Un Directeur des Ressources Humaines du CPAS de Schaerbeek (h/f/x) - CDI (m/f/x)

CONDITIONS D’ACCESSION A LA PROCEDURE DE SELECTION
Sélection contractuelle
- Etre en possession d’un diplôme de master/licence en lien avec la fonction ;
- Disposer d’une expérience de huit années dans une fonction de management, dont 3 ans dans une fonction similaire en management des ressources humaines. Une connaissance et une expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs sont considérées comme des atouts ;
- Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (lois coordonnées 18 juillet 1966 sur l’emploi des langues en matière administrative et arrêté royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances linguistiques prévus à l’article 53 des lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966). La preuve qu’il remplit cette condition doit être amenée par le candidat au plus tard à la date à laquelle l’emploi doit être pourvu.
Missions
- Mettre en oeuvre les missions légales prévues à l’art 45bis de la loi organique des CPAS, sous la direction de la Secrétaire Générale du CPAS de Schaerbeek ;
- Réaliser les objectifs stratégiques du département RH définis avec la Secrétaire Générale et le Comité de direction ;
- Traduire ces objectifs dans un plan opérationnel avec les chefs de service, en adéquation avec les objectifs fixés par le Conseil de l’Action sociale ;
- Coordonner la Direction de l’ensemble des services RH ;
- Représenter l'administration et être garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction du public
Tâches
- Assurer une gestion dynamique du cadre en lien avec les statuts et la classification de fonction
- Poursuivre l’implémentation des processus RH au sein du CPAS de Schaerbeek (plan de formation, recrutement, professionnalisation des métiers techniques, etc.) ;
- Diagnostiquer le fonctionnement du Département des Ressources Humaines et mener des actions de performance ; identifier les priorités et établir un plan d'action interne;
- Elaborer des tableaux de bord du département ;
- Définir, organiser et mettre en place l'ensemble des moyens pour atteindre les objectifs fixés ;
- Elaborer les objectifs annuels et traduire la stratégie dans un planning opérationnel pluriannuel ;
- Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels;
- Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions/activités des services au niveau quantitatif/qualitatif ;

- Rapporter à la Secrétaire Générale et à la Présidente tout élément pertinent ; établir des reportings réguliers sur les activités et projets de sa Direction
- Rédiger le rapport annuel sur la gestion des ressources humaines à l’intention de le Secrétaire Générale ;
- Elaborer les budgets annuels et pluriannuels des dépenses et recettes du personnel du CPAS en collaboration avec la Secrétaire Générale et la Directrice du Budget ;
- Organiser les procédures de recrutements et /ou de promotion du personnel ;
- Gérer les processus d’évaluation et les plans de carrière ;
- Gérer la mobilité interne du personnel ;
- Assurer le bon fonctionnement des organes paritaires ;
- Assurer la gestion des affaires juridiques du département (contentieux disciplinaire, questions juridiques, actualisation des règlements et des instructions permanentes)
- Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles afin de sauvegarder les intérêts du CPAS de Schaerbeek et promouvoir son image
- Mener les entretiens de planification, de fonctionnement, d'évaluation des collaborateurs directs, les entretiens d'absentéisme et entretiens individuels, de conciliation, etc.
FONCTION et PROCEDURE DE SELECTION
Les missions du Directeur des Ressources humaines sont énumérées à l’article 45 bis de la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d'action sociale ainsi que dans le règlement comptable.
La procédure de sélection est décrite à l’art 7. § 1er du règlement établissant les statuts administratif et pécuniaire du Secrétaire général, du Directeur financier, du Directeur des Ressources humaines et du Directeur de l’Action sociale du CPAS de Schaerbeek : https://www.1030.be/sites/default/files/files/Administration_Politique/Transparence/annexe-nouveaureglementgradeslegaux-versionaprescas13.05.2020.pdf
‘Art 7. § 1er .Afin de pourvoir la fonction de Directeur des Ressources humaines, un examen est organisé. L’examen comprend une épreuve écrite, puis une épreuve orale ainsi qu’une évaluation externe (épreuve d'assessment) par un centre spécialisé. L’épreuve écrite vise à évaluer les connaissances et capacités des candidats pour exercer la fonction de Directeur des Ressources humaines et porte sur les matières suivantes : 1° la stratégie en ressources humaines et stratégie organisationnelle ; 2° le management général et opérationnel ; 3° le droit du travail et le droit de la fonction publique ; 4° le droit administratif général et le droit des pouvoirs locaux bruxellois (Nouvelle loi communale, organisation de la tutelle administrative, ...). Seuls les candidats ayant obtenu 60% au moins à l’épreuve écrite sont invités à participer à l’épreuve orale. L’épreuve orale vise à évaluer l’aptitude professionnelle des candidats pour exercer la fonction de Directeur des Ressources humaines et porte notamment sur les compétences suivantes : 1° la maîtrise des techniques de communication, de médiation et de négociation ; 2° la consultation et les techniques de prise de décision en lien avec les principes de bonne administration (notamment le devoir de minutie, le principe de sécurité juridique, le principe de proportionnalité, le principe d’impartialité et le principe de motivation) ; 3° la capacité de mobilisation et de persuasion ; Le jury sélectionne maximum 3 candidats ayant obtenu 60% au moins à l’épreuve orale, pour participer à l’épreuve d’assessment. L’épreuve d’assessment vise à évaluer la maturité des candidats au regard des responsabilités liées à la fonction. Sur base de l'épreuve écrite, de l'épreuve orale et de l'épreuve d'assessment, le jury détermine de manière collégiale si un ou plusieurs candidats classés peuvent être proposés à l’engagement.’
OFFRE
 Poste à pourvoir dès que possible
 CDI à temps plein
 Des chèques-repas
 Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
 Prime de fin d’année

 Transport : abonnement gratuit sur le réseau STIB / intervention dans les frais de transport SNCB
 Prime linguistique après réussite des examens du SELOR
 Echelle barémique (barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale) A8
(Reconnaissance de l’expérience professionnelle sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire)
o Salaire annuel brut à l’index actuel pour 8 années d’expérience = 68240,02€
o Salaire mensuel brut à l’index actuel pour 8 années d’expérience = 5686,67€

CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature au plus tard le 21/01/2021.
Par mail à l’attention des Ressources Humaines grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels
et à l’attention de Madame Querton, Présidente du CPAS de Schaerbeek Sophie.QUERTON@cpas-schaerbeek.brussels
Ou par courrier : CPAS de Schaerbeek Ressources Humaines 70, boulevard Reyers.
Les dossiers de candidatures, dans l’une des deux langues nationales, doivent impérativement être accompagnés :
- De la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- D’un CV à jour
- D’une lettre de motivation
- D’une copie du diplôme requis (ou équivalence)
Tout dossier incomplet ne sera pas traité par nos services.