Expert A2 gegevensanalyse voor de algemene directie van de inningsdiensten (m/v/x)

De RSZ is een moderne instelling en doet er alles aan om dat te blijven.

Je weet dat België zich kan beroepen op één van de beste socialezekerheidsstelsels van Europa en je wenst actief mee te werken aan de duurzaamheid van dit stelsel en aan de strijd tegen de sociale fraude.

• Je beheerst alle processen, procedures en toepassingen van de dienst en voert een doeltreffende kwaliteitscontrole op de gegevensbanken (DWH) uit.
• Je verzamelt de gegevens, controleert het inwinnen van de verschillende gegevens en staat in voor de opvolging van alle boordtabellen van de dienst .
• Je legt de juiste verbanden tussen de ingewonnen gegevens en controleert of de gegevens coherent verwerkt worden.
• Je definieert en beoordeelt de risico-indicatoren en -niveaus .
• Je werkt mee aan de opmaak van de Bestuursovereenkomst en het Bestuursplan en draagt bij aan de strategische besluitvorming en aan de acties ter verbetering van de dienstverlening.
• Je geeft aan wanneer de doelstellingen van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan dreigen niet te worden nageleefd en stelt hierbij oplossingen voor.
• Je zoekt naar nieuwe meetpunten of bijkomende meetpunten om de werkprestaties efficiënt te meten en stelt hierbij oplossingen voor.
• Je staat garant voor de beschikbaarheid en de coherentie van gegevens die afkomstig zijn van managementtools die het mogelijk maken om efficiënte werkmethodes te implementeren.
• Je maakt verslagen op, doet complexe analyses en brengt je adviezen uit.
• Je werkt mee aan transversale projecten en aan projecten die gericht zijn op het creëren en ontwikkelen van een specifieke benadering van de risico's die gepaard gaan met de financiering van de sociale zekerheid .

Meer info over de jobinhoud?

PRUNIAUX Françoise - Attaché
Tel. : 02/509.38.52
E-mail : francoise.pruniaux@onss.fgov.be  

Er is 1 vacante betrekking bij de Franstalige Algemene Directie van de Inningdiensten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ - Victor Hortaplein 11 in 1060 Sint-Gillis).

De Algemene Directie van de Inningdiensten werkt mee aan de verwezenlijking van een fundamentele opdracht van de RSZ die erin bestaat om de sociale zekerheidsbijdragen bij de werkgevers te innen.
Deze is onderverdeeld in drie directies:

• de Franstalige directie "beheer van de rekeningen" die instaat voor het beheer van de Franstalige en Duitstalige rekeningen en minnelijke afbetalingsplannen toekent,
• de Nederlandstalige directie "beheer van de rekeningen" die instaat voor het beheer van de Nederlandstalige rekeningen en de rekeningen die tot twee taalrollen behoren en minnelijke afbetalingsplannen toekent,
• de directie FINACO die bestaat uit een dienst "financiële analyses" die attesten aflevert op vraag van gemachtigde derden en uit een dienst "contractanten" die toeziet op de correcte toepassing van artikel 30b en 30t van de wet van 27 juni 1969 en op de opsporing van de sociale fraude.

Naast deze drie directies zijn er nog een aantal transversale diensten: het secretariaat van de directie, het secretariaat van de algemene directie, diensten die instaan voor businessanalyse en procesbeheer, human resources en opleiding, projectteams en teams voor het beheer van de toepassingen en de controle van de ontvangsten.



De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds zijn oprichting in 1945 een maatschappelijke opdracht in een sociaaleconomische omgeving die voortdurend in ontwikkeling is.

De RSZ is verantwoordelijk voor de inning van de sociale bijdragen, zowel van de werkgevers als van de werknemers, voor het financiële beheer van het systeem en voor de ondersteuning van het netwerk voor gegevensuitwisseling. De RSZ staat als eerste borg voor een correcte financiering van de sociale zekerheid van de werknemers, het belangrijkste stelsel van sociale bescherming in België.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise.

Technische competenties

• Je beschikt over sterke mondelinge communicatievaardigheden.
• Je schriftelijke communicatie is sterk ontwikkeld.
• Je beschikt over goede kennis van Excel (analyse van cijfergegevens, draaitabellen, formules, filters, sorteerfuncties, dynamische tabellen)

Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competentie in het vet en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Ze wegen dan ook harder door in de eindscore.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

• Je beschikt over een zeer goede kennis van procesmanagement
• Je beschikt over een zeer goede kennis van de werking van de Belgische sociale zekerheid en de RSZ
• Je hebt een uitstekende kennis van Microsoft Office
• Je hebt ervaring met VBA programmeren in Excel (of je kan met Visual Basic werken)
• Je hebt een basiskennis van het Frans.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum:

A. Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:                

• behoren tot de klasse A2 ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

De federale ambtenaren die zich inschrijven via interne mobiliteit moeten voldoen aan de werkervaring .
Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.



B. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A2. Je moet minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van de gegevensanalyse in minstens 3 van de 4 volgende taken :

• Gebruik van het softwareprogramma Cognos
• Deelname aan procesbeheersing (beschrijving, analyse en evaluatie van risico's , instelling van controlepunten en opmaak van gedetailleerde verslagen over de AS IS en de verbeteringen die moeten worden doorgevoerd)
• Ontwikkeling van een DWH : statistieken uitwerken, de opvolging ervan verzorgen, adhoc opnamepunten kiezen en presentaties maken over de verschillende bevindingen
• Actieve deelname aan de ontwikkeling van datamining

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Hierin vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met Nicole Van den houwe op het nummer 02/740.78.08 of stuur het via mail naar nicole.vandenhouwe@bosa.fgov.be.

Indien je ten laatste op 11 maart 2019 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Voordelen

• moderne infrastructuur en informaticatoepassingen, parking onder het gebouw
• werken volgens een flexdesksysteem
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid en voordelige voorwaarden voor de gezinsleden
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (de RSZ bevindt zich boven het Zuidstation)
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot telewerk
• allerlei sociale voordelen (kinderopvang tijdens de schoolvakanties, Sinterklaascadeau en -feest, ...)
• minimum 26 verlofdagen per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

1. Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit
• Je hebt de vereiste relevante professionele ervaring. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie MFG19011?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten. Via een geïnformatiseerde test wordt je numeriekef redeneervaardigheden gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

2.2. Event 2: Interview (1u15 + 1u30 voorbereiding):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind april. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
  Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de leidend ambtenaar van de RSZ die de finale beslissing neemt.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 11 maart 2019:

• je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
• je benoemingsbesluit oplaadt
• én online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Contactpersoon Selor
Nicole Van den houwe
Tel.: 02 740 78 08
E-mail:nicole.vandenhouwe@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact


Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving