Controleur (m/v/x) voor de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen

Functies zonder wapendracht

* Dossierbeheerder bij de Afdeling Controle 2de lijn in Antwerpen of Leuven:

• Je bereidt dossiers voor volgens de geldende reglementering en procedures (fiscale wetgeving, instructies, richtlijnen…).
• Je volgt de behandeling van dossiers en de uitvoering van controles op.
• Je werkt met de gepaste informatiecatoepassingen.
• Je vervolledigt de relevante documenten of fiches volgens de procedures of voorschriften.
• Je beantwoordt vragen of klachten over dossiers of controles zowel intern (controleurs van de eigen administratie of collega's van andere administraties) als extern (de belastingplichtige of zijn vertegenwoordiger) of je verwijst hen door naar de gepaste contactpersoon.
• Je houdt je kennis up to date.

Functies met wapendracht

Opgelet! De uitoefening van onderstaande functies vergt enige flexibiliteit in arbeidstijd. Het is namelijk mogelijk dat je soms prestaties moet verrichten buiten de normale uurroosters zoals 's avonds, s' nachts, op zater-, zon- en feestdagen.

* Controleur bij het Team Operaties Controle 1ste lijn in Vilvoorde of Brussel:

• Je controleert de correcte toepassing van de geldende wetgeving, reglementering en administratieve richtlijnen m.b.t. te behandelen douane- en accijnsmaterie, andere nationale belastingen en niet-fiscale wetgeving.
• Je voert, gewapend, controles uit op de openbare weg: het gebruik van rode gasolie als motorbrandstof, de lading aan boord van voertuigen in functie van de geldende fiscale en niet-fiscale wetgeving en reglementering, de rij- en rusttijden en de penale boeten.
• Je voert controles omtrent accijnsgoederen uit in verkooppunten.
• Je rapporteert over uitgevoerde controles.
• Je treedt preventief op om mogelijke risico's rond fraudemechanismen af te dekken.
• Je geeft operatoren info en verleent hen bijstand.
• Je staat in voor het bijwonen en afwerken van geschriften in het kader van denaturaties, het vaststellen van opbrengsten in stokerijen of vernietigingen van douane- en accijnsgoederen.
• Je bent bevoegd om misdrijven rond douane en accijnzen op te sporen en vast te stellen.
• Je betekent dagvaardingen in opdracht van de regionale afdelingen geschillen.
• Je handelt vastgestelde overtredingen af.
• Je werkt samen met andere diensten binnen Operaties 1ste lijnscontrole en verleent hen bijstand.
• Je werkt ook samen met andere federale overheidsdiensten en externe overheidsdiensten. Zo neem je deel aan gezamenlijke controleacties met nationale partners (politie, FAVV, FAGG...).

* Controleur bij de Havenbrigade Antwerpen:

• Je staat in voor controles van goederen en documenten:
• Controle op levering van provisie
• Controle op bunkeren van zeeschepen
• Patrouille op de Schelde en in de dokken
• Passagierscontrole op de cruiseterminal aan de Rede in Antwerpen
• Light rummages aan boord van zeeschepen
• Controle van pleziervaartuigen
• Bijstand aan het rummageteam wanneer ze een volledige rummage uitvoeren (bewaking waterkant van het schip)
• Je ziet toe op de naleving van de reglementering waarbij je rechtstreeks fysiek contact hebt met de gecontroleerde.
• Je bent bevoegd om misdrijven en onregelmatigheden vast te stellen.
• Je staat in voor het beheer en de opvolging van dossiers binnen het team. Hieronder kunnen volgende taken begrepen zijn:
• ter plaatse begeven of contact opnemen met bevoegde (externe) personen
• onderzoeken ter plaatse
• opvragen en onderzoeken van documenten en/of goederen
• opmaken van een verslag van de controle

Opgelet: het gaat hier om functies met wapendracht. Voor het uitoefenen van één van deze functies is het noodzakelijk een wapen te willen dragen en hiertoe ook over de noodzakelijke geschiktheid te beschikken (medische screening, psychologische screening en veiligheidsscreening en met vrucht volgen van schietopleiding).

Bij de uitoefening van bovenstaande functies (zowel de gewapende als de ongewapende functies) kom je in contact met het publiek.

Meer info over de jobinhoud?
Voor de standplaats in Antwerpen (Afdeling Controle 2de lijn)
Sap Tino - Adviseur
Tel.: 02/577.96.81
E-mail: tino.sap@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Leuven (Afdeling Controle 2de lijn)
Gyssels Sibylle - Adviseur
Tel.: 02/576.98.51
E-mail: sibylle.gyssels@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Brussel (Team Operaties Controle 1ste lijn)
Sluys William - Adviseur
Tel.: 02/576.47.91
E-mail: william.sluys@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Vilvoorde (Team Operaties Controle 1ste lijn ) 
Deknop Paul - Fiscaal deskundige
Tel.: 02/577.58.98
E-mail: Paul.Deknop@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Antwerpen (Havenbrigade Antwerpen)
Cardoen Dorothy - Adviseur
Tel.: 02/575.52.47
E-mail: dorothy.cardoen@minfin.fed.be

Meer info over de selectieprocedure? 
Call Center Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 0257/257.71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Er zijn minstens 16 vacante plaatsen bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen van de FOD Financiën. De openstaande plaatsen bevinden zich in Antwerpen, Leuven, Brussel en Vilvoorde.

