1 attaché(e) juridique spécialisé(e) dans la thématique « Lanceurs d'alerte » - A1 - Par voie d'examen concours (m/f/x)

Le Parlement fédéral vient de confier une nouvelle mission à l’IFDH : informer et soutenir les lanceurs d’alerte des secteurs public et privé qui signalent des abus, des violations du droit ou des faits de fraude.

En effet, le Parlement a approuvé les deux lois qui transposent la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte dans le secteur privé et dans le secteur public.

Avec cette nouvelle loi, les lanceurs d’alerte des entreprises de plus de 50 personnes et des instances du secteur public bénéficieront enfin d’une protection. Ils disposeront de plusieurs canaux pour signaler un abus ou une fraude : un canal interne, mais aussi un canal externe.  Les signalements externes seront coordonnés par le Médiateur fédéral. 

Le Parlement fédéral nous a confié quatre rôles spécifiques :

• Être le point central d’information pour la protection des lanceurs d’alerte 
• Leur offrir un soutien juridique, psychologique, social, IT et de communication
• Promouvoir la protection des droits des lanceurs d’alerte et une culture juridique et sociale favorable
• Établir des rapports indépendants

Vos tâches :

Avec une approche enthousiaste, contemporaine et intégrée, vous contribuerez au développement de l’IFDH en tant qu'institution efficace et performante, qui promeut une culture de respect, de transparence et de valorisation de son personnel.

Plus spécifiquement, en tant qu’attaché(e) juridique spécialisé(e) dans la thématique « lanceurs d’alerte » vos tâches seront, entre autres, les suivantes :

-        Assurer un rôle central d’expertise juridique en matière de lanceurs d’alerte

-        Fournir une assistance juridique individualisée, de manière confidentielle et indépendante, auprès des lanceurs d’alerte et, le cas échéant, recourir à un support juridique externe

-        Contribuer, au travers de différentes actions  (exemples : site web, brochures, séances d’information, formations, campagne d’information…) au développement d’une culture juridico-sociale belge favorable à la mise en œuvre opérationnelle des dispositions légales relatives aux lanceurs d’alerte

-        Fournir toute information et conseil juridique de manière complète et indépendante sur les procédures et les recours disponibles, sur la protection contre les représailles, ainsi que sur les droits de la personne concernée.

-        Répondre aux questions relatives à la thématique «lanceurs d’alerte »  émanant du public au sens large ou de toutes instances externes et/ou internes

-        Développer des relations et des échanges avec des instances et organisations de protection des lanceurs d’alerte en Belgique et au niveau international, suivre les développements internationaux en la matière et contribuer au développement de bonnes pratiques

-        Veiller à une approche intégrée, avec votre/vos collègues, de la gestion de la thématique tant sous l’angle juridique que sous l’angle social, psychosocial et promotionnel.

-        Etablir des rapports, avis et recommandations indépendants en la matière et en superviser la traduction

-        Contribuer à la conception et à la rédaction du rapport d’activités annuel de l’IFDH

-        Contribuer au reporting et à la collaboration de l’IFDH avec les organes des Nations Unies et les organisations régionales des droits humains

-        Contribuer aux autres missions, projets et tâches de l’IFDH

-        Contribuer aux activités de communication et de promotion des droits humains en Belgique en général, et des droits des lanceurs d’alerte en particulier

-        Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans stratégiques et annuels de l’IFDH

-        Documenter et partager en interne les connaissances sur les développements nationaux et internationaux dans le domaine de la thématique « lanceurs d’alerte » et des droits humains au sens large

L'Institut Fédéral des Droits Humains (IFDH) est une institution indépendante qui, en collaboration avec d'autres organisations, veille au respect, à la connaissance et à la sensibilisation aux droits humains en Belgique. L’IFDH a été créé par la loi du 12 mai 2019 pour doter la Belgique d'une institution nationale des droits humains (INDH) conformément aux Principes de Paris.

L’IFDH a actuellement une compétence fédérale (bien que la loi laisse entrevoir une perspective d'inter-fédéralisation) et un mandat résiduel.

Pour en savoir plus : http://institutfederaldroitshumains.be/fr/

http://institutfederaldroitshumains.be/fr/

Conditions prérequises:

-     Posséder un diplôme d’enseignement supérieur universitaire en droit (de préférence avec une spécialisation en droit administratif et/ou droit du travail, ou tout autre domaine pertinent)

-        Disposer d’une expérience pratique de minimum 3 ans  dans le domaine de la défense des droits des travailleurs dans le secteur privé et/ou public (avocat, syndicat,  juriste d’entreprise…)

-        Pouvoir se rendre disponible en dehors des heures de bureau, si nécessaire

-        Avoir le droit d’être employé(e) en Belgique.

