Data analyst A1 via mobilité intrarégionale ou externe (m/f/x)

Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ?
Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous !
Il y a 2 postes (1 fr et 1 nl) vacants au sein de la Direction Stratégie et Organisation chez talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles).
La Direction Stratégie et organisation vise une gestion d'entreprise orientée vers les données par le biais de la fourniture de rapports HR de qualité.
Cette équipe se charge notamment du reporting des données HR chiffrées et des informations de politique HR pour la Région de Bruxelles-Capitale.
Votre rôle est également de suivre les tendances et les données avec un regard inspirant et de contribuer à la réflexion et au développement d'une plateforme HR-Analytics moderne au sein de talent.brussels et de la région bruxelloise.
L'objectif est d'associer la multitude de données (HR) dont nous disposons aux données professionnelles et externes et de les analyser et de les traiter afin d'obtenir un meilleur aperçu en vue de prendre de meilleures décisions, d'anticiper/éviter les problèmes ou d'optimiser les processus. Ces tendances, analyses, informations et prévisions auront un impact non négligeable sur les décisions de politique pour la région bruxelloise, nos partenaires et talent.brussels.

En tant que Data analyst auprès de la Direction Stratégie et organisation, vos tâches seront :
- Collecter des données et des informations, autant des données qualitatives que quantitatives
- Analyser les données, les interpréter, établir des liens et les traiter dans le contexte de la fonction publique bruxelloise
- Etablir un diagnostic fondé sur l'analyse des besoins, proposer des mesures et évaluer des résultats
- Donner un avis ou une réponse motivée
- Rédiger des notes et des rapports et proposer des données visuelles
- Intégrer différentes sources de données en vue d'obtenir des recommandations et des conclusions
- Se tenir au courant de l'évolution des législations, matières et/ou techniques au sein du domaine HR et du secteur public
- Vous êtes capable de travailler de manière indépendante, analytique et orientée vers les résultats.
Plus d'info sur la fonction ?
Annelies ALLOING, Directrice Stratégie et organisation
aalloing@talent.brussels

La Direction Stratégie et organisation vise une gestion d'entreprise orientée vers les données par le biais de la fourniture de rapports HR de qualité.
Cette équipe se charge notamment du reporting des données HR chiffrées et des informations de politique HR pour la Région de Bruxelles-Capitale.

Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues.
Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise.
En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement devenu un service public régional dynamique et compétent.
Talent.brussels a pour principales missions de :
• Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de procédures de sélection statutaires.
• Recruter et évaluer les topmanagers de la région.
• Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur.
• Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants sur la carrière des collaborateurs.
• Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, NWOW, coaching des managers, etc.).
• Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de manière humaine et innovante.
• Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation du statut des membres du personnel.
• ....
Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, n'hésitez pas à consulter notre site web !

Compétences techniques :
- Etre capable de réaliser des analyses statistiques
- Connaissance approfondie d'Excel : graphiques, analyse de données, tableaux croisés dynamiques. Des connaissances en SAS sont un atout. A terme, d'autres outils seront utilisés pour le travail.
Compétences fonctionnelles :
- Vous planifiez et gérez activement votre propre croissance en fonction de vos possibilités, intérêts et ambitions en remettant en question votre propre fonctionnement et en acquérant continuellement de nouvelles idées, compétences et connaissances.
- Vous avez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et vous assumez la responsabilité de la justesse des actions entreprises.
- Vous prenez des décisions basées sur des informations (non)complètes et prenez des mesures ciblées pour les mettre en oeuvre.
- Vous favorisez l'esprit de groupe en partageant vos opinions et vos idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues.
Atouts :
- Une bonne connaissance du Néerlandais est un plus compte tenu de l'environnement de travail bilingue.
- La connaissance des plans de gestion du personnel est un plus
- Pouvoir travailler sur la base d'un projet est un plus: rendre compte de l'avancement et des résultats du projet/travail, suivre les budgets, les délais, les accords,...
Expérience requise à la date limite d'inscription :
Au moins 1 an d'expérience dans les tâches suivantes:
- Collecter des données et des informations, qualitatives et quantitatives
- Etudier, interpréter, établir des liens et traiter des données.
- Poser un diagnostic, basé sur une analyse des besoins, proposer des mesures et évaluer les résultats.
- Donner un conseil ou une réponse fondée basée sur une analyse de données.
- Créer des notes et des rapports et présenter visuellement des données.
- Intégrer différentes sources de données pour arriver à des recommandations et des conclusions.

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant (A101).
Rémunération :
Traitement de départ minimum : 42766,59 EUR (salaire annuel brut comprenant déjà 2 années d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Avantages :
• Tous les chemins mènent à talent.brussels: facilement accessible en transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux).
• 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).
• Dispense de service entre Noël et Nouvel An.
• Chèques-repas de 8€/jour travaillé.
• Possibilité d'obtenir un prime linguistique (1065,48€, 4261,92€ ou 5682,56€ brut par an, indexé, selon votre niveau de néerlandais).
• Assurance hospitalisation.
• Prime de fin d'année.
• Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.
• Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun.
• Abonnement STIB.
• Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 centimes/km).
• Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme.
• Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.
• Prime mensuelle de télétravail de 20 € net.
• Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable,...
• Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h).

L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.
Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi.
Conditions de participation
La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent•es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 :
- Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise;
- Bruxelles-Environnement;
- Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU);
- Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté;
- Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);
- Société du Logement de la Région bruxelloise;
- Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris);
- Société régionale du port de Bruxelles;
- Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale;
- Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
- Service public régional de Bruxelles Fiscalité,
- Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique,
- Bruxelles Urbanisme & Patrimoine,
- Bureau bruxellois de la planification ;
- Bruxelles Prévention et Sécurité.
La mobilité externe est seulement possible aux agent•es statutaires qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public:
- de l'autorité fédérale,
- des communautés,
- des autres régions,
- de la Commission communautaire française,
- de la Commission communautaire flamande,
- de la Commission communautaire commune,
- des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste susmentionnée pour la mobilité intrarégionale.
Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale:
• Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A1
• Vous êtes dans une position d'activité de service
• Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade dans le rang A1
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la référence talent2021-05.
Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge.
Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent.
De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés :
- nom,
- prénom(s),
- date de nomination
- position administrative
- les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle
Les candidat•es répondant aux conditions mentionnées supra seront invité•es à participer à un entretien de sélection. 

Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées
Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat•es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat•es.