uit twee delen: de voorbereiding van een of meer cases en het gesprek zelf.

Aan het gesprek gaat een voorbereiding van 30 minuten vooraf. De kandidaat moet een mondelinge presentatie voorbereiden om verschillende vragen te beantwoorden die gebaseerd zijn op een of meer te analyseren documenten. Deze vragen hebben betrekking op concepten uit het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen. Hij/zij zal worden gevraagd om de case te presenteren tijdens het gesprek.

Na de presentatie (en eveneens in aanwezigheid van de jury) zal het gesprek worden voortgezet en zullen verschillende gedragsmatige competenties worden geëvalueerd volgens het STAR-principe. Duur van het gesprek: maximaal 40 minuten, inclusief presentatie

Competenties:

  • Informatie analyseren (schriftelijke case)
  • Informatie integreren (schriftelijke case)
  • In team kunnen werken 
  • Servicegericht handelen
  • Respect tonen
  • Communiceren: verbale en non-verbale taal Deze competentie wordt het hele gesprek door geëvalueerd (telt dubbel).

 4) Bijkomend element:

Het aantal jaren nuttige ervaring dat per expertisedomein in aanmerking kan worden genomen: 

  • Ervaring inzake het afnemen en verbeteren van schriftelijke taaltests
  • Ervaring inzake het afnemen en verbeteren van mondelinge taaltests
  • Ervaring met het functioneren als lid van een jury of een comité dat gezamenlijk de taalcompetenties van de deelnemers evalueert
  • Pedagogische ervaring:

- hetzij als leraar in het middelbaar onderwijs in taalvakken;

- of als docent in het hoger onderwijs in taalvakken;

- of als universiteitsdocent in taalvakken.

Om te kunnen worden opgenomen in de pool van het perceel/de percelen waarvoor hij wordt voorgedragen, moet elke expert voor elke test slagen met een minimum van 50% en moet hij dus minimaal 30 van de 60 punten behalen. Professionele ervaring hebben is niet nodig om opgenomen te worden in de rangschikking.  De jaren ervaring kunnen enkel helpen om een betere rangschikking te bekomen (= bonuspunten).

Solliciteren

Je kan je kandidaat stellen door deel te nemen aan de overheidsopdracht gepubliceerd door de FOD BOSA.

Extra info

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Nos responsabilités envers les citoyens sont grandes et je constate auprès de mes collègues le travail sérieux fait en ce sens.
    Christine Grigolato
    Cheffe de projet en ressources humaines
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Christine Grigolato
  • Portrait Naomi De Roeck
    Le SPF BOSA est un environnement très coloré, dynamique, avec des fonctionnaires très enthousiastes et d'origines très diverses.
    Naomi De Roeck
    Responsable des achats
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Naomi De Roeck
  • Portrait Marc Bruyland
    J'ai réalisé qu'ici, je pouvais développer mes talents pour des objectifs socialement pertinents. 
    Marc Bruyland
    Business analyst IT
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Marc Bruyland
  • Portrait Sarah De Leeuw
    "Sarah assise à un bureau pendant 8 heures par jour, ce n'est pas possible", pensaient beaucoup de gens.
    Sarah De Leeuw
    Collaborateur première ligne
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Sarah De Leeuw
  • Portrait Shana Vanderidt
    Nous pouvons organiser notre temps et gérer nos tâches de manière très autonome.
    Shana Vanderidt
    HR Officer chez PersoPoint
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Shana Vanderidt
  • Portrait Sofie Van Damme
    Pour le testing, nous sommes au top ! 
    Sofie Van Damme
    Consultante Testing
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Sofie Van Damme
  • Portrait Aurore Despontin
    Dans l'administration fédérale, nous formons une grande famille et nous entraidons: c'est une valeur ajoutée incroyable.
    Aurore Despontin
    Directrice générale du Service d'appui interne
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Aurore Despontin
  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans la confiance et l'autonomie, ce qui est stimulant !
    Florence Malchair
    Consultante en gestion de la diversité
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Florence Malchair
  • Portrait Thomas Debiève
    Nous pouvons tous, à notre échelle, avoir un impact sur notre société, et cela me motive énormément au quotidien.
    Thomas Debiève
    Service Manager
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Thomas Debiève
  • Portrait Reindert Van Reusel
    Au SPF BOSA, nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et de nos plateformes
    Reindert Van Reusel
    Consultant HR services
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Reindert Van Reusel
  • Portrait Eléonore Maisse
    Mon travail s’inscrit au cœur de l’actualité budgétaire et économique de la Belgique.
    Eléonore Maisse
    Coordinatrice budgétaire
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Eléonore Maisse
  • Portrait AMandine Drossart
    Nous travaillons sur des projets différents mais nous nous concertons énormément.
    Amandine Drossart
    Consultante HR Methods
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Amandine Drossart
  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans une organisation moderne qui me donne la possibilité de me former et de m'épanouir.
    Walter Lippens
    Conseiller en prévention - médecin du travail
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Walter Lippens
  • Portrait Charlotte Haling
    Nous travaillons en fonction des résultats, mais sur base de la confiance et de la responsabilité.
    Charlotte Haling
    HR Officer
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Charlotte Haling
  • Portrait Vera Van De Velde
    Je suis particulièrement fière de pouvoir être utile pour les membres du personnel et de pouvoir les aider lorsqu'ils ont des questions.
    Vera Van De Velde
    HR officer
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Vera Van De Velde
  • Icône d'employé sans photo
    De nouveaux projets se développent régulièrement. Tout cela rend mon travail polyvalent et très intéressant.
    Larissa Persoons
    Business analyst
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Larissa Persoons
  • Portrait Hind Sassi
    A notre petite échelle, nous contribuons au bon fonctionnement de la société et de notre pays
    Hind Sassi
    Collaboratrice Première ligne
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Hind Sassi
  • Portrait Jeroen Pacolet
    En fait, il n'y a pas de journée de travail type, parce que mon travail est très varié.
    Jeroen Pacolet
    Chef de projet
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Jeroen Pacolet
  • Icône collaborateur sans photo
    L’atmosphère décontractée et la bonne ambiance me plaisent énormément.
    Célia Ciancio
    Gestionnaire d'application FEDCOM
    -
    SPF Stratégie et Appui
    More about Célia Ciancio