* Afdeling Controle 2de lijn in Antwerpen en Leuven. Je kan o.a. terecht komen bij het Team Vergunningen en het Team ABC.

Het Team Vergunningen verzamelt en analyseert informatie en gebruikt die voor het opstellen, verlenen, weigeren, aanpassen of intrekken van vergunningen aan operatoren. Het doel is het vergemakkelijken van de legale handel, zonder afbreuk te doen aan de douanewetgeving. Het begeleiden en werven van klanten, het verlenen van advies en het beheer van klantendossiers zijn eveneens kernactiviteiten van dit team.

Het Team ABC voert administratieve en boekhoudkundige controles en system based controles uit. Bij administratieve controles wordt nagegaan of aangiftes, commerciële documenten en andere administratieve gegevens van economische operatoren met elkaar overeenstemmen. Men controleert ook de registers, geschriften en voorraadadministratie van economische operatoren en verifieert de naleving van de verplichtingen van de verleende vergunningen. Bij boekhoudkundige controles wordt onderzoek gevoerd naar diverse elementen van de boekhouding (algemeen of analytisch) over douane- en accijnsmaterie. Bij system based controls wordt de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de systemen van de operator voor douane- en accijnsmaterie grondig geëvalueerd. Grote operatoren of bedrijven die een AEO-certificaat aanvragen worden individueel benaderd voor het risicobeheer.

* Team Operaties Controle 1ste lijn in Vilvoorde en Brussel

Het Departement Operaties organiseert zijn toezicht-, controle- en opsporingsactiviteiten volgens het concept van het gelaagd toezicht. Dit houdt in dat de verschillende controles (stoppen, bewaken, heffen en innen) die plaatsvinden op diverse plaatsen en tijdstippen elkaar opvolgen en aanvullen en dit d.m.v. een continue dienstverlening. Het Team Operaties controle 1ste lijn is inzetbaar voor aangiftegebonden eerstelijnscontroles, exploitatiecontroles bij zowel gekende als niet-gekende operatoren, specifieke toezicht- en controleopdrachten alsook controles op de openbare weg. De controleopdrachten omvatten onder meer het nazicht van de naleving van wetgeving en/of reglementering met inbegrip van de vaststelling van de inbreuken daarop en dit zowel in het fiscale domein, met name over de inning van de eigen middelen en nationale belastingen, als in de niet-fiscale domeinen van veiligheid, gezondheid, economie en milieu.

* Havenbrigade Antwerpen

De Havenbrigade Antwerpen is een team binnen de afdeling Operaties, 1ste lijn controles regio Antwerpen. Dit team voert geplande en onverwachte controles uit van goederen en documenten met rechtstreeks fysiek contact met de gecontroleerde om de naleving na te gaan van reglementering op fiscaal, economisch en burgerlijk vlak. Haar ambtsgebied strekt zich uit over de Antwerpse haven, Zeeschelde stroomopwaarts tot de Belgische-Nederlandse grens, Zeeschelde stroomafwaarts tot Temse en alle bevaarbare waterwegen in Vlaanderen, o.a. Albertkanaal, Zeeschelde stroomafwaarts tot Ringvaart Gent...

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) draagt fundamenteel bij tot de fiscale, economische en maatschappelijke belangenbehartiging van België en de Europese Unie die verband houden met het vervoer, het vervaardigen, het verwerken en het voorhanden hebben van douane- en accijnsgoederen. Zij draagt bij tot het versterken van de noodzakelijke financiële middelen van haar opdrachtgevers, voor het vervullen van hun taken van algemeen belang.

De AAD&A vervult ook nog belangrijke taken op economisch en maatschappelijk vlak. Zij draagt essentieel bij tot de economische welvaart doordat ze actief deelneemt aan de uitvoering van beschermings-, ordenings- en stimuleringsmaatregelen van de Europese markt. Zo verbetert het concurrentievermogen van onze ondernemingen, hetgeen op zijn beurt de bevolking ten goede komt. Op maatschappelijk vlak streeft de AAD&A binnen de grenzen van haar bevoegdheden naar het behoud, de bescherming en de verbetering van de gezondheid van mens, fauna en flora, de kwaliteit van het leefmilieu en de veiligheid van de samenleving.

Door haar exclusieve band ten opzichte van het grensoverschrijdend goederen- en personenverkeer is de AAD&A zowel in het binnenland als aan de buitengrens aanwezig om goederencontroles uit te voeren. Alsook zorgt zij voor de naleving van de reglementeringen die aansluiten bij haar hoofdtaak zoals de controle op afvalstoffen, verdovende middelen, namaakgoederen, springstoffen en wapens.

