Directeur·trice-général·e (A5) (m/f/x)

Bruxelles Prévention et Sécurité

Bruxelles Prévention & Sécurité est l’Organisme qui centralise la gestion de la politique de Prévention et de sécurité en Région de Bruxelles-Capitale.

Bruxelles Prévention & Sécurité est soumis à l’autorité hiérarchique directe du Ministre-Président, qui est l’organe de gestion de l’Organisme, à l’image des pouvoirs de gestion confiés au Ministre de tutelle dans le cadre d’un OIP A.

Bruxelles Prévention & Sécurité est chargé de la préparation et de l’exécution des décisions politiques prises par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, le Ministre-Président, ainsi que le Haut fonctionnaire, selon leurs domaines de compétences respectifs.

La vision de Bruxelles Prévention & Sécurité se définit de la manière suivante : « développer, mettre en œuvre et coordonner les politiques de prévention et de sécurité de manière transversale et pluridisciplinaire».

Dans ce cadre, il s'agit principalement de réaliser les missions:

1. du Gouvernement dans le cadre des missions visées à l’article 48, alinéa 4 de la loi du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises ;
2. du Ministre-Président dans le cadre des missions visées à l’article 48, alinéa 2 de la loi du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises ;
3. du Haut fonctionnaire sur la base de l’arrêté d’attribution du Gouvernement visé à l’article 48, alinéa 3 de la loi du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises.

Dans l’exercice de ces compétences, l’Organisme joue un rôle d’appui administratif du Ministre-Président, du Haut fonctionnaire et du Gouvernement. Dans ce contexte, Bruxelles Prévention & Sécurité inclut les services du Haut fonctionnaire.

En coordination avec les services techniques et opérationnels du SIAMU, l’Organisme est chargé de délivrer les avis de prévention pour l’obtention de permis d’urbanisme d’environnement ou d’autorisation d’exploiter. Par ailleurs, le fonctionnaire dirigeant ou son adjoint, siège au Conseil de direction du SIAMU afin d’assurer la transversalité entre les 2 organismes et assurer une délivrance des avis de prévention.

L’Organisme prépare et soumet pour approbation au Gouvernement, le Plan bruxellois de Prévention et de Proximité. L’Organisme est chargé de l’exécution de ce plan.

Dans le cadres des matières précitées, le Gouvernement peut charger l'Organisme d'autres missions. Le Gouvernement définit les conditions selon lesquelles l'Organisme exerce ces missions. En fonction de nouvelles missions qui peuvent lui être assignées par le Gouvernement, l’Organisme pourra être renforcé.

Postes vacants

• Nombre (1) - 1000 Bruxelles

https://bps-bpv.brussels/fr

Le mandat de haut fonctionnaire correspondant au grade de directeur·trice-général·e est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouverte aux candidat·e·s pouvant présenter au moins un des titres et mérites suivants:

• compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public organique ;
• disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

• être Belge ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Compétences

•  Compétences de leadership
•  Compétences d'initiative
•  Compétences de gestion
•  Compétences de développement des équipes/collaborateurs
•  Compétences d'orientation usager
•  Compétences d'influence

Niveau

• Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Le mandataire sera rémunéré selon l’échelle A500.

La durée du mandat est fixée à 5 ans.

Le mandataire sera évalué pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

Contrat: Fonctions de management

Régime de travail: À plein temps

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment en ligne et un interview avec la commission de sélection à distance.

L’assessment à distance consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Au terme de l’interview, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :

• de l'adéquation entre le  profil du/de la  candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
• des titres et mérites que le/la  candidat.e fait valoir ;
• du résultat de l’assessment.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ».  Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à  «  talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge.  L’enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant la mention « candidature directeur·trice-général·e – Bruxelles Prévention et Sécurité » - « confidentiel : ne pas ouvrir »).  Les candidat·e.s envoient également leur candidature par email à l’adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité. 

Tout acte de candidature doit comporter :

• un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l’emploi avec utilisation du CV standardisé comme prescrit par l’article 438 §3 de l’arrêté précité et dont le modèle est fixé par le Ministre.

La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels – mandats@talent.brussels

Talent.brussels sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.