Le marché de l’emploi est complètement paralysé, en dépit d’un nombre record d’emplois vacants.

En tant que recruteur, vous pouvez faire la différence ! Intéressé par ce défi ? N’hésitez pas à parcourir le contenu de cette offre afin de découvrir les spécificités de ce métier et de quelle manière vous pouvez contribuer à inverser cette tendance.

 

Vous êtes responsable de la sélection et du recrutement des fonctionnaires statutaires et contractuels du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, par des canaux internes et externes.

  • Vous analysez et examinez les profils de compétences avec le client. Vous donnez des conseils fondés sur votre expertise afin de recruter les candidats les plus appropriés.
  • Vous soutenez le client dans l’élaboration d’une description de fonction attrayante et dans la réalisation d’un test pratique qualitatif.
  • Vous planifiez toute la procédure de sélection et vous gérez, coordonnez et soutenez l'ensemble du processus. Ce faisant, vous respectez les délais fixés et veillez à ce que la méthodologie et la législation soient correctement appliquées.
  • Vous suivez la procédure à l’aide d’un outil informatique spécifique.
  • Vous travaillez selon une certaine méthodologie que vous acquerrez en suivant les formations nécessaires au SPF BOSA.
  • Vous mettez à jour vos connaissances de la méthodologie et de la législation.
  • Vous menez des entretiens pour les procédures de sélection internes et des conventions de premier emploi, vous donnez du feed-back écrit et/ou oral aux candidats.
  • Vous jouez un rôle actif en tant que membre du jury lors des procédures de sélection contractuelles et/ou statutaires.

Au sein de notre équipe, vous aurez la possibilité d’utiliser vos talents dans les projets en cours (exemple : employer branding, développement d’applications et de tests).

SPF Emploi, travail et concertation sociale

Il y a 1 emploi vacant contractuel (avec convention de premier emploi) au sein de la Direction du planning, de la sélection et de la carrière. Cette direction fait partie du Service du personnel et de l’organisation, qui dépend de la Direction générale Services d’appui du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) (Rue Ernest Blerot 1 – 1070 Bruxelles).

 

Vous intègrerez une équipe professionnelle, motivée et orientée service composée de 4 responsables de sélection et 4 assistants. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du renforcement de l’équipe de sélection.

 

La Direction planning, sélection et carrière élabore le plan du personnel, recrute les nouveaux employés statutaires et contractuels et offre au personnel du SPF des possibilités de développement de carrière (mobilité interne, procédures d’accession et de promotion, soutien des contractuels pour devenir statutaires). DIRPSL participe à divers projets relatifs aux ressources humaines. Elle est également responsable de la gestion des descriptions de fonction pour la cartographie fédérale et prépare la distribution des distinctions honorifiques.

 

Le SPF Emploi, travail et concertation sociale a pour missions d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des règles équitables à tous les employeurs, de lutter résolument contre la fraude sociale et le dumping social et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous réalisons cela à travers le dialogue social, avec des collaborateurs compétents et en collaboration avec le Service d'information et de recherche sociale et d'autres partenaires.

 

Consultez le site https://emploi.belgique.be/fr pour de plus amples informations.


Postes vacants

  • Nombre (1) - 1070 Anderlecht - Rue Ernest Blérot 1, Bruxelles

http://emploi.belgique.be

COMPETENCES

Compétences comportementales

  • Vous travaillez de manière constructive en équipe, vous êtes flexible quant à vos tâches et vous assumez la responsabilité des actions entreprises.
  • Vous accompagnez les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective et vous leur fournissez un service personnalisé.
  • Vous avez la volonté et l’ambition d’améliorer le fonctionnement du service, vous travaillez de manière autonome et êtes responsable de la qualité de votre travail. Vous êtes capable de gérer le stress afin d’atteindre vos objectifs.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Celle-ci a une valeur plus importante dans le score final (X2).

 

Atouts

  • Etant donné que vous évoluerez dans un environnement bilingue, la connaissance fonctionnelle du néerlandais est un atout.
  • Vous êtes disposé à suivre une formation au SPF BOSA afin de vous familiariser avec les différentes applications et méthodologies en vigueur.
  • Vous êtes de préférence titulaire d’un diplôme dans une des orientations suivantes : ressources humaines, psychologie, gestion du personnel ou conseiller social.

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  1. Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale.  
  2. Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
  3. Vous devez être âgé de moins de 26 ans à la date d’embauche (pour être admissible à une convention de premier emploi - plan Rosetta).


Niveau

  • Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous serez engagé via une convention de premier emploi, en qualité d’expert technique (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1.

Attention : la durée du contrat est de 1 an. Après une évaluation positive, celle-ci sera prolongée jusqu’à la fin du trimestre au cours duquel vous atteignez l’âge de 26 ans.

Le lieu d’affectation est l’administration centrale du SPF ETCS (Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles).

 

RÉMUNÉRATION

Traitement de départ minimum : 32.300,65 EUR (salaire annuel brut, adapté à l’index de 1/9/22, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

AVANTAGES

  • possibilité de maximum 3 jours de télétravail par semaine (sur base de prestations complètes)
  • minimum 26 jours de congé par an (sur base de prestations complètes) et dispense de service entre Noël et Nouvel An
  • horaire de travail variable de 38 ou 40 heures semaine (sans système de pointeuse), avec 12 jours de repos compensatoire si vous choisissez la 2e option (sur base de prestations complètes).
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Fed+
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • des bureaux à Bruxelles, face à la gare SNCB de Bruxelles-Midi, facilement accessibles en transports en commun et en voiture
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • association du personnel dynamique (organise des activités socioculturelles, sportives et récréatives)
  • mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un abonnement de téléphone portable bon marché pour l’usage privé
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • divers avantages sociaux (y compris prime de naissance/prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Contrat: Contractuel

Régime de travail: À plein temps

SCREENING

Une première sélection sera réalisée sur base de votre C.V. et de votre lettre de motivation. Vous recevrez les résultats par courriel.

Les candidats qui correspondent le mieux au profil recherché seront convoqués à l’entretien.

Vous serez admis à la sélection uniquement si vous rentrez dans les conditions d’embauche d'une convention premier emploi (moins de 26 ans).

 

Entretien (+/- 60 minutes)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. et votre lettre de motivation seront utilisés comme information complémentaire lors de l’entretien.

Cette épreuve se déroulera au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale début décembre 2022 (sous réserve de modification).

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Vous souhaitez de plus amples informations sur la procédure de sélection ?

Fanny Balleux – Expert administratif

Direction du planning, de la sélection et de la carrière

Tél. : 02/233.45.67

E-mail : rh@emploi.belgique.be   

Ce poste est fait pour vous ? Alors rencontrons-nous !

Envoyez votre candidature par courriel à rh@emploi.belgique.be à l’attention de Fanny Balleux et joignez-y les documents suivants :

  • votre C.V.
  • votre lettre de motivation
  • une copie du dernier diplôme obtenu

Fanny Balleux - Expert administratif
P: 02 233 45 67
E: rh@emploi.belgique.be

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