Compétences et aptitudes techniques :

-        Maitrise des  aspects juridiques et procéduraux en matière de lanceurs d’alerte, ou être disposé(e) à acquérir ces connaissances à courte échéance

-        Maitrise pratique des dispositions juridiques relatives à la défense des droits des travailleurs

-        Très bonne connaissance du contexte belge et international des droits humains et plus spécifiquement de la thématique des lanceurs d’alerte

-        Capacité à enquêter et à analyser des problèmes complexes en matière de droits humains.

-        Très bonne capacité de synthèse et de rédaction

-        Très bonne expression orale et écrite et très bonne capacité d’adaptation en fonction du/des interlocuteurs

-        Maitrise des applications informatiques

-        Connaissance du néerlandais : connaissance fonctionnelle

-        Connaissance de l’anglais : connaissance fonctionnelle

-        La connaissance de l’allemand est un atout.

Compétences génériques : 

-        Gestion de l'information :   comprendre, assimiler, analyser et intégrer l'information. Avoir une très bonne capacité d’analyse critique, de synthèse et rédactionnelle. Travailler de manière précise et consciencieuse. Faire preuve d’une grande discrétion

-        Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail, résoudre des problèmes, décider. Savoir travailler en autonomie et en équipe

-        Gestion des collaborations : partager son savoir-faire, soutenir, collaborer

-        Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe, agir de manière orientée service, conseiller.

-        Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress, s'auto-développer, atteindre les objectifs

-        Un travail passionnant, où vous pourrez réaliser un travail novateur en équipe avec des personnes enthousiastes

-        Un poste statutaire de niveau A1 à temps plein avec une période de stage d'un an (échelle légale barémique A1 : minimum 28.421€ - maximum 49.161€ à 100 %) à soumettre au coefficient d’indexation de 1,9607  (décembre 2022)

-        Un ensemble attrayant d'avantages extra-légaux (assurance hospitalisation ; indemnité linguistique ; gratuité du trajet domicile-travail par les transports publics ; indemnité de scolarisation ; moyens de télécommunication adaptés ; chèques-repas (après une période de 3 mois))

-        Possibilité de télétravail et d'horaires flexibles 

-        Lieu de travail : Rue de Louvain 48, 1000 Bruxelles. Les bureaux sont accessibles par ascenseur

-        Date de début : dès que possible et idéalement à partir du 1 er avril 2023

Après une présélection des candidatures reçues, les candidats qui correspondent le mieux au profil requis seront invités à une épreuve écrite (éventuellement virtuelle) et, après une deuxième sélection, à un entretien oral au cours duquel leurs connaissances et leurs compétences seront testées.

L’IFDH se réserve le droit de faire appel à un bureau d’assessment afin d’évaluer une ou plusieurs compétences nécessaires à l’exercice de la fonction.

Le règlement d’examen vous sera envoyé par courrier électronique sur simple demande à l’adresse suivante : job@firm-ifdh.be.

Vous pouvez poser votre candidature en complétant le formulaire en ligne sur notre site internet : https://federaalinstituutmensenrechten.be/fr/a-propos-de-nous/offres-demploi

Votre candidature devra être introduite pour le 10 février 2023 à minuit au plus tard et devra comprendre :

• un curriculum vitae détaillé
• une lettre de motivation séparée
• une copie de votre/vos diplôme(s) d'enseignement supérieur pertinent(s)

Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en considération.

Vous pouvez postuler en français ou en néerlandais. Vous recevrez un message électronique, accusant réception de votre candidature dès l’envoi complet de votre dossier via le formulaire en ligne.

Si tel n’est pas le cas, merci de nous contacter via l’adresse mail job@firm-ifdh.be

https://institutfederaldroitshumains.be/fr/attachee-juridique-lanceurs-dalerte-hfx

Égalité des chances et diversité

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs qualités, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs convictions, de leur handicap, de leur nationalité, etc.

Candidat(e)s en situation de handicap, avec des difficultés d'apprentissage ou avec une maladie

Vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection même si vous ne disposez pas d'une attestation valable. Il vous suffit de donner une description de votre handicap/maladie/difficulté d'apprentissage et d’indiquer également quels ajustements peuvent être faits pour vous aider. L’IFDH s'efforcera de les mettre à votre disposition pendant la période d'emploi.

Protection des données

Conformément au règlement général sur la protection des données, l’IFDH ne traitera que les données personnelles qui sont nécessaires au recrutement et à l'évaluation de l'aptitude du candidat à occuper le poste.  Celles-ci ne seront conservées qu'aux fins de justifier la décision à prendre.