Service d’Incendie et d’Aide Médicale Urgente – Appel à mobilité vers le Service d’Incendie et d’Aide Médicale Urgente (SIAMU) de la Région de Bruxelles-Capitale

Un emploi vacant d’assistant principal (h/f/x) au service comptabilité (rang B2) au cadre linguistique francophone ou néerlandophone est à conférer par mobilité intrarégionale ou externe en vertu de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale.

MISSION

Le chef comptable, sous la responsabilité du Directeur Finance, contribue à assurer la gestion efficace, la coordination et l’exécution des opérations relatives à la cellule Comptabilité - Budget.

La cellule Comptabilité – Budget est une des cellules du service Finance composé des cellules Achat, Facturation des prestations et Recouvrement – Trésorerie.

En ce sens, il/elle est chargé(e) d’assurer le contrôle de la préparation des états financiers, de l’élaboration et le suivi des budgets ainsi que du reporting financier du SIAMU.

Il/elle contribue au bon fonctionnement du SIAMU et véhicule les valeurs d’un service public de qualité en collaborant à une gestion rigoureuse et saine des finances de la région.

ACTIVITES GENERALES

Sous la supervision du Directeur Finance, les missions peuvent être :

  1. Spécifiques
  • Etablir des rapports périodiques en matière comptable, budgétaire et financière à l’attention du Directeur Finance et de la Direction ;
  • Assurer le suivi des opérations comptables et notamment des comptes annuels et consolidés en organisant et suivant les taches de clôture comptable et budgétaire ;
  • Contribuer à l’élaboration du budget et contrôler les dépenses et les recettes sur les budgets disponibles ;
  • Assurer la gestion et le management d’une équipe de 3 comptables et 2 assistants comptables ;
  • Veiller à l’application correcte et régulière des instruments de planification, gestion, contrôle et évaluation ;
  • Veiller à l’application et actualisation des procédures comptables en collaboration avec l’auditeur interne et le contrôleur de gestion ;
  • suivi des charges salariales et en faire les vérifications qui s’imposent (concordance, réconciliation, déclaration d’honoraires /d’auteurs,…) ;
  • point de contact qui centralise les demandes et assurent le suivi auprès des autres services administratifs et les départements opérationnels ;
  • Expliquer les procédures comptables et budgétaires auprès des autres services administratifs et départements opérationnels.
  1. Générales
  • Donner des instructions (le cas échéant), indications et/ou explications claires, précises, proportionnées et adaptées concernant la tâche à effectuer ;
  • Identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions ;
  • Assurer la gestion des tâches administratives liées à la fonction et la gestion des informations et des documents nécessaires au bon accomplissement des missions de la fonction-type ;
  • Se tenir au courant de l’évolution des législations, matières et/ou techniques relatives à la fonction ;
  • Assurer, dans son domaine d’expertise, le transfert des connaissances utiles à l’exercice des fonctions au sein du SIAMU.

SIAMU

Nous sommes le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous intervenons en cas d'incendie et coordonnons l'Aide médicale urgente sur la Région bruxelloise et ses environs. Nous menons également de nombreuses missions de sécurité civile : recherche et dégagement de personnes ou d'animaux, secours et assistance en cas d'inondation, de tempête ou de pollution chimique, destruction de nids d'insectes, etc.

Préparer et prévenir sont deux autres axes majeurs de notre action. Nous assurons le respect des normes de sécurité contre les risques d’incendie ou d’explosions pour les bâtiments ou lors de toutes sortes d’événements. Notre service est un organisme d’intérêt public de type A, dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Il est composé de plus de 1100 pompiers professionnels, mais aussi d’un support administratif et technique de près de 250 travailleurs. Tournés vers l’avenir, notre ambition est d’être toujours plus efficaces afin de garantir la sécurité de chacun !


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1000 Bruxelles - Avenue de l'Héliport, 11-15

https://pompiers.brussels/fr

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité intrarégionale, les agents nommés (rang B2) qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de trois ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention "favorable" au terme de leur évaluation.

Sont seuls susceptibles d'être transférés par mobilité externe, les agents nommés (rang B2) qui se trouvent dans une position d'activité de service, ont une ancienneté de grade de trois ans au moins et ont obtenu au moins une mention équivalente à la mention "favorable" au terme de leur évaluation.


Niveau

  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

Nous offrons:

  • le remboursement intégral des transports en commun ;
  • des chèques-repas ;
  • une assurance soins de santé et hospitalisation, extensible pour la famille ;
  • 35 jours de congé annuel en plus des jours fériés habituels ;
  • une flexibilité horaire et la possibilité de faire du télétravail ;
  • une formation interne continue et des possibilités d’évolution de carrière.

Enfin, travailler chez les pompiers signifie d’abord servir la communauté. Chacun chez nous est motivé par cette ambition fondamentale et contribue, directement ou indirectement, à faire de Bruxelles une région plus sûre !

Contrat: Marché interne

Régime de travail: À plein temps

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur candidature par courriel à job@firebru.brussels, à l'attention du Service du personnel, Avenue de l’Héliport 15, à 1000 Bruxelles, pour le 20 décembre 2021 au plus tard. La description de fonction ainsi que le profil requis sont repris ci-dessous.

L'acte de candidature doit obligatoirement mentionner le nom, les prénoms, la date de nomination, la position administrative du/de la candidat(e) et les coordonnées précises de l'administration dont il/elle est originaire. Il doit être accompagné d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation circonstanciée.

Les candidats répondant aux conditions mentionnées supra seront invités à participer à un entretien de sélection.

Service du personnel - Service du personnel
E: job@firebru.brussels

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