Je merkt dat de AAD&A een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• een organisatie die een groot belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Technische competenties

• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Redeneervaardigheden

• Administratieve vaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Een goede motivatie wordt als erg belangrijk beschouwd voor de job en weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Algemeen
• Je hebt kennis van de gangbare informaticatoepassingen (software en office 365) en de applicaties die binnen de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen gebruikt worden (PLDA, feedback...).
• Je hebt kennis van de andere landstalen en het Engels.
• Functiespecifiek
• Een goede fysieke conditie en het beschikken over een rijbewijs B worden als extra troef beschouwd. Een basiskennis van scheepsbouw en scheepsterminologie is een extra pluspunt voor een tewerkstelling bij de havenbrigade in Antwerpen.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van niveau C. Je moet voldoen aan:

• behoren tot niveau c.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C, je werkt niet voor de rekruterende instelling en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op niveau C op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. 

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen. 

Indien je ten laatste op 22/04/2020 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Arbeidsvoorwaarden

Voordelen

• gevarieerde en maatschappelijk relevante job
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Benefits@work
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• validatie van relevante ervaring
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen in Brussel, Leuven en Antwerpen (Afdeling Controle 2de lijn)
• recuperatie en/of bijkomende verloning wanneer prestaties buiten de normale uurroosters worden gepresteerd

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen,...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Voor de functies zonder wapendracht:

• Belg zijn is noodzakelijk voor de functie
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een kennis hebben van de waarden en de opdrachten die inherent aan de functie zijn en een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking

Voor de functies met wapendracht:

• Belg zijn is noodzakelijk voor de functie
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een kennis hebben van de waarden en de opdrachten die inherent aan de functie zijn en een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt geacht een gezondheidsbeoordeling te ondergaan en geschikt te worden bevonden voor indiensttreding (codex over het welzijn op het werk en de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd)
• in het bezit te zijn van een positief veiligheidsattest of bereid te zijn hiertoe een veiligheidsonderzoek te ondergaan voorafgaand of tijdens de stage en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (overeenkomstig de Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen, gewijzigd door de wet van 03-05-2005)
• bereid zijn om een NVO screening te ondergaan voorafgaand of tijdens de stage en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (overeenkomstig de verordening (EG) Nr. 300/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2008 inzake gemeenschappelijke regels op het gebied van de beveiliging van de burgerluchtvaart en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 2320/2002, en overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 3 MEI 1991 houdende regeling van de beveiliging van de burgerluchtvaart)
• bereid zijn een psychologische screening te ondergaan voorafgaand of tijdens de stage en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting

Opgelet! De uitoefening van de functies met wapendracht vergt enige flexibiliteit in arbeidstijd. Het is namelijk mogelijk dat je soms prestaties moet verrichten buiten de normale uurroosters zoals 's avonds, s' nachts, op zater-, zon- en feestdagen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

2. Functiespecifieke screening

Specifieke screening - Computergestuurde proef (50 min)

Of deze proef georganiseerd wordt, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na het controleren van de deelnemingsvoorwaarden.

Via een geïnformatiseerde test worden administratieve vaardigheden gemeten.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de 75 hoogst gerangschikten toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de tweede helft van april 2020 en begin mei 2020. Deze timing is onder voorbehoud. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Specifieke screening - Interview (+/- 45 min)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de tweede helft van mei 2020 en begin juni 2020 als de computergestuurde proef van de functiespecifieke screening plaats vindt. Als de computergestuurde proef van de functiespecifieke screening niet plaats vindt, zal deze proef wellicht plaatsvinden in de tweede helft van april 2020. Deze timing is onder voorbehoud. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure:
  • Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  • Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  • Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  • Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  

• Wat moet je concreet doen als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening - interview. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 75 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 22/04/2020:

• je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
• je benoemingsbesluit oplaadt
• én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Meer info over de jobinhoud?
Voor de standplaats in Antwerpen (Afdeling Controle 2de lijn)
Sap Tino - Adviseur
Tel.: 02/577.96.81
E-mail: tino.sap@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Leuven (Afdeling Controle 2de lijn)
Gyssels Sibylle - Adviseur
Tel.: 02/576.98.51
E-mail: sibylle.gyssels@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Brussel (Team Operaties Controle 1ste lijn)
Sluys William - Adviseur
Tel.: 02/576.47.91
E-mail: william.sluys@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Vilvoorde (Team Operaties Controle 1ste lijn )
Deknop Paul - Fiscaal deskundige
Tel.: 02/577.58.98
E-mail: Paul.Deknop@minfin.fed.be

Voor de standplaats in Antwerpen (Havenbrigade Antwerpen)
Cardoen Dorothy - Adviseur
Tel.: 02/575.52.47
E-mail: dorothy.cardoen@minfin.fed.be

Meer info over de selectieprocedure?
Call Center Dienst Wervingen
FOD Financiën
Tel.: 0257/257.71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving