Specialist Opleiding en Ontwikkeling (m/v/x) voor RIZIV

Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité

Code de sélection

MNG18065

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Je beheert en coördineert de portefeuille van de collectieve opleidingen bij het RIZIV en waakt over het opleidingsbudget. In dat kader:

  • voer je de behoefteanalyses van nieuwe O&O-aanvragen (opleiding en ontwikkeling) van de business uit en zorg je voor de uitrol van de acties die daaruit voortvloeien,
  • organiseer, evalueer en volg je de (interne en externe) O&O-acties op, in samenwerking met de externe partners en de collega's attachés en de administratief (administratieve) assistent(en).
  • superviseerten volg je de collega's op die meewerken aan de domeinen O&O.

Bovendien werk je mee aan het overleg en de opbouw van het HR-beleid en transversale HR-projecten om bij te dragen tot de ontwikkeling en optimalisering van een geïntegreerd en performant HR-beleid (bv. nieuw arbeidsreglement, digitalisering, …). 

Je zult ook een rol van HR-Business Partner opnemen om het management te begeleiden in de verschillende domeinen van het Human Resourcesbeheer of in het kader van transversale projecten of processen.


Meer info over de jobinhoud?
Sabine Sandmann-Adviseur RH-Talent
INAMI
Tel.: 02 739 70 64
E-mail: sabine.sandmann@inami.fgov.be

Werkgever

Er is 1 vacature bij de HR-directie van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV), Tervurenlaan, 211 1150 Brussel, meer bepaald bij de afdeling HR-Talent

De HR-directie is modulair en matricieel opgebouwd om een proces- en projectgerichte werking te bevorderen, alsook om in te zetten op de talenten en competenties van de personeelsleden van de HR-directie teneinde de reactiviteit van de HR-diensten te kunnen verbeteren en de dienstencatalogus voor de klanten te kunnen uitbouwen. Zo kan elke medewerker verschillende rollen vervullen.

De afdeling HR-Talent beheert de "talenten" binnen het RIZIV: aantrekken van nieuwe medewerkers (aanwerving en generieke competentiescreening voor leidinggevende functies), de ontwikkeling van medewerkers en teams (collectieve opleiding, teamcrafting, leiderschapsontwikkeling en development center) en de herindeling van medewerkers (interne markt, re-integratie na ziekte en reaffectatie).

Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie:

  • We staan ervoor in dat iedere verzekerde ongeacht zijn situatie effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatievegeneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken(tariefzekerheid) verleend worden
  • We staan ervoor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.

Deelnemingsvoorwaarden

.style1 { COLOR: #ff0000 } .style2 { COLOR: #000000 } Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je denkt  innovatief door innovatieve en creatieve ideeën mee te brengen.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan de gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van hun expertise. 

Technische competenties

  • Kennis van het ontwikkelingsbeheersplan: u analyseert de behoeften, werkt een ontwikkelingsactie uit en maakt een evaluatie. Je beschikt over een goede kennis van HR-problematieken.
  • Mondelinge communicatie: je drukt je duidelijk uit tijdens presentaties voor een groep of gesprekspartner.

Redeneervaardigheden

  • Verbaal redeneervermogen

 Opgelet! De competentie in het vet en je motivatie wegen harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

  • Je bent in staat om in een tweetalige omgeving te werken en je hebt een nuttige kennis van het Nederlands om uw klanten en collega's te ondersteunen en uw ervaring met hen te delen.
  • Je kent de context en de werking van een overheidsorganisatie bij de federale overheid.


Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren):

A. Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

    • behoren tot de klasse A2
    • ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

De federale ambtenaren die zich inschrijven via interne mobiliteit moeten niet aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen van het diploma, maar moeten voldoen aan de werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (A2) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.


B. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

  • minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 

 Een relevante professionele ervaring van minstens 3 jaar in het domein van opleiding & ontwikkeling, verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

  • ontwikkelingsbehoeften beleidsmatig verzamelen (globaal ontwikkelingsplan)
  • een opleidingsbudget beheren en opvolgen
  • behoefteanalyses uitvoeren op het vlak van ontwikkeling
  • interne klanten adviseren over de invoering van een opleidingsstrategie
  • ontwikkelingsacties op maat plannen en uitvoeren
  • interne lesgevers coachen
  • bestekken opstellen voor technische of generieke opleidingen

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn:  je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met Lucas Madau op het nummer 02/739.70.20 of stuur het via mail naar HRTalent@inami.fgov.be .

Indien je ten laatste op 13 augustus niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer(vlakbij Metrohalte Montgomery)
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • minimum 26 verlofdagen per jaar
  • gesloten tussen Kerst en Nieuw
  • mogelijkheid tot telewerk na de nodige inwerkperiode

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


1. Screening van deelnemingsvoorwaarden


Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit
  • Je de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie MFG18056?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u10)

Via een geïnformatiseerde test wordt volgende competentie en volgende redeneervaardigheden gemeten:

  • Beslissen
  • Verbaal redeneervermogen

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt voor het totaal op deze 2 testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Deze
test zal worden georganiseerd als er meer dan 12 kandidaten zijn ingeschreven voor dit evenement.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind augustus 2018 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview (2u):


Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden rond September 2018 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de afgevaardigde bestuurder van het Rijksinstituut voor Ziekte- en
Invaliditeitsverzekering die de finale beslissing neemt.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 13 augustus:

  • je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
  • je benoemingsbesluit oplaadt
  • én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Extra info

Contactpersoon Selor
Lucas Madau - Assistant de sélection
Tél. : 02/739.70.20
E-mail : hrtalent@inami.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact


Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Yannick Woestenborghs
    Au lieu d'un emploi au cœur de l'action, je voulais passer à un travail plus administratif.
    Yannick Woestenborghs
    Gestionnaire de dossier
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Yannick Woestenborghs
  • Portrait Valentin Mutemberezi
    Les responsables nous font confiance, c’est vraiment valorisant.
    Valentin Mutemberezi
    Pharmacien
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Valentin Mutemberezi
  • Portrait Bart Wildiers
    Le plus bel aspect de ce travail est le sentiment de contribuer à une société plus humaine.
    Bart Wildiers
    Contrôleur-infirmier
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Bart Wildiers
  • Portrait Julie Debois
    J’ai trouvé ici un environnement de travail motivant.
    Julie Debois
    Juriste
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Julie Debois
  • Portrait Leen Dewit
    Je suis encouragée à apprendre en permanence, c’est aussi quelque chose que j’apprécie vraiment à l’INAMI.
    Leen Dewit
    Médecin
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Leen Dewit
  • Icône d'employé sans photo
    Ce que j’apprécie le plus à l’INAMI, c’est d’être si bien entourée et soutenue.
    Anja Braet
    Inspecteur-médical
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Anja Braet
  • Portrait Chantal Mathy
    Une autre façon d’utiliser sa formation de médecin pour le bien des citoyens...
    Chantal Mathy
    Médecin
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Chantal Mathy
  • Portrait Karl Geens
    Le contenu de mon emploi actuel est très intéressant.
    Karl Geens
    Médecin-expert
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Karl Geens
  • Portrait Maryse Preux
    On évolue dans un contexte professionnel où confiance, transparence et flexibilité sont de rigueur.
    Maryse Preux
    Médecin-inspecteur
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Maryse Preux
  • Portrait Mia Slabbaert
    Je bénéficie de suffissament de marge pour établir mes priorités dans le cadre du plan opérationnel.
    Mia Slabbaert
    Médecin-inspecteur
    -
    Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité
    More about Mia Slabbaert