Réaliser des contrôles, inspections ou audits dans un domaine précis afin de s'assurer du respect des dispositions légales et réglementaires. 

 

En tant que gestionnaire de dossiers vos missions et tâches principales sont : 

  • Le traitement des demandes de plaques via le guichet de la DIV après vérification de la validité du document E705  

  • Répondre aux questions des citoyens via le guichet de la DIV sur la démarche à suivre pour le dédouanement des véhicules  

  • Le traitement par mail des demandes de plaques reçus des agences DIV   

  • Traitement des demandes de plaques reçus à la DIV par voie postale qui nécessitent une validation de la douane 

  • Traitement des demandes de plaques diplomatiques reçus du SHAPE, des ambassades, de l’Union Européenne et autres organisations internationales 

  • Attribution des plaques de transit pour les véhicules vendus à l’export 

  • Recherche du statut des véhicules dans la base de données EUCARIS pour les collègues du SPF Finances 

SPF Finances

L’équipe DIV Bruxelles relève du département Opérations de L’Administration des Douanes et Accises. Au sein de la Division régionale de la Gestion de la déclaration de Bruxelles, La DIV Bruxellesa pour mission de vérifier la vignette E705 dans le cadre de l’attribution d’une plaque nationale. Le bureau est également en charge de la validation des plaques pour les membres du corps diplomatique, en mission en Belgique. Par ailleurs, le service joue un rôle important dans le cadre de l’exportation des véhicules. Il est en effet en charge de l’attribution des plaques de transit. 

 

L’Administration générale des Douanes et Accises contribue fondamentalement à la défense des intérêts fiscaux, économiques et sociaux de la Belgique et de l'Union européenne, en ce qui concerne le transport, la fabrication, la transformation et la détention de marchandises douanières et accisiennes. Elle contribue au renforcement des moyens financiers nécessaires de ses donneurs d’ordres, en vue d’assurer leurs tâches d’intérêt général. 

 

En plus de son rôle fiscal, l’Administration générale des Douanes et Accises remplit également des tâches importantes sur le plan économique et social. Elle contribue fondamentalement à la prospérité économique en participant activement à l’exécution de mesures de protection, de réglementation et de stimulation du marché européen entraînant ainsi une amélioration de la capacité concurrentielle de nos entreprises, ce qui est bénéfique à la population. Sur le plan social, l’Administration générale des Douanes et Accises s’efforce, dans les limites de ses compétences, de maintenir, de protéger, ou, là où elle en est capable, d’améliorer la santé des personnes, de la faune et de la flore, ainsi que la qualité de notre environnement et la sécurité de notre société. 

 

En raison de son lien exclusif avec la circulation transfrontalière des marchandises et des personnes, elle est présente aussi bien sur le territoire national qu’à la frontière extérieure pour effectuer des contrôles de marchandises et pour faire respecter les réglementations étroitement liées au domaine d’intérêt de sa tâche principale comme le contrôle des déchets, stupéfiants, marchandises de contrefaçon, produits explosifs et armes (de destruction massive). 

 

En résumé, on peut dire que l’Administration générale des Douanes et Accises a un très large ensemble de tâches. 

 

Le SPF Finances est chargé de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que l’argent soit affecté correctement. De ce fait, tout le monde dans notre pays peut bénéficier d’une bonne infrastructure, d’équipements sociaux et bien plus encore. Ainsi les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances travaillent quotidiennement non seulement à leur bien-être personnel, mais également à celui de l’ensemble de la société. 

 

Mais le SPF Finances représente bien plus que les impôts. Il s’agit : 

  • du plus grand service public et de l’un des plus grands employeurs du pays ; 

  • d’une organisation comportant énormément de fonctions et de compétences dans différentes spécialités ; 

  • de ses quatre valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable ; 

  • d’une manne de possibilités de carrière : promotions, avancements, mobilité interne etc. ; 

  • d’un employeur qui vous permet de développer en permanence vos connaissances et compétences par des formations génériques et techniques.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1210 Saint-Josse-ten-Noode - Rue du Progrès 56, Saint-Josse-ten-Noode

https://www.jobfin.be/fr

Compétences : 

 

  • créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ; 

  • agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ; 

  • accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ; 

 

 

Atouts : 

  • Vous disposez d’une bonne connaissance du Néerlandais. 


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)
  • Secondaire supérieur
  • Secondaire inférieur ou aucun diplôme
  • Autre

Télétravail occasionnel

Durée de la mission : 12 mois

Contrat: Emploi temporaire

Régime de travail: À temps plein

Attention : Les postes vacants dans ce réseau sont temporaires et sont réservés uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes :https://fedweb.belgium.be/fr/actualites/2015/20150326_missions_talent_exchange 

Pour postuler, envoyez une lettre de candidature et un CV récent, au plus tard le XXX, à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@minfin.fed.be 

Procédure de sélection 

  1. Analyse des CV sur la base des compétences et de la motivation 

 

Veuillez défendre votre candidature sur la base de la description de fonction et mettre en évidence vos compétences transférables le cas échéant. 

 

  1. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expertise et votre intérêt pour la mission 

 

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.  

 

Plus d’infos : talentexchange@minfin.fed.be 

  • Être un collaborateur statutaire ou un collaborateur avec un contrat à durée indéterminée, en dehors de la période de stage et d’essai, dans un organisme public membre du Talent Exchange. 

 

  • Être un collaborateur statutaire ou un collaborateur avec un contrat à durée indéterminée, en dehors de la période de stage et d’essai, du SPF Finances. 

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s’engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, etc.

Nadine Biloa Atangana - Chef d'équipe
P: +32473514331
E: nadine.biloaatangana@minfin.fed.be

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