IT project manager - VIA TALENT EXCHANGE (SPF Stratégie et appui) (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui VIA TALENT EXCHANGE

La Direction générale Transformation digitale (DG DT), qui fait partie du SPF BOSA, guide et soutient le gouvernement et les organismes fédéraux dans leur digitalisation.
La DG DT est un moteur de l'évolution et des réformes numériques du gouvernement fédéral. Elle fournit des conseils et un soutien en matière de politiques et réalise des projets liés aux nouvelles technologies, en accordant une attention particulière aux citoyens et aux entreprises.

Le SPF Stratégie et Appui est votre partenaire fédéral en matière IT, RH, gestion de l’organisation, politique d’intégrité et marchés publics. Dans d’autres domaines, comme le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de contrôle.

Postes vacants

• Nombre (1) - 1000 Bruxelles - WTC III, Bd Simon Bolivar 30/bus 1

https://bosa.belgium.be/fr

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Compétences génériques

• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise

Compétences techniques

• Vous disposez de connaissances approfondies de la gestion de projets, ainsi que des techniques et méthodologies de gestion de projets dans un environnement ICT (Prince2, Agile, Scrum, ...).
• Vous disposez de bonnes compétences de communication orale

Atouts

• Vous jouissez d'une expérience des principes ITIL et de l'«Agile way of working».
• Les principes comme la sécurité de l’information, la gestion d’accès, les sources authentiques, le comité de sécurité de l’information, la gestion de bases de données, le RGPD, la standardisation et la terminologie vous sont connus, tout comme le « service design » et le « user centricity ».
• Vous êtes prêt à travailler dans un environnement bilingue.
• Vous comprenez bien le fonctionnement et la structure du gouvernement fédéral et la gestion des relations dans un contexte public.

Niveau

• Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Durée de la mission : max 12 mois

• Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 80%)
• Télétravail

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 13 juillet 2022  à l’adresse e-mail suivante : emilie.boigelot@bosa.fgov.be en mentionnant la référence Talent exchange : IT PM

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …