Le Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale organise actuellement un concours de recrutement pour la fonction de rédacteur avec une connaissance suffisante du néerlandais et titulaire d’un certificat d’études secondaires supérieures établi en français, ou de tout autre diplôme d’études secondaires supérieures reconnu équivalent par le Bureau.

Au sein des services législatifs (séances plénières, commissions, documentation, ...) ou dans tout autre service (secrétariat général, gestion du personnel, finances et comptabilité, gestion administrative, relations publiques, etc.), les rédacteurs assurent les tâches suivantes :

- dactylographie et mise en forme de la correspondance et des documents de toute nature relatifs au service, et leur archivage et classement logiques afin de permettre aux collègues de les retrouver sans difficulté ;
- assistance et remplacement occasionnel de l’assistante de la direction dans ses tâches (tenues d’agenda, organisation de réunions, prises de contact) ;
- gestion des appels téléphoniques entrants dans la direction ou le service.

Des prestations de soirée et de week-end peuvent être exigées selon les nécessités de service.

Parlement bruxellois

Le Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale constitue une réserve de recrutement, valable deux ans, pour la fonction de rédacteur  avec connaissance suffisante du néerlandais.

Les lauréats qui seront recrutés dans la réserve à constituer, feront partie des services (greffe) du Parlement de la Région de Bruxelles-Capitale en qualité de fonctionnaire statutaire. Leur situation administrative et pécuniaire est réglée par le statut du personnel des services permanents du Parlement.

Sous la direction du greffier, les services soutiennent le travail du Parlement.

Le Parlement bruxellois exerce différentes tâches :

  • l’élection  et le contrôle politique des membres du gouvernement régional  bruxellois ;

  • l'examen  de textes législatifs et réglementaires ;

  • l’adoption  des budgets.

Il exerce, collectivement avec le gouvernement régional bruxellois, le pouvoir législatif régional bruxellois.


Postes vacants

  • Nombre (2) - 1000 Bruxelles - Rue du Chêne 22

http://www.parlement.brussels

Les candidats doivent disposer des compétences suivantes :

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des logiciels de bureautique Word, Excel et Outlook. La connaissance de Powerpoint est un plus.
  • Maîtrise suffisante du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Compétences comportementales

  • Etre autonome et rigoureux(se), respecter scrupuleusement la confidentialité des données.
  • Faire preuve d’excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Collaborer aisément avec ses collègues et partage les informations avec eux.
  • Etre flexible et résistant au stress, être disposé(e) à travailler en dehors de l’horaire normal de travail, en cas de nécessité de service.
  • Chercher toujours à améliorer ses connaissances et aptitudes.


Diplôme

Les candidats doivent être titulaire d’un :
- diplôme d’études secondaires supérieures établi en français, ou de tout autre diplôme d’études secondaires supérieures reconnu équivalent par le Bureau ;
- diplôme délivré anciennement qui correspond au diplôme précité.

Le(la) candidat(e) ayant obtenu le diplôme requis dans l'enseignement organisé ou subventionné en Belgique, ne peut présenter le concours que dans la langue correspondant à celle de son diplôme, c'est-à-dire en français, sauf à démontrer au plus tard à la date ultime d'inscription qu'il dispose du certificat de connaissances linguistiques délivré par Selor (anciennement S.P.R) portant sur la connaissance de la langue française se substituant, en vue de la détermination du régime linguistique, au diplôme exigé ou au certificat d'études requis pour des fonctions ou des emplois du niveau B du personnel de l'État (art. 7 de l'A.R. du 30 novembre 1966).
Peut participer sous réserve la personne qui a obtenu son diplôme dans un pays autre que la Belgique. Toutefois, si elle n’a pas encore obtenu l’équivalence de son diplôme, elle doit pour être admise avoir obtenu, AVANT la clôture de la procédure de sélection, l’équivalence académique de son titre d’études au diplôme belge requis dans le règlement de sélection.


Cette procédure étant relativement longue, il lui est conseillé de s’adresser dès maintenant auprès du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles (tél: 02 690 89 00, courriel : equi.sup@cfwb.be, site internet : http://www.equivalences.cfwb.be/).


Niveau

  • Secondaire supérieur

En application du principe de la carrière plane, les perspectives de carrière permettent de passer du niveau de du niveau de rédacteur (premier grade – barème de début d’échelle : 2.969,08 € brut par mois à l’indice actuel) au niveau de rédacteur principal (dernier grade – barème de fin d’échelle : 5.631,09 € brut par mois à l’indice actuel).
A cette rémunération s’ajoutent des chèques repas de 8 € par jour presté, le remboursement intégral des frais de transport en commun, une assurance hospitalisation auprès d’Ethias entièrement à charge de l’employeur, et diverses interventions lors d’événements de la vie courante (prime de mariage, de naissance, allocations de scolarité, intervention dans les frais de crèche et de stages pour les enfants), ainsi qu’un environnement de travail agréable et dynamique, au cœur de Bruxelles.

Contrat: Statutaire

Régime de travail: À plein temps

1.Screening des CV

En cas de nombreuses candidatures, le Parlement bruxellois procèdera à une première sélection sur base du CV et de la lettre de motivation.
Seront retenues les 50 premières candidatures dont l’expérience utile est la plus en rapport avec celle de rédacteur.
Les candidats sont donc invités à être particulièrement précis dans leur CV sur les tâches assumées.
Si nécessaire, pour limiter les candidatures retenues à 50, une dernière sélection sera opérée sur base de la lettre de motivation (contenu, style, structure et orthographe).

2.Screening générique

Le premier test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait permet d’évaluer la rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.
Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer les  compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches.
Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer les  compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion du fonctionnement personnel des candidats.

3.Screening propre à la fonction

a) exercice rédactionnel

b) épreuve linguistique écrite en néerlandais

c) entretien basé sur compétences

L'entretien évalue si les compétences comportementales des candidats répondent aux exigences du poste. Les candidats seront également questionnés sur leur motivation, leur intérêt et leurs affinités avec le domaine d’expertise précité.

4. Épreuve orale portant sur la connaissance du néerlandais

D’une durée d’environ 30 minutes, cet entretien aura pour but d’évaluer la connaissance orale du néerlandais des candidats.

Les candidatures et les documents demandés sont à envoyer par courriel à l'adresse jobs@parlement.brussels ou par la poste au :

Parlement bruxellois

Service Députés et personnel

1005 Bruxelles.

Le règlement détaillé du concours peut être obtenu sur demande au service Députés et personnel (Sophie PETRE au 02 549 63 38 ou par courriel jobs@parlement.brussels ) ou en le téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, onglet "Le Parlement", rubrique "Recrutements".

Seules les candidatures complètes (incluant l'ensemble des documents requis) seront prises en considération.

Date limite de candidature : 10/11/2017

http://parlbruparl.irisnet.be

Sophie PETRE - Attachée RH
P: 02 549 63 38
E: spetre@parlement.brussels

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