Au sein du service des Ressources humaines,  en tant que responsable de cellule, vous êtes chargé(e) de contribuer à la réalisation des missions, politiques et objectifs stratégiques du département par leur traduction et mise en œuvre au sein de la cellule dont vous avez la responsabilité.

En tant que responsable de cellule aux Ressources Humaines, vous rapportez directement au Directeur du département et collaborez étroitement avec les autres responsables des différentes cellules.

Ainsi,

vous mettez en œuvre la politique relative au suivi disciplinaire pour l’ensemble des collaborateurs ;

vous assurez la gestion des données personnelles et professionnelles pour l’ensemble des agents ;

vous gérez votre équipe en veillant à :

  • Appliquer les réglementations en vigueur
  • Assurer une communication efficace au sein de l’équipe 
  • Evaluer la qualité du travail effectué par les membres de l’équipe 
  • Faire adhérer l’équipe aux décisions prises par la hiérarchie 
  • Soutenir votre personnel dans la réalisation de leurs tâches 
  • Organiser des réunions mensuelles 
  • Etablir annuellement un bilan de compétences/entretien de fonctionnement

 vous gérez les activités du service en :

  • Assurant la planification et la répartition des activités du service entre les membres de l’équipe 
  • Assurant le suivi des indicateurs du service (Iso et autres,…) 
  • Dégageant des pistes d’action en vue d’atteindre les objectifs du service 
  • Tenant informés les membres de l’équipe de l’évolution de la réglementation en vigueur, de la législation sociale et en soulignant l’impact de cette évolution sur les activités du service

 Vous représentez le service en :

  • Assurant le relais entre la hiérarchie et l’équipe 
  • Promouvant et valorisant l’activité du service 
  • Assurant la communication entre les membres de l’équipe et les différents services 
  • Soutenant et appuyant les membres de l’équipe tout en restant cohérent(e) vis-à-vis des décisions hiérarchiques 
  • Expliquant les décisions stratégiques et veillant à l’adhésion des membres de l’équipe 
  • Représentant l’Agence au sein des réunions en interne et externe

Vous gérez des projets de service en :

  • Pilotant ces projets 
  • Structurant et gérant ces projets à l’aide des outils de gestion 
  • Gérant l’équipe de projet de façon respectueuse et méticuleuse 
  • Proposant des projets d’amélioration au responsable du département

Agence Régionale pour la propreté

Au sein du service des Ressources humaines,  en tant que responsable de cellule, vous êtes chargé(e) de contribuer à la réalisation des missions, politiques et objectifs stratégiques du département par leur traduction et mise en œuvre au sein de la cellule dont vous avez la responsabilité.

En tant que responsable de cellule aux Ressources Humaines, vous rapportez directement au Directeur du département et collaborez étroitement avec les autres responsables des différentes cellules.

Ainsi,

vous mettez en œuvre la politique relative au suivi disciplinaire pour l’ensemble des collaborateurs ;

vous assurez la gestion des données personnelles et professionnelles pour l’ensemble des agents ;

vous gérez votre équipe en veillant à : 

  • Appliquer les réglementations en vigueur
  • Assurer une communication efficace au sein de l’équipe 
  • Evaluer la qualité du travail effectué par les membres de l’équipe 
  • Faire adhérer l’équipe aux décisions prises par la hiérarchie 
  • Soutenir votre personnel dans la réalisation de leurs tâches 
  • Organiser des réunions mensuelles 
  • Etablir annuellement un bilan de compétences/entretien de fonctionnement

 vous gérez les activités du service en :

  • Assurant la planification et la répartition des activités du service entre les membres de l’équipe 
  • Assurant le suivi des indicateurs du service (Iso et autres,…) 
  • Dégageant des pistes d’action en vue d’atteindre les objectifs du service 
  • Tenant informés les membres de l’équipe de l’évolution de la réglementation en vigueur, de la législation sociale et en soulignant l’impact de cette évolution sur les activités du service

 Vous représentez le service en :

