Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes: https://fedweb.belgium.be/fr/actualites/2015/20150326_missions_talent_exchange.

Dans ce contexte, le service Mouvements du Personnel recherche 5 responsables de sélection enthousiastes. Vous contribuerez à la mise en œuvre des différents plans de personnel des services centraux et des établissements pénitentiaires.

Vous serez chargé de gérer plusieurs procédures de recrutement et de sélection de talents, y inclus l'analyse du besoin, la détermination du profil, la stratégie de sélection (épreuves et évaluation des compétences), le screening des candidatures, la présidence des entretiens, le feedback au candidat et les modalités d’entrée en service.

Dans ce contexte, vous:

menez des entretiens dans des contextes multiples : recrutements contractuels et statutaires, procédures de mobilité et procédures de promotion ;
agissez en tant que chasseur de têtes et recherchez proactivement les profils adéquats via les jobboards et réseaux sociaux utilisés au sein du service ;
vous positionnez en tant qu’expert RH (notamment en termes de choix des profils des candidats et de testing) face à vos clients, les conseillez, les accompagnez et êtes capable de négocier avec eux des compromis en considérant à la fois leurs besoins et les objectifs du service Mouvements du Personnel ;
vous organisez de manière efficace de sorte à être à même d’assurer le suivi administratif lié à l’ensemble de vos activités ;
participez au reporting RH permettant de monitorer l’évolution des différents mouvements de personnel ;
actualisez vos connaissances en matière de règlementation applicable au recrutement et à la sélection en suivant les évolutions dans ces domaines.

SPF Justice

Il y a 5 postes vacants au sein du service Mouvements du personnel du service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) du SPF Justice situé à Bruxelles (Boulevard de Waterloo 115 à 1000 Bruxelles).

Le service Mouvements du personnel a pour mission :

d'augmenter les capacités de recrutement du SPF afin de mettre à sa disposition les bons collaborateurs, à la bonne place et au bon moment, en vue de réaliser ses objectifs et de le faire connaître comme employeur attractif.
d'organiser le recrutement, la sélection et la réorientation des collaborateurs.
de développer la politique, la méthodologie et les directives en ces matières, et ce, en étroite collaboration et concertation avec le Selor.

Son ambition à long terme est d’offrir l’opportunité, aux collaborateurs du SPF Justice de planifier leur carrière. Pour ce faire, le service du Mouvements du Personnel souhaite entretenir la motivation des talents actuels et futurs, se profiler comme un partenaire incontournable des managers ainsi qu’opter pour une politique de rétention.

Le service d’encadrement P&O doit être le moteur du développement de la politique RH et du développement de l’organisation pour le SPF Justice.

Dans cette optique, le service d’encadrement P&O doit offrir le cadre général ainsi que les orientations stratégiques et l’expertise méthodologique pour répondre aux besoins de l’organisation, des entités, de la ligne dirigeante et des collaborateurs et les responsabiliser dans les domaines suivants :

la planification stratégique RH ;
la gestion prévisionnelle des emplois, compétences et connaissances ;
la gestion des mouvements du personnel ;
la concertation sociale et les matières juridiques;
le développement de l’organisation, la gestion de la qualité et le contrôle interne ;
la gestion informatisée des données RH et des indicateurs ;
les politiques de conditions de travail dont le bien-être et la diversité;
la communication RH interne au SPF Justice ;
la gestion administrative et financière des dossiers du personnel ;
la gestion structurelle du changement et de la transformation des métiers.

Le Service d'Encadrement P&O veut être un centre d’expertise et d’appui qui, en tant que fournisseur de services pour les matières P&O, se distingue par son service à la clientèle et sa compétence professionnelle.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Postes vacants

Nombre (5) - 1000 Bruxelles - Boulevard de Waterloo 115 à 1000 Bruxelles

https://justice.belgium.be/fr

Attention

COMPETENCES

Compétences génériques

Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises

Compétence technique

Vous vous exprimez oralement de manière claire et compréhensible.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation ainsi que la compétence en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts

Comme vous travaillez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

En plus du niveau requis, vous devez:

disposer du certificat ENTRETIEN ;
OU être certifié de A à Z.

Niveau

Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Secondaire supérieur

Attention

Durée de la mission : max 12 mois

Avantages offerts :

télétravail
nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
accessibilité aisée via les transports en commun
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
garderie d’enfants durant les vacances scolaires (juillet et août)
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine

Contrat: Talent Exchange

Régime de travail: À plein temps

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation.

Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant.

2. Entretien en ligne (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 09/02/2020 à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@just.fgov.be en mentionnant la référence du poste.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

Abla Bahloul - Responsable de sélection
P: 0471 61 79 49
E: abla.bahloul@just.fgov.be

Responsables de sélection - VIA TALENT EXCHANGE - SPF Justice (m/f/x)