  • Assurant le relais entre la hiérarchie et l’équipe 
  • Promouvant et valorisant l’activité du service 
  • Assurant la communication entre les membres de l’équipe et les différents services 
  • Soutenant et appuyant les membres de l’équipe tout en restant cohérent(e) vis-à-vis des décisions hiérarchiques 
  • Expliquant les décisions stratégiques et veillant à l’adhésion des membres de l’équipe 
  • Représentant l’Agence au sein des réunions en interne et externe

 Vous gérez des projets de service en :

  • Pilotant ces projets 
  • Structurant et gérant ces projets à l’aide des outils de gestion 
  • Gérant l’équipe de projet de façon respectueuse et méticuleuse 
  • Proposant des projets d’amélioration au responsable du département


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1150 Woluwe-Saint-Pierre - Avenue de Broqueville 12

http://www.bruxelles-proprete.be

Vous devez, à la date limite du dépôt des candidatures, remplir les conditions suivantes :

  • être titulaire du grade d’attaché (rang 10) ou équivalent (A1) ;
  • avoir une ancienneté de grade d’au moins deux ans ;
  • vous trouvez dans une position d'activité de service ;
  • avoir au moins une mention équivalente à "favorable" au terme de votre évaluation.

 

De plus,

  • Vous avez une expérience d’au moins deux ans au sein des Ressources humaines ;
  • Vous avez une expérience dans la gestion d’équipe ;
  • Vous avez un bon contact social, une bonne capacité de communication, d’analyse et de synthèse ;
  • Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se) ;
  • Vous travaillez de façon autonome ;
  • Vous savez diriger, motiver et soutenir le personnel sous votre responsabilité

Vos compétences:

Compétences institutionnelles :

  • Agir avec intégrité et professionnalisme 
  • Travailler orienté résultats 
  • Collaborer 
  • Etre constructif 
  • S’adapter

Compétences techniques:

  • Connaissance des spécificités et de l’organisation de l’institution 
  • Connaissance de l’outil informatique (suite Office et applications spécifiques) 
  • Connaissance des techniques de gestion de projets 
  • Connaissance des techniques de management 
  • Bonne connaissance générale du droit administratif et de la législation sociale 
  • Maîtrise des matières relatives à la gestion administrative quotidienne du personnel 
  • Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral 
  • Capacité de rédaction de rapports relatifs à des données et/ou problématiques RH

Compétences comportementales:

  • Prendre des décisions 
  • Organiser et planifier son travail
  • Assurer un feed-back opportun et spécifique 
  • Etablir un climat de confiance par leadership crédible et légitime 
  • Communiquer avec clarté et efficacité 
  • Savoir gérer et coacher une équipe de collaborateurs 
  • Avoir le sens de l’initiative 
  • Savoir analyser et résoudre les problèmes 
  • Gérer la qualité du travail des cellules 
  • Gérer les conflits 
  • Garantir la confidentialité des dossiers dont vous avez la charge 
  • Avoir le sens des responsabilités dans l’exercice de votre fonction


Niveau

  • Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)

Salaire brut indexé (2ans) : 3.476,24 €

Salaire brut indexé max (23 ans) : 5.027,97 €

Prime vie chère brute : 46,38 €

 

Avantages financiers :

 

-       MOBIB

-       Remboursement frais de transport

-       Remboursement vélo 0,22 €/km

-       Chèques-repas valeur faciale 7€/jours prestés

-       2 sauts d’échelle (après 6 et 12 ans)

-       Avantages via le service sociale (assurances hospitalisation gratuite, rembourcement frais pharmaceutique, rembourcement frais divers,..)

Contrat: Marché interne

Régime de travail: À plein temps

Entretien de motivation.

Votre candidature officielle doit être adressée à M. Vincent JUMEAU, Directeur Général, Avenue de Broqueville 12 à 1150 Bruxelles, et nous parvenir par lettre recommandée ou être déposée au siège central contre accusé de réception, au plus tard le 23 janvier 2017.

Celle-ci doit être pourvue d’une lettre de motivation ainsi que d’un cv reprenant au moins votre nom, prénom, adresse privée et grade.

L'ARP promeut la diversité et encourage les personnes avec un handicap à poser leur candidature.

Philippe Kemp - Directeur des Ressources humaines
P: 027780837 ou 027780890
E: sophie.vanophalfens@arp-gan